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LISNEYS ExampleEdad: 32
Observaciones: La presente prueba psicotécnica tiene como objetivo identificar rasgos genéricos y conductuales de sus candidatos con fines de selección y/o desarrollo. Su administración debe estar a
cargo de un Psicólogo con tarjeta profesional vigente y sus resultados deben ser utilizados como un insumo más de su proceso de selecció en ningún momento se consideran excluyentes de un candidato ni
una fuente determinante de contratación o no de los mísmos. Proyección Humana Internacional S.A.S y/o Biblioinstrumentos no se hacen responsables por las decisiones tomadas por parte de sus usuarios
con base en los resultados de las pruebas, puesto que estos representan información genérica que debe ser combinada con otros instrumentos y etapas de su proceso.
Competencia
ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y
AMBIENTES DE TRABAJO
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN
COMUNICACIÓN
OBSERVACIÓN Y ATENCIÓN AL
DETALLE
ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS
ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y
EXTERNO
RELACIONES INTERPERSONALES
SENSIBILIDAD ORGANIZACIONAL
TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO
PRESIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
LORENA Cedula: 1118820620 Cargo: TECNICO Profesión:
NAVARRO NIEVES OFICINA PROFESIONAL
by Nicola Asuni - Tecnick.com ADMINISTRATIVA
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Fecha: 2021-03-31 Tiempo: 15:17min:seg - Fecha Realización: 2021-03-31
ACCESO CÁMARA:NO FECHA: 2021-03-31 13:03:12
Definición Centiles Capacidad
Predictiva
82
Capacidad para acoplarse a cambios constantes de ambiente,
de procesos o de personas en medio de su entorno socio laboral Alto
61
Capacidad para lograr acuerdos importantes con terceros, ya
sea en negociaciones o en medio de un conflicto, propiciando un Medio
gana-gana que beneficie y satisfaga las expectativas de quienes
se ven involucrados
90
Capacidad para transmitir asertivamente cualquier tipo de
información, de utilizar un lenguaje acorde al interlocutor y de Alto
implementar los mecanismos de difusión necesarios para su
conocimiento y gestión.
71
Disposición y capacidad para captar detalles relevantes y
significativos del día a día, que tienen que ver con su gestión. Bueno
69
Capacidad para enfocarse en el logro de metas asignadas;
implementando para ello las estrategias u acciones que sean Medio
necesarias para demostrar su cumplimiento; todo ello dentro de
los estándares de tiempo, calidad y eficacia esperados.
83
Actitud y disposición para escuchar, canalizar y gestionar todo
aquello que sea necesario para satisfacer las necesidades de Alto
clientes, usuarios o terceros que le consultan
41
Capacidad para interactuar socialmente con terceros, y
establecer a través de ello, relaciones, vínculos y contactos Bajo
altamente satisfactorios para su crecimiento, desarrollo personal
e inclusive laboral.
83
Disposición para comprender los límites, políticas y procederes
de una organización; y de respaldar sus decisiones frente al Alto
quehacer laboral.
58
Capacidad para controlar las emociones en medio de
situaciones estresantes o de alta exigencia personal o Medio
profesional.
83
Capacidad para colaborar y apoyar incondicionalmente con su
habilidad y experticia a los miembros de un equipo de trabajo Alto
frente al logro de un objetivo en común.
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POTENCIAL DE DESARROLLO
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POTENCIAL www.tcpdf.org
5 - 25 26 - 50 51 - 70 71 - 80 81 - 90 91 - 100
Insuficiente Bajo Medio Bueno Alto Excelente

Bueno: Los resultados de la prueba permiten establecer un buen nivel de desarrollo de las competencias evaluadas; lo cual indica que
72 el sujeto cuenta con los argumentos y las habilidades operativas, técnicas, profesionales y personales para generar conductas
asociadas a los factores evaluados; Denota un sujeto con experiencia o experticia laboral estable, que cuenta con conocimientos y
destrezas operativas para realizar labores administrativas y/o de servicio adecuadas a la labor. Capaz de enfrentarse al hacer sin
Bueno inconvenientes y con capacidad para sustentar sus propios logros con evidencias conductuales y operativas sólidas. Sin embargo, se
sugiere evidenciar este resultado a través de una entrevista por competencias que le permita ir más allá del centil, y le permita al
evaluador enfocarse en el hacer y en la capacidad del sujeto para enfrentar situaciones inesperadas y demostrar sus habilidades frente
al reto en cuestión.

MCF:Argumentable

MAPA DE FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES Oportunidades potenciales Fortalezas

POTENCIALES DE DESARROLLO.

ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y AMBIENTES DE TRABAJO 82

COMUNICACIÓN 90

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 83

RELACIONES INTERPERSONALES 41

SENSIBILIDAD ORGANIZACIONAL 83

TRABAJO EN EQUIPO 83

BRECHA DE COMPETENCIAS Nivel Obtenido Nivel Requerido

ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y AMBIENTES DE TRABAJO 82

65

CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN 61
65

COMUNICACIÓN 90
65

OBSERVACIÓN Y ATENCIÓN AL DETALLE 71

65

ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS 69

65

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 83

65

RELACIONES INTERPERSONALES 41
65

SENSIBILIDAD ORGANIZACIONAL 83
65

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN 58

65

TRABAJO EN EQUIPO 83
65

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RASGOS DE PERSONALIDAD

RASGO DE PERSONALIDAD CON MAYOR PREDOMINANCIA: MISTICIDAD

Cuando hablamos de una persona con este estilo de personalidad; estamos haciendo referencia a alguien que posee un lado espiritual muy desarrollado, quizás
más que el promedio de la sociedad; y que demuestra esa espiritualidad o esa conexión con lo que está más allá de la vida terrenal no sólo a partir de acciones tales
como el rezo, la devoción o la pasión por su objeto de adoración, si no también muchas veces en la forma de vestir, en la forma de comunicarse, en las actitudes
más bien pacíficas, relajadas o tranquilas que posee y que tienen que ver, sin duda, con esa íntima relación con lo que no podemos comprender racionalmente.
Pesonas con este estilo suelen ser muy espirituales; místicos, soñadores; buscadores contínuos del crecimiento y la mejora personal desde disferentes prácticas,
creencias o disciplinas; Suelen ser originales en su forma de ser y a veces excéntricos; portadores de una gran vida interior; en algunos personas de estilo puede
predominar la prácticas de estilos convencionales de espiritualidad; Personas con rasgos altruistas, se sienten capaces de cambiar el mundo con sus creencias;
Suelen llevar un estilo de vida diferente al de la mayoría de las personas. Son muy introspectivos; creativos; imaginativos; interpretan el mundo a su modo. Les atrae
explorar nuevas dimensiones y hacerse muchas preguntas sobre el mundo que le rodea. Buscan espacios relajantes, que les permitan pensar y tomar decisiones
importantes en su vida. Son abiertos a practicar actividades de relajación que les permitan reencontrarse con su espiritualidad. Se perciben diferentes del mundo,
con cualidades y virtudes superiores al común de las personas; les interesa relacionarse con personas afines a sus creencias y puede desvalorar la conducta moral
y altruista de otros en su entorno. La búsqueda de la espiritualidad es fundamental para este tipo de personas y por ello tienden a aferrarse a creencias poco
inusuales de la sociedad.

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IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA VIDA DEL CANDIDATO
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www.tcpdf.org SERVICIO 81%

COMUNICACION 66%

SOLIDARIDAD 82%

RESPONSABILIDAD 70%

INTEGRIDAD. 51%

RESPETO 71%

COMPROMISO. 80%

HONESTIDAD 50%

DIGNIDAD. 61%

TOLERANCIA 36%

SOLIDARIDAD
Ser solidario representa para el sujeto un principio de vida humanista que rige su personalidad y que demuestra apoyando y ayudando a otros que lo necesiten
independientemente de su nivel en la sociedad. A través de este valor demuestra una gran sensibilidad humana a tal punto que puede llegar a emprender campañas de
apoyo o participar activamente de ellas; ya que su perspectiva de la vida va más allá de lo material e intelectual; primando por sobre todas las cosas el equilibrio y
bienestar emocional de quienes necesitan de él.

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