CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

TATIANA LEON CARDENAS

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

INGENIERIA INDUSTRIAL
 Que es?
Los contratos a término indefinido son aquellos cuya fecha de
terminación es indefinida al momento de la firma. En este tipo de
contrato cualquiera de las dos partes puede dar por terminada la
relación laboral cuando hubiere lugar a ello:

• por decisión del empleado

• por decisión de la empresa (con o sin justa causa)
• al cumplir con la edad de pensión

Para tus trabajadores este tipo de contrato es más beneficioso ya que

proporciona estabilidad laboral y un mayor compromiso en tu
empresa.
 En qué casos el contrato de trabajo es indefinido.

El contrato de trabajo es a término indefinido cuando

en el contrato así se ha acordado expresamente.

También es indefinido cuando el contrato de trabajo se

hace verbal, en razón a que todo contrato a término
fijo debe ser por escrito, de modo que al hacerse
verbal presume legalmente como indefinido.
 Terminación del contrato a término indefinido

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este

no se puede terminar por efecto del paso del tiempo, y sólo se
puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por
decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por
reconocimiento de la pensión del trabajador.
 Ventajas

• Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor

compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
• Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas
internas de la organización.
• Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
• Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
• Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
• Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por
terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos
para las compañías