La Cornada
TODOS PODEMOS HACER EL CAMBIO
¿QUE ES UN SINDICATO? II
En el número anterior dijimos que
en el propio medio se clasifica a
los sindicatos en ROJOS,
AMARILLOS y BLANCOS; Se
dice que es Rojo cuando el
sindicato tiene una filiación de
Izquierda, muy combativos, y
hasta radicales en la manera de
actuar, e independientes del
Gobierno y de los intereses
patronales. Se habla de un
sindicato Amarillo cuando su
creación o su funcionamiento
están bajo el control patronal y
colocan el interés del patrón sobre
el de los trabajadores. Los
sindicatos amarillos están
prohibidos por acuerdos de la
Organización Internacional del
Trabajo (Convenio N° 98 sobre
Derecho de Sindicación y
Negociación Colectiva). Se les
llama Blancos a aquellas
organizaciones cuyos dirigentes
se someten a los intereses del
Gobierno, también se les llama
“CHARROS” o
“CORPORATIVISTAS” y
lógicamente solo actúan en tanto
no interfieran con los intereses de
los funcionarios en turno; para
mantener el control sobre los
trabajadores les permiten
pequeños “logros”, mientras que
otorgan grandes beneficios a los
lideres para asegurar su “gratitud”
y sumisión. Además de esta
clasificación existen otras pero lo
importante es que debiera ser del
interés de todo trabajador una
activa participación para evitar
que sus intereses legítimos de
superación queden a salvo y
hacer lo necesario para mantener
la Organización sindical sana,
democrática solidaria, e
GACETA DE CONCIENTIZACIÓN
SOCIAL. Y CRITICA
independiente de intereses AÑO 1 NÚMERO 2
ajenos. FEBRERO DE 2011
MORELIA, MICHOACAN
¿QUE ES EL MENTADO TODOS PODEMOS COLABORAR
IMPRIME Y REGALA COPIAS.
“OUTSOURCING” Y COMO SE AUTORIZA LA REPRODUCCIÓN.
NOS PUEDE AFECTAR? TODOS SOMOS DISTRIBUIDORES.
En cristiano, se refiere a la la_cornada@yahoo.com.mx
subcontratación o http://lacornadademichoacan.blogs
“Tercerías”. Supongamos pot.com/
que si eres patrón y quieres QUE PROPONE LA NUEVA
incrementar la productividad y por REFORMA LABORAL
supuesto tus ganancias, pero no
quieres saber de obligaciones
tales como Seguro Social
(ISSSTE), o INFONAVIT
(FOVISSSTE), y demás
prestaciones que exige la Ley, y
mucho menos quieres saber de
sindicatos; simplemente
subcontrata a una empresa que
se eche esas broncas y olvídate.
Ejemplos: En la S.C.T. hasta hace
algunos años contaba con una
plantilla que abarcaba desde el
equivalente a un peón hasta nivel
jefatura. Más del 80% se liquidó.
Actualmente solo existe parte del
personal Administrativo (¡Claro,
los puestos de Funcionaros se
siguen reservando para los
cuates!), En el ISSSTE verás
trabajando personal en áreas
como intendencia y vigilancia que
mal-cobran en una empresa ajena
y que no les da las mínimas
prestaciones legales. Por cierto en
internet abundan las empresas
que ofrecen estos servicios para
el área de Recursos Humanos y
es uno de los sistemas de empleo
que propone la REFORMA La iniciativa panista con la excusa
LABORAL ¿No sientes como la de crear empleos (otra del
lumbre te llega a los aparejos? “presidente del empleo”) insiste en
Recientemente el Director de la darle pa’dentro a las conquistas
Junta de Caminos dejó ver su laborales de varias décadas de
intención de contratar “servicios lucha incluyendo aquellas
de vigilancia” por que dizque el ganadas por la revolucionaria.
personal que hace esa función no Entre otras medidas protectoras
lo hace “adecuadamente”… ¿Por de la clase empresarial (como si
qué a pesar de tener mecánicos, lo necesitaran) sobresalen;
la mayor parte del parque de *Incluir nuevas modalidades de
maquinaria recibe mantenimiento contratación.
en talleres externos? ¿Crees que * Limitar la generación de salarios
eres irremplazable? ¿Es tiempo vencidos (los patrones dejarían de
de poner nuestras barbas a preocuparse por los largos
remojar? procesos legales en perjuicio de
los trabajadores despedidos).
* Eximir al patrón de la obligación
de reinstalar al trabajador con una
antigüedad menor de tres años al
momento del despido.
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* Suprimir la antigüedad como
factor escalafonario (cualquier
recién ingresado o contratado
ocuparía las vacantes).
* Incorporar la multi-habilidad
obligatoria (todos seriamos multi-
usos, dejando de ser necesarios
los servicios de varios
trabajadores con el beneficio
económico que esto significa para
el patrón).
* Establecer más requisitos para
el trámite para emplazamientos a
huelga por firma de Contratos
Colectivos.
* Dar más elementos a los
patrones para solicitar la
declaración la improcedencia de
los emplazamientos.
* Obligar a las directivas
sindicales a contratar auditores
externos (con cargo a los
trabajadores) para revisión de sus
cuentas, las que serán públicas.
(Actualmente solamente los
miembros del sindicato, que son
los que aportan cuotas, y no el
patrón ni los particulares, reciben
esta información).
* Obligar el voto secreto en caso
de recuento (para desalentar y
desarticular las huelgas
promoviendo una supuesta
inexistencia legal).
* Eliminar el descuento obligatorio
de las cuotas por nómina (la
intensión es desalentar la filiación
al sindicato y estimular su
desintegración).
* Regular la sub-contratación o
“outsourcing” (la Ley vigente
considera ilegal dicho sistema).
Entre otras sorpresillas, esto es
algo de lo que nos espera si como
siempre, nos resignamos a
someternos y agachamos la
cabeza.
EMPIEZA EL BAILE DE LOS
MILLONES
EL Congreso del Estado autorizó
un presupuesto de
$356’926.087.00 (Casi 357
millones de pesos) para la Junta
de Caminos, lo que no es tan
malo, la bronca es que si el
recurso no es debidamente
etiquetado podría no aplicarse
debidamente pues como se sabe,
es “año de Hidalgo” y para
agravar las cosas también se
aproxima el proceso electoral para
reelevar al gobernador del estado,
por lo que algunos changos De cualquier modo sería sano que
estarán pensando ya en saltar a los trabajadores pudieran
otro mecate. Y como viene recuperar la actitud crítica que
pasando en estos casos; los siempre habían manifestado y que
funcionarios en retirada dejan mal extraña y repentinamente
parada la institución y se viene desapareció, para evitar un
culpando a los pobres retroceso en la lucha sindical.
trabajadores que terminan También, conviene recordar que
achicando el agua para impedir además de las Condiciones
que se hunda el barco. Estaremos Generales de Trabajo (Por si
al pendiente para analizar las 5 alguien pensara pasárselas por el
herencias que dejará la actual arco del triunfo), la Ley Federal de
administración. Trabajo aún garantiza algunos
derechos básicos como:
AÚN NO PINTAN El Artículo 3; “El trabajo es un
derecho y un deber sociales. No
es articulo de comercio, exige
Los de la directiva sindical a pesar
respeto para las libertades y
de que ya es medio año que están
dignidad de quien lo presta y debe
en funciones (Para algunos es
efectuarse en condiciones que
poco tiempo) y muchos aún
aseguren la vida, la salud y un
esperamos información sobre los
nivel económico decoroso para el
grandes pendientes que existen
trabajador y su familia…”.
como el exceso de personal de
El Artículo 33; “…Es nula la
confianza, el pago del tan
renuncia que los trabajadores
mentado artículo 119 de las
hagan de los salarios, de las
Condiciones G. de T., la
indemnizaciones y demás
modificación del reglamento de
prestaciones que deriven de los
Escalafón, el establecimiento de
servicios prestados, cualquiera
horarios corridos (que por cierto si
que sea la forma o denominación
se aplica en el sector central del
que se le dé”.
Gobierno del Estado), etc.
Artículo 153-A “Todo trabajador
Notándose bastante lentitud y
tiene el derecho a que su patrón le
tolerancia para con la patronal en
proporcione capacitación o
ello y otras obligaciones que no se
adiestramiento en su trabajo que
han cumplido puntualmente como
le permita elevar su nivel de vida y
la entrega del vestuario y el pago
productividad…”.
de salarios y viáticos; esperemos
Artículo 153-E; “La capacitación o
que esto no tenga ninguna
adiestramiento a que se refiere el
relación con el inmediato
artículo 153-A, deberá impartirse
incremento al 75% que el director
al trabajador durante las horas de
autorizó al comité en sus
su jornada de trabajo; salvo que,
compensaciones, ni el
atendiendo a la naturaleza de los
otorgamiento de una beca extra
servicios, patrón y trabajador
para el secretario general, entre
convengan que podrá impartirse
otros “logros”, ni las frecuentes
de otra manera…”.
reuniones privadas que efectúan
Artículo 159; si el patrón no ha
con el titular en conocido café del
dado cumplimiento a la obligación
portal Galeana (de las que no se
que le impone el artículo 132
da información ni resultados) que
fracción XV (Proporcionar
para esto si han estado ágiles.
capacitación y adiestramiento) la
Ojalá las Comisiones de Vigilancia
vacante se otorgará al Trabajador
y Justicia también se pongan las
de mayor antigüedad…”
pilas y chequen que está
Bueno aquí hay algo de material
sucediendo, pues nadie quiere
para meditar y estar alerta.
pensar mal, ni queremos que los
compañeros las den tan
temprano.