OBJETIVO INDICADORES OBJETIVOS

ESTRATÉGICO ESTRATEGIA ESTRATEGICOS OPERATIVOS

1.1 Promover la
certificación
Incrementar el acceso a la delossectorespriorizados
certificación y . 1.2 Desarrollar
capacitación de las/os los mecanismos para el 1.Número de esquemas
crear uniones
trabajadoras/es con y sin levantamiento de de certificación
empresariales
relación de dependencia, perfiles por desarrollados
estrategicas para la
actores de la economía competencias, creación 2.Número deperfiles
facilitacion de
popular y solidaria, de esquemas de publicados en el
certificaciones y
grupos de atención certificación y diseños Catálogo de
capacitaciones
prioritaria, servidores curriculares. cualificaciones
públicos y ciudadanía en 1.3 Actualizar normas y
general procedimientos de
levantamiento y
definición de

Diseñar y difundir 1.Número de notas

estrategias publicadas para
comunicacionales para socializar los beneficios
fomentar la imagen de la certificación, Definir procesos
Incrementar la eficiencia institucional y que les enviadas mediante institucionales
institucional permita a los boletines de prensa. internos que mejoren
trabajadores y 2.Número de eventos la gestión institucional
empleadores informarse de socialización de los
sobre las ventajas de la beneficios de la
certificación certificación con grupos
objetivos realizados.

1.Porcentaje de
servidores públicos
capacitados de acuerdo
1 Capacitar al personal al plan de formación y
Incrementar el desarrollo el desarrollo del
de talento humano de la capacitación
del talento humano talento humano
institución a fin de institucional
disminuir las brechas 2.Porcentaje de
entre sus conocimientos inclusión de personas
y los requerimientos del con capacidades
puesto que desempeña especiales
 PLAN OPERATIVO
INDICADORES DE MÉTODO DE
ACTIVIDADES ACTIVIDAD LÍNEA BASE META DESCRIPCIÓN CALCULO
encuestas 1.numero de 0 50 la necesidad de los ap
certificaciones trabajadores por
2.numero de incrementar sus
capacitaciones 3.% conocimientos
empleados mediante la ayuda
formal de la
empresa

1.numero de
certificaciones
2.numero de
capacitaciones 3.%
empleados
acciones incremento de la
emprendidas por eficiencia para el
0 10
el Comité de bienestar
Ética Instituciona empresarial

ap

el desarrollo del
talento humano
para la empresa es
informes y
indispensable para
capacitaciones
el reclutamientop
de los mejores
profecionales

0 100 ap
PLAN OPERATIVO ANUAL
FRECUENCIA DE MEDIO DE
MEDICIÓN VERIFICACIÓN ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
semestral asistencia 10%

anual 100%

semestral 50
JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL
10%

50