Preguntas

 ¿Cuáles son los logros que como organización han alcanzado gracias a
la aplicación del liderazgo de servicios?
El liderazgo de servicio ayuda a cómo gestionar el cambio por lo que una vez
que los colaboradores tienen claro hacia dónde van, el segundo aspecto
importante es la labor de servicio, es decir que como organización todo estén
dispuestos a colaborar a que una visión se comparta y se logre. Esto ha llevado
a que nuestra organización cuente con empleados más inspirados en sus
labores, trabajar de esta manera me ha permitido crecer tan profesional como
humanamente, todos lo hemos hecho, no seríamos los mismos sin la ayuda de
cada uno.
 Ya que las personas tienden a lograr de forma eficiente sus actividades
cuando se sienten motivados, ¿cómo mantienes esta actitud en ellos?
En realidad, como comenté anteriormente ha sido un reto, mi propósito como
líder es ofrecerles confianza, cuando el trabajador se siente a gusto en su lugar
de trabajo, ofrece soluciones más eficaces, lo que he podido aportarles es mi
propio ejemplo, reflejo en ellos mi propio trabajo, y se que está bien hecho
cuando puedo constatar que toda la organización trabaja adecuadamente
cuando yo trabajo adecuadamente.
 Como líder de un equipo, ¿cuánta tolerancia posee para las
equivocaciones? Por ejemplo: si un miembro del equipo desea realizar
una tarea de una forma que usted sabe que es errónea, ¿lo dejaría
aprender de la experiencia?
Soy un líder, mi trabajo también consiste en no menospreciar a las personas
por sus errores, sin embargo, tampoco los ignoro, cuando algo comienza a
fallar dentro de la organización es importante replantearse por que sucede este
conflicto. Si está dentro de mis conocimientos que el miembro del equipo
actuaría mal, lo mejor sería orientarlo de forma que realice su trabajo
adecuadamente pero que también aprenda lo que pasaría si actúa de forma
errada.
 Y por último ¿Qué legado es el que quieres dejar a las personas que
conforman tu grupo de trabajo?
Muy sobre todo la voluntad y la humildad, la primera que es la implicación para
sacar adelante una visión, una misión y una meta y la segunda para darse
cuenta de que el liderazgo no tiene que ver con el sobresalir solo, sino las
relaciones que mantienen con las personas y lo que necesitan.

LINK DE LA GRABACIÓN DE LA ENTREVISTA:

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