Desde hace algunos años diversos sectores académicos, empresariales, organizacionales y de la

opinión pública, en general, vienen constatando la importancia de la ética como fundamento de las
organizaciones mismas y de su interrelación con la dinámica de un mundo globalizado, la ética es
indispensable en la creación de un mundo justo en el que todos los seres humanos puedan
satisfacer sus necesidades con calidad de vida.

La ética y de la importancia de que las organizaciones se comporten correctamente, surgen los

mismos interrogantes: ¿qué exactamente es comportarse correctamente? ¿quién determina lo que
es un “buen comportamiento”? ¿y si lo que es ético para unos, no lo es para otros? ¿y si
comportarse éticamente perjudica a la mayoría? ¿tiene la empresa, compañía u organizaciones
una ética propia o es ésta la suma de la ética de las personas que la conforman?

Aldo Leopold dice que es: hacer lo correcto cuando nadie te está mirando y no hacer algunas
cosas que sabemos que están mal así sean legales. Y ante dilemas éticos existen diferentes
enfoques teóricos que ayudan a dar soluciones. Por ejemplo, el Utilitarismo postulado por Jeremy
Bentham sostiene que la ética implica escoger la opción que producirá más bien o causará menos
daño; mayor felicidad para mayor número de personas. Otros enfoques sostienen que es el bien
común, la justicia y la empatía, o el respeto a los derechos de los involucrados, lo que constituye
un comportamiento ético.