PRACTICA 11

1. Una de sus funciones principales de la OIT es la de elevar a los estados

miembros normas internacionales bajo la fórmula de convenios y recomendaciones que
fijan condiciones mínimas en lo que se refiere al derecho del trabajo. ¿Sabrías decir
cuántos Convenios y Recomendaciones ha dictaminado a lo largo de su historia sobre
aspectos laborales?, ¿los Convenios y Recomendaciones en qué se diferencian
principalmente?

La OIT es un organismo de las Naciones Unidas que se ocupa de temas laborales. Los
mandatarios de la OIT (gobiernos, empleadores, trabajadores) crean normas
internacionales que establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Estas normas
se dividen en Convenios, que son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que
pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en Recomendaciones, que actúan como
directrices no vinculantes. Es decir, que la diferencia entre Convenios y Recomendaciones
es que los convenios establecen los principios básicos que deben aplicar los estados
miembros que los ratifican, mientras que las recomendaciones complementan al convenio,
detallando la manera en que los estados tienen que aplicar esas directrices.

La OIT ha establecido en toda su historia 180 Convenios y 185 Recomendaciones sobre

aspectos laborales, de los cuales, ocho convenios son fundamentales sobre principios y
derechos fundamentales en el trabajo y de obligado cumplimiento:

- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
- Convenio sobre el trabajo forzoso.
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso.
- Convenio sobre la edad mínima.
- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil.
- Convenio sobre igualdad de remuneración.
- Convenio sobre la discriminación.

PRACTICA 11 PG1
2. ¿Sabrías recoger distintos convenios relacionados con la seguridad y salud
laboral y, en general, con cualquier cuestión referida al trabajo?

En la NTP 716, se recogen todos los convenios relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo que han sido ratificados por España. Por ejemplo tenemos los siguientes:

- Convenio nº16. Convenio sobre el examen médico obligatorio de los menores empleados a
bordo de los buques, 11 de Noviembre de 1921.

- Convenio nº45. Convenio relativo al empleo de las mujeres en los empleos subterráneos
en toda clase de minas, de junio de 1935.

- Convenio nº55. Convenio de las obligaciones del armador en caso de enfermedad,

accidente o muerte de la gente del mar, 24 de octubre de 1936.

- Convenio nº73. Convenio sobre el examen médico de la gente del mar, de 29 de junio de
1946.

- Convenio nº77. Convenio sobre el examen médico de aptitud para el empleo de los
menores en la Industria, 9 de octubre de 1946.

- Convenio nº81. Convenio sobre la Inspección de Trabajo, 11 de Julio 1947.

- Convenio nº103. Convenio sobre la protección de la maternidad, de 28 de junio de 1952.

- Convenio nº105. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, de 25 de junio de 1957.

- Convenio nº106. Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas). de 26 de junio

de 1957.

PRACTICA 11 PG2
3. La OIT cuenta con una Conferencia Internacional del trabajo. ¿Sabrías
indicar al menos,tres funciones que lleva a cabo?

La Conferencia Internacional del Trabajo se encarga de dictar todas las políticas

generales de la OIT. Reúne a los delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de
los Estados miembros de la OIT, se encarga de establecer y adoptar normas
internacionales del trabajo y es un foro para la discusión de cuestiones sociales y
laborales fundamentales.
Las funciones de la CIT son las siguientes:

- Elaborar y adoptar normas internacionales del trabajo, que revisten la forma de

convenios y recomendaciones.

- Supervisa la aplicación de los convenios y recomendaciones en el plano nacional.

- La CIT supervisa los informes globales que abarcan los cuatro derechos fundamentales:
* Libertad sindical y de asociación y derecho a la negociación colectiva.
* Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
* Abolición efectiva del trabajo infantil.
* Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

- La CIT también es un foro en el que se debaten las cuestiones sociales y laborales que
revisten importancia para el mundo entero. Los delegados estudian la evolución del
progreso social en el mundo, pero el tema central es la Memoria que presenta anualmente
el Director General de la OIT.

- La CIT también adopta resoluciones que proporcionan orientaciones para la política

general y las actividades futuras de la OIT.

PRACTICA 11 PG3