ENSAYO.

IDENTIFICAR LA IMPORTANCIA DE UN COMPETIDOR CON VISIÓN INNOVADORA Y

COMUNICACIÓN ASERTIVA.

Un competidor o líder debe tener habilidades, aptitudes y actitudes que lo lleven a visionar
la ejecución de un trabajo de manera ideal, es decir, tener claro que quiere ser a dónde
quiere llegar y que impartirá a aquellas personas o equipos de trabajos que manejara, es
vital que un líder tenga rasgos que le permitan interactuar con un equipo de trabajo ,
saber solucionar problemas que puedan presentarse, planear de manera adecuada las
actividades de una empresa y llevar un seguimiento o verificación del cumplimiento de
estas actividades. Hoy en día es importante ser un competidor innovador, presentar
nuevos proyectos que lleven a la organización donde se encuentra a un nivel de visión
cada vez más alto, pero esto no lo logra el solo debe contar con un equipo de trabajo que
tenga la misma visión que el líder y que a su vez tenga las ideas claras a futuro, es por
ello que para lograr el cumplimiento de estos proyectos se necesita ser un líder con
comunicación asertiva, es decir, ser claro al momento de impartir las ideas o proyectos a
trabajar, tener una adecuada y respetuosa comunicación con el equipo de trabajo de tal
manera que se logre trabajar en un ambiente armonioso, donde todos puedan de manera
clara y concisa dar sus puntos de vistas y que estos ayuden al líder generar un adecuado
plan de acción dentro de la organización.
Para ser un competidor con visión innovadora son necesarias algunas habilidades como
las siguientes:

 Debe ser una persona con una alta capacidad de planificación y de visión

estratégica, ya que parte del éxito de la innovación va a depender de cómo se
adelanta a las nuevas ideas del mercado.

 Debe pensar en que la innovación debe ser acorde a las necesidades y

expectativas del lugar donde trabaja y a quien ira dirigida los recursos de la
organización que representa.

 Debe ser capaz de confiar y delegar al equipo de trabajo.

 Favorecer la comunicación asertiva con el fin de aprovechar al máximo la

inteligencia colectiva de su equipo de trabajo.