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La Cornada

La Cornada TODOS PODEMOS HACER EL CAMBIO ¿QUE ES UN SINDICATO? II independiente de intereses ajenos.
La Cornada TODOS PODEMOS HACER EL CAMBIO ¿QUE ES UN SINDICATO? II independiente de intereses ajenos.
TODOS PODEMOS HACER EL CAMBIO ¿QUE ES UN SINDICATO? II independiente de intereses ajenos. GACETA
TODOS PODEMOS HACER EL CAMBIO
¿QUE ES UN SINDICATO? II
independiente de intereses
ajenos.
GACETA DE CONCIENTIZACIÓN
SOCIAL. Y CRITICA
AÑO 1 NÚMERO 2
FEBRERO DE 2011
MORELIA, MICHOACAN
TODOS PODEMOS COLABORAR
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la_cornada@yahoo.com.mx http://lacornadademichoacan.blogs E n el número anterior dijimos que en el propio medio se

En el número anterior dijimos que en el propio medio se clasifica a los sindicatos en ROJOS, AMARILLOS y BLANCOS; Se dice que es Rojo cuando el sindicato tiene una filiación de Izquierda, muy combativos, y hasta radicales en la manera de actuar, e independientes del Gobierno y de los intereses patronales. Se habla de un sindicato Amarillo cuando su creación o su funcionamiento están bajo el control patronal y colocan el interés del patrón sobre el de los trabajadores. Los sindicatos amarillos están prohibidos por acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio N° 98 sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva). Se les llama Blancos a aquellas organizaciones cuyos dirigentes se someten a los intereses del Gobierno, también se les llama “CHARROS” o “CORPORATIVISTAS” y lógicamente solo actúan en tanto no interfieran con los intereses de los funcionarios en turno; para mantener el control sobre los trabajadores les permiten pequeños “logros”, mientras que otorgan grandes beneficios a los lideres para asegurar su “gratitud” y sumisión. Además de esta clasificación existen otras pero lo importante es que debiera ser del interés de todo trabajador una activa participación para evitar que sus intereses legítimos de superación queden a salvo y hacer lo necesario para mantener la Organización sindical sana, democrática solidaria, e

¿QUE ES EL MENTADO “OUTSOURCING” Y COMO NOS PUEDE AFECTAR? En cristiano, se refiere a la subcontratación o “Tercerías”. Supongamos que si eres patrón y quieres incrementar la productividad y por supuesto tus ganancias, pero no quieres saber de obligaciones tales como Seguro Social (ISSSTE), o INFONAVIT (FOVISSSTE), y demás prestaciones que exige la Ley, y mucho menos quieres saber de sindicatos; simplemente subcontrata a una empresa que se eche esas broncas y olvídate. Ejemplos: En la S.C.T. hasta hace algunos años contaba con una plantilla que abarcaba desde el equivalente a un peón hasta nivel jefatura. Más del 80% se liquidó. Actualmente solo existe parte del personal Administrativo (¡Claro, los puestos de Funcionaros se siguen reservando para los cuates!), En el ISSSTE verás trabajando personal en áreas como intendencia y vigilancia que mal-cobran en una empresa ajena y que no les da las mínimas prestaciones legales. Por cierto en internet abundan las empresas que ofrecen estos servicios para el área de Recursos Humanos y es uno de los sistemas de empleo que propone la REFORMA LABORAL ¿No sientes como la lumbre te llega a los aparejos? Recientemente el Director de la Junta de Caminos dejó ver su intención de contratar “servicios de vigilancia” por que dizque el personal que hace esa función no lo hace “adecuadamente”… ¿Por qué a pesar de tener mecánicos, la mayor parte del parque de maquinaria recibe mantenimiento en talleres externos? ¿Crees que eres irremplazable? ¿Es tiempo de poner nuestras barbas a remojar?

¿Es tiempo de poner nuestras barbas a remojar? QUE PROPONE LA NUEVA REFORMA LABORAL L a

QUE PROPONE LA NUEVA REFORMA LABORAL

barbas a remojar? QUE PROPONE LA NUEVA REFORMA LABORAL L a iniciativa panista con la excusa
barbas a remojar? QUE PROPONE LA NUEVA REFORMA LABORAL L a iniciativa panista con la excusa

La iniciativa panista con la excusa de crear empleos (otra del “presidente del empleo”) insiste en darle pa’dentro a las conquistas laborales de varias décadas de lucha incluyendo aquellas ganadas por la revolucionaria. Entre otras medidas protectoras de la clase empresarial (como si lo necesitaran) sobresalen; *Incluir nuevas modalidades de contratación. * Limitar la generación de salarios vencidos (los patrones dejarían de preocuparse por los largos procesos legales en perjuicio de los trabajadores despedidos). * Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor de tres años al momento del despido.

* Suprimir la antigüedad como

factor escalafonario (cualquier

recién ingresado o contratado

ocuparía las vacantes).

* Incorporar la multi-habilidad

obligatoria (todos seriamos multi- usos, dejando de ser necesarios los servicios de varios

trabajadores con el beneficio económico que esto significa para

el patrón).

* Establecer más requisitos para

el trámite para emplazamientos a

huelga por firma de Contratos Colectivos.

* Dar más elementos a los

patrones para solicitar la declaración la improcedencia de

los emplazamientos.

* Obligar a las directivas

sindicales a contratar auditores externos (con cargo a los trabajadores) para revisión de sus cuentas, las que serán públicas. (Actualmente solamente los miembros del sindicato, que son

los que aportan cuotas, y no el patrón ni los particulares, reciben

esta información).

* Obligar el voto secreto en caso

de recuento (para desalentar y desarticular las huelgas promoviendo una supuesta

inexistencia legal).

* Eliminar el descuento obligatorio

de las cuotas por nómina (la intensión es desalentar la filiación al sindicato y estimular su

desintegración).

* Regular la sub-contratación o

“outsourcing” (la Ley vigente considera ilegal dicho sistema).

Entre otras sorpresillas, esto es algo de lo que nos espera si como siempre, nos resignamos a someternos y agachamos la cabeza.

siempre, nos resignamos a someternos y agachamos la cabeza. EMPIEZA EL BAILE DE LOS MILLONES E

EMPIEZA EL BAILE DE LOS MILLONES

EL Congreso del Estado autorizó un presupuesto de $356’926.087.00 (Casi 357

millones de pesos) para la Junta

de Caminos, lo que no es tan malo, la bronca es que si el recurso no es debidamente etiquetado podría no aplicarse debidamente pues como se sabe, es “año de Hidalgo” y para

agravar las cosas también se

aproxima el proceso electoral para reelevar al gobernador del estado, por lo que algunos changos

estarán pensando ya en saltar a

otro mecate. Y como viene pasando en estos casos; los funcionarios en retirada dejan mal

parada la institución y se viene

culpando a los pobres trabajadores que terminan achicando el agua para impedir que se hunda el barco. Estaremos al pendiente para analizar las 5 herencias que dejará la actual administración.

AÚN NO PINTAN

Los de la directiva sindical a pesar de que ya es medio año que están en funciones (Para algunos es poco tiempo) y muchos aún

esperamos información sobre los

grandes pendientes que existen como el exceso de personal de confianza, el pago del tan mentado artículo 119 de las

Condiciones G. de T., la

modificación del reglamento de Escalafón, el establecimiento de horarios corridos (que por cierto si se aplica en el sector central del Gobierno del Estado), etc. Notándose bastante lentitud y tolerancia para con la patronal en ello y otras obligaciones que no se han cumplido puntualmente como la entrega del vestuario y el pago de salarios y viáticos; esperemos que esto no tenga ninguna relación con el inmediato incremento al 75% que el director autorizó al comité en sus compensaciones, ni el otorgamiento de una beca extra para el secretario general, entre otros “logros”, ni las frecuentes reuniones privadas que efectúan con el titular en conocido café del portal Galeana (de las que no se da información ni resultados) que para esto si han estado ágiles. Ojalá las Comisiones de Vigilancia y Justicia también se pongan las pilas y chequen que está sucediendo, pues nadie quiere pensar mal, ni queremos que los compañeros las den tan temprano.

mal, ni queremos que los compañeros las den tan temprano. De cualquier modo sería sano que

De cualquier modo sería sano que los trabajadores pudieran recuperar la actitud crítica que siempre habían manifestado y que extraña y repentinamente desapareció, para evitar un retroceso en la lucha sindical. También, conviene recordar que además de las Condiciones Generales de Trabajo (Por si alguien pensara pasárselas por el arco del triunfo), la Ley Federal de Trabajo aún garantiza algunos derechos básicos como:

El Artículo 3; “El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia…”. El Artículo 33; “…Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé”. Artículo 153-A “Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad…”. Artículo 153-E; “La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera…”. Artículo 159; si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 132 fracción XV (Proporcionar capacitación y adiestramiento) la vacante se otorgará al Trabajador de mayor antigüedad…” Bueno aquí hay algo de material para meditar y estar alerta.