1.

Que es salud ocupacional

Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo
es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo

2. Mencione cuales son los subprogramas de salud ocupacional

Medicina preventiva y del trabajo
Higiene industrial
Seguridad industrial

3. Explique en que consiste cada uno de ellos

Medicina preventiva y del trabajo

Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y

control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando
a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo

Higiene industrial

Conjunto de actividades dedicadas al reconocimiento, evaluación y control

de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por
el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud
y el bienestar, o crear algún malestar significativo en los trabajadores. Su
objetivo es lograr que todos los trabajadores estén libres de Enfermedades
Profesionales, producidas por la manipulación de ciertas sustancias o por
estar expuestas a ellas o a ciertas formas de energía.

Seguridad industrial

Es el conjunto de actividades dedicadas al diseño, implementación de

sistemas de control de los factores de riesgo que pueden ocasionar
accidentes de trabajo y/o acciones y actividades que hacen que el
trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como
personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos
humanos y personales. El objetivo es generar y desarrollar programas para
la atención, prevención y mitigación de riesgos, incidentes, accidentes y
emergencias; que involucre la participación de los diferentes estamentos
que componen nuestra comunidad santiaguina.

4. Que es COPASO
Es el comité paritario de salud ocupacional
5. Quienes integran el COPASO

Está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de

trabajadores, se determina el número de integrantes del COPASO.

6. Cuáles son las funciones del COPASO

 Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes de trabajo con sus equipos

 Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

 Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.

 Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.

 Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al

interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo
el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones.

7. Con que número de trabajadores se integra el COPASO según la

empresa

Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del

empleador)

Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del

empleador)

Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3

del empleador)

Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los

trabajadores y 4 del empleador)

8. Cuál es la multa de la empresa por no cumplir con las actividades de

salud ocupacional
 El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta
de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad
existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de
suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la
omisión.

9. Que es un accidente de trabajo y cuánto tiempo debe durar como

minimo para ser reportado.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a

sus trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente.

10. Cuáles son las enfermedades profesionales, más comunes. Mínimo

cinco signos y síntomas.

Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se
presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin
protectores visuales o con bajos niveles de iluminación.
Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornada
laboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el
estado de la espalda. Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros,
cuello y cintura
Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y
disminución de la productividad. Uno de sus principales síntomas es la
cefalea
El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC) Se presenta con cansancio o
agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos
principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre,
entre otros
Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos. El uso del
computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la
muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis.
11. Que es el FUREP

Es el formato único de reporte de presunta enfermedad profesional creado

por el Ministerio de la Protección Social para que las empresas públicas y
privadas informen a la ARP y demás entidades relacionadas con el Sistema
General de Riesgos Profesionales, el diagnóstico de las enfermedades que
se consideren de origen laboral.

12. Cuantas copias se hacen del FUREP

El FUREP consta de1 original y 2 copias; el original se entrega a la IPS o

EPS que califica en primera instancia el origen de la enfermedad, la
segunda copia se entrega a la ARP, y la tercera queda a disposición del
empleador o empresa usuaria.

13. Quien diligencia el formato FUREP

La gran parte de este FUREP es diligenciada por el asesor externo de

Salud Ocupacional de la Universidad o a quien la universidad delegue, y la
información concerniente a la enfermedad como tal debe ser diligenciada
por el médico de la IPS o EPS que califique la patología como de origen
Laboral.

14. Como se comprueba que la enfermedad es de origen profesional.

Es la connotación que se le da inicialmente a una patología que se

considere de origen laboral, hasta tanto la EPS o la ARP o las Comisiones
médicos-laborales o las Juntas de Calificación Regionales de Invalidez o la
Junta de Calificación Nacional de Invalidez, emitan un concepto médico que
la catalogue como de origen profesional bajo la definición legal de
enfermedad profesional vigente en Colombia.

15. GLOSARIO

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Salud ocupacional: Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas

variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado
posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

COPASO: comité paritario de salud ocupacional

Higiene industrial: Conjunto de actividades dedicadas al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones
emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo en los trabajadores

Seguridad industrial: Es el conjunto de actividades dedicadas al diseño,

implementación de sistemas de control de los factores de riesgo que
pueden ocasionar accidentes de trabajo y/o acciones y actividades que
hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales
como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos
humanos y personales.

FUREP: Es el formato único de reporte de presunta enfermedad profesional

EPS/IPS: Son las entidades e instituciones de salud responsables de

diagnosticar y calificar en primera instancia el origen de una presunta
enfermedad profesional

ARP: Administradora de Riesgos Profesionales. Entidad que administra el

Sistema General de Riesgos Profesionales, previa autorización de la
Superintendencia Bancaria para explotar el ramo de seguros de riesgos
profesionales..

Sistema General De Riesgos Profesionales: es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se

produce como consecuencia directa del trabajo o la labor desempeñada, y
la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.

Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo

estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya
sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.