“Llamados a Administrar

la Grey del Señor”

Nehemías 4. 14-23: 14 Después miré, y me levanté y dije a los nobles y a los oficiales, y al resto del pueblo: No temáis delante de ellos;
acordaos del Señor, grande y temible, y pelead por vuestros hermanos, por vuestros hijos y por vuestras hijas, por vuestras mujeres y por
vuestras casas. 15 Y cuando oyeron nuestros enemigos que lo habíamos entendido, y que Dios había desbaratado el consejo de ellos, nos
volvimos todos al muro, cada uno a su tarea. 16 Desde aquel día la mitad de mis siervos trabajaba en la obra, y la otra mitad tenía lanzas,
escudos, arcos y corazas; y detrás de ellos estaban los jefes de toda la casa de Judá. 17 Los que edificaban en el muro, los que acarreaban, y
los que cargaban, con una mano trabajaban en la obra, y en la otra tenían la espada. 18 Porque los que edificaban, cada uno tenía su
espada ceñida a sus lomos, y así edificaban; y el que tocaba la trompeta estaba junto a mí. 19 Y dije a los nobles, y a los oficiales y al resto
del pueblo: La obra es grande y extensa, y nosotros estamos apartados en el muro, lejos unos de otros. 20 En el lugar donde oyereis el sonido
de la trompeta, reuníos allí con nosotros; nuestro Dios peleará por nosotros. 21 Nosotros, pues, trabajábamos en la obra; y la mitad de ellos
tenían lanzas desde la subida del alba hasta que salían las estrellas. 22 También dije entonces al pueblo: Cada uno con su criado permanezca
dentro de Jerusalén, y de noche sirvan de centinela y de día en la obra. 23 Y ni yo ni mis hermanos, ni mis jóvenes, ni la gente de guardia que
me seguía, nos quitamos nuestro vestido; cada uno se desnudaba solamente para bañarse.

El anhelo del Señor, es que nosotros estemos preocupados de la obra de Él. Como vemos en estos
versículos, no es solamente el trabajo de Nehemías, sino de todos los que conforman el pueblo del
Señor. Veamos otro versículo que habla sobre la responsabilidad de los administradores que somos
nosotros.
1 Corintios 4. 1-2: 1 Así, pues, téngannos los hombres por servidores de Cristo, y administradores de los misterios de Dios. 2 Ahora bien, se
requiere de los administradores, que cada uno sea hallado fiel.

Administrar: Acción y efecto de administrar. Persona que administra bienes ajenos.

Grey: Congregación de los fieles cristianos bajo sus legítimos pastores (sus guiadores, sus líderes)

Dios desea que su reino crezca, tanto en calidad como en cantidad.

2 Pedro 3. 8-9: 8 Mas, oh amados, no ignoréis esto: que para con el Señor un día es como mil años, y mil años
como un día. 9 El Señor no retarda su promesa, según algunos la tienen por tardanza, sino que es paciente para
con nosotros, no queriendo que ninguno perezca, sino que todos procedan al arrepentimiento.

Esto nos lleva al pensamiento que nosotros tenemos que tener mucho cuidado, pues las almas son del
Señor y nosotros solamente somos administradores.

Que es lo que tenemos que hacer.

RESPONSABILIDAD:

1. En la actualidad vemos a una sociedad muy resistente a la RESPONSABILIDAD

2. Hay muchas BATALLAS que Ud va a tener que enfrentar en la arena del ministerio de los
G.A.H. por eso Ud necesita escoger esas batallas sabiamente
3. Nunca pida por información INNECESARIA

“Llamados a Administrar la Grey del Señor”

~1~
Puntos para tener en cuenta en la administración

Para poder administrar a los Grupos Pequeños efectivamente Ud necesita identificar cual cree que son
los puntos clave para administrar y establecerlos. Después de enseñarlos a su gente, necesita
periódicamente revisarles y recordarles la importancia de ellos y el propósito.

Seguidamente daremos una lista de los puntos que hemos identificado como claves:

 Oración
 Preparando mas líderes
 Reportes y Hojas
 Perfiles Espirituales
 Mantener el orden apropiado en la reunión
 Cuidado de Niños
 Edificación
 Música
 Metas (Visiones)
 Sociales
 Dar a luz un nuevo grupo / Plantar un G.A.H.

ORACION:

1. Es muy fácil para nosotros identificar la ORACION como algo esencial en nuestro caminar con
Dios.
2. Es el FUNDAMENTO para cada Grupos Pequeño exitoso.
3. Es la única manera para nosotros obtener el CONOCIMIENTO necesario para responder a las
preguntas sabiamente y también en la única manera de obtener la sabiduría para discernir una
situación correctamente.
4. Se toma de un esfuerzo para mantener un ENFOQUE en el tiempo de oración. Cada Grupos de
Amistad Hogareño pertenece al Señor, por la tanto debemos de tener una diaria comunicación
con El con respecto a la administración de Sus negocios.

PREPARANDO LÍDERES:

1. Las palabras claves son: Ministerio de grupos PEQUEÑOS

2. Para poder mantener sus grupos pequeños, Ud tiene que DESARROLLAR nuevos líderes.
3. ¿Cuántos grupos pequeños puede la iglesia tener? Tantos como los LÍDERES que Ud tenga
para ellos.
4. El trabajo mas importante de cada líder de un Grupo Pequeño es el de DUPLICARSE a si
mismo/a en otra persona.
5. Las metodologías pueden cambiar pero el mensaje debe de permanecer siendo el mismo. Por lo
tanto, nosotros debemos de aprender a hacer DISCIPULOS de nuevos miembros,
RECOMISIONAR miembros inactivos y MOTIVAR miembros antiguos en el servicio al Señor.
6. El liderazgo que Ud necesita esta escondido en la iglesia. Ellos posiblemente están
ESCONDIDOS en el salón donde cuidan los niños. Ellos pueden estar sentados en la ULTIMA
BANCA de la Iglesia ó posiblemente fueron recientemente BAUTIZADOS.
7. Cada miembro de G.A.H. debe ser visto como alguien con POSIBLES habilidades para el
liderazgo.

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REPORTES Y HOJAS:
Plantación Mensual.

1. La razón número uno por la cual los Grupos Pequeños fracasan, es porque ellos FALLAN en
PLANEAR
2. Se recomienda a los líderes de los grupos el uso de las hojas de la PLANEACION MENSUAL
en la última reunión de cada mes.
3. Esto causa una presión positiva sobre cada miembro del grupo para que VOLUNTARIAMENTE
colaboren en algún aspecto en las reuniones del siguiente mes. Cuando se llenan las hojas de
planeación, se dan detalles CLAROS de lo que se estará llevando a cabo.
4. Cada persona debe de sentir que es PARTE del grupo.

REPORTE SEMANAL DEL G.A.H.

¿Qué clase de información es la que Ud esta actualmente interesado en saber?

1. DIA de la reunión y HORA

2. Cuanto tiempo tomo la REUNION?
3. NOMBRES de los miembros del G.A.H.
4. ADICIONES ó CAMBIOS requeridos del G.A.H.
5. BORRAR algún miembro que no viene más a la reunión.
6. COMENTARIOS o TESTIMONIOS
7. DESARROLLO del G.A.H.
8. Próxima VISION día en que se planea realizar:
9. PERFILES ESPIRITUALES
10. CICLO de VIDA del G.A.H.
Luna de Miel, Conflicto, Comunidad, Evangelismo
11. RESPONSABILIDADES durante la reunión.
 Refrescos: Cualquier miembro del grupo
 Rompo-Hielo: Líder del G.A.H. / otro miembro
 Alabanza: Líder del G.A.H. / otro miembro
 Edificación: Líder del G.A.H. / o asistente
 Visión: Líder del G.A.H / o asistente

PERFILES ESPIRITUALES:

1. Los Perfiles Espirituales son una herramienta que le ayudará a dar un seguimiento del
CRECIMIENTO ESPIRITUAL de cada miembro del grupo. Para poder preparar gente, nosotros
necesitamos tener un plan que no ayude asegurar que ellos está recibiendo el entrenamiento
básico. Los Perfiles Espirituales son una herramienta que sigue el proceso de crecimiento de
una persona desde el arrepentimiento hasta la activación en el ministerio. En adición a esto, nos
provee con un diario de oración para que tengamos en cuenta las necesidades por las que
debemos de estar orando. Cada miembro necesita estar respaldado por una oración diaria.

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ORDEN DE LA REUNIÓN:

El orden de la reunión es el Esqueleto de un G.A.H. exitoso.

1. Los Refrescos
2. La Oración
3. Metas y Guías (normas)
4. Rompe – Hielo
5. Alabanzas
6. Edificación
7. Visión

CUIDADO DE NIÑOS:

1. Hogares donde los padres trabajan y los niños son dejados al cuidado en una guardería o con
algún pariente es algo normal. Entonces, para los padres correr hacia su casa, comer algo y
después dejarlos otra vez no es apropiado. Tenemos que estar dispuestos a suplir sus
necesidades.

2. Los niños son PEQUEÑAS PERSONAS con necesidades reales. Ignore esas necesidades y Ud
podrá matar a un grupo de pequeños en un corto tiempo.

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 3. Cosas Para Los Niños de Los G.A.H. nos pueden proveer con un nuevo METODO para el
cuidado de niños.

4. Es simplemente asombroso lo que pasa cuando le damos la oportunidad a los niños de

compartir sus SENTIMIENTOS

5. Los sentimientos de un niño son tal como los de un adulto, pero muchas veces pasan
DESAPERCIBIDOS

6. Nuestra meta es:

 Darles una VERDAD BIBLICA
 ESCUCHARLOS
 … y después pasar un buen TIEMPO con ellos.

FORMATO PARA EL CUIDADO DE NIÑOS:

1. Aunque es IDEAL que todos participaran con el cuidado de los niños, no todas las personas
podrán hacerlo, ni tampoco deberían de hacerlo.

EDIFICACION:

Hay varios puntos que debemos considerar, para que el tiempo de la edificación sea efectivo.

1. COMPARTA la responsabilidad de dirigir la parte de la edificación.

2. ESTUDIE la lección o tópico con anterioridad.

3. Haga las preguntas para que cualquiera pueda contestar. Diferente al Rompe-Hielo, el que esta
DIRIGIENDO no debe de responder primero.
4. Una vez la lección ha sido presentada, ESCUCHE más de lo que hable.
5. RECUERDE asuntos o necesidades que surgieron durante el tiempo de las preguntas y
respuestas para que pueda tratar con ellas después.
6. Mantenga su ojo en la cantidad de TIEMPO gastado en la edificación.
7. Refrénese de CONTAR historias que son ajenas al tema. Un papel importante del trabajo del
que esta dirigiendo es mantener a los miembros enfocados en el tema.

MUSICA:

ALABANZAS es la palabra clave. Hay muchos cánticos que parecen apropiados. Sin embargo, en una
reunión de un G.A.H. hay varias cosas que necesitan ser consideradas

1. El TIEMPO de duración de la alabanza debe de ser 10 – 20 minutos.

2. Personas que no están familiarizadas con la PALABRAS se pueden sentir intimidadas cuando
alguien los oye cantar en un G.A.H.
3. Algunas personas no van a estar familiarizadas con las PALABRAS por tal motivo siempre
tenga disponible las palabras de los cantos que Ud use.
4. Use un casete ó un CD con las PALABRAS que canten.
5. Anime a los miembros GRABAR sus propios casetes ó CD grabando ó programando alabanzas
que sean de bendición para sus almas.

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METAS:
Visión
Son los pasos que su grupo planea tomar para lograr su propósito, los cuales son:
1. Crecer en relación con Dios.
2. Crecer en relación los unos con los otros.
3. Crecer en número, y dar a luz otro grupo.

Un ejemplo de algunas buenas metas son las siguientes:

Para crecer en relación con Dios: Ejemplo:

1. Nosotros nos aseguraremos que cada miembro del grupo tenga el Perfil Espiritual completo para
conocer los pasos que ellos necesitan tomar seguidamente en su desarrollo espiritual.
2. Nosotros los actualizaremos cada mes. Etc.

Para crecer en relación los unos con los otros: Ejemplo:

1. Nosotros vamos a ir de paseo al parque.
a. Día: _____________________ hora: ________________
b. María va a traer los utensillos para comer y cada uno de nosotros traerá un plato de comida
para compartir con los demás.
c. Nos vamos a encontrar en el parqueadero a las __________.
d. Cada uno debe invitar a un amigo. Etc.

Para crecer en número nosotros vamos a: Ejemplo:

1. Planear un Estudio Bíblico en el Hogar por 12 semanas empezando el día……………….
2. Cada miembro del grupo debe de invitar a ……… personas.
3. Carlos va a estar enseñando la clase, en la casa de Jorge.
4. Cada uno va a traer los refrescos rotativamente cada semana. Etc.

SOCIALES:
Lo último que nosotros queremos es que un G.A.H. se convierta en algo monótono. Al contrario, el
reunirnos es excitante, apasionante, maravilloso, pero al pasar los días después de estarnos reuniendo
por un tiempo, las reuniones pueden perder el brillo. Es por eso que las reuniones SOCIALES son
importantes.

DANDO A LUZ UN NUEVO GRUPO / PLANTANDO UN NUEVO GRUPO PEQUEÑO:

Equipo Básico: cuidadosamente haga la decisión de quien se va a ir con el nuevo líder y/o quienes
será su núcleo de miembros.

Aplicación: Después de haber hablado con su pariente/progenitor, llene una solicitud y entréguela en la
oficina de G.A.H. para la aprobación.
 Contenido del equipo de material de trabajo para comenzar un nuevo G.A.H.
1. Carpeta con los reportes y demás hojas de los G.A.H.
2. Colección de Alabanzas y Adoración, Etc.

Solicitud para un nuevo Nacimiento: Cuando un grupo esta listo para dar a luz, llene una solicitud
para el Nuevo Nacimiento.

Inicio con Oración: Las 3 primeras semanas del nuevo grupo debe ser dedicadas a la oración.

Temas Inaugurales: Para las próximas 2 semanas el Nuevo Grupo debe de usar las lecciones sobre
“El poder de una Meta” y “Dios está donde hay orden” como las lecciones para la edificación.

Reunión Tradicional: A la sexta semana se comienza con la reunión tradicional. El grupo está listo
para comenzar con la reunión tradicional usando los tópicos que se proveen semanalmente. En este
punto, recién se extenderá las invitaciones a los amigos, vecinos, etc.

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Nuestras iglesias necesitan calidad y cantidad. El libro de Hechos nos enseña las necesidad de ambas.
CRECIMIENTO NUMERICO CRECIMIENTO ESPIRITUAL
EN LA IGLESIA PRIMITIVA EN LA IGLESIA PRIMITIVA
1. 15 – 120 estaban reunidos.

2. 41 – 3000 fueron añadidos

4. 4- 5000 fueron añadidos 1.

5. 14 – una gran cantidad fue añadida

6. 1 – el número de d

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