Mateo Velásquez, Lelia

PREGUNTAS

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. ¿Qué es el derecho laboral y en que radica su importancia?

El derecho laboral es aquel que regulariza la relación laboral que existe entre el
empleador y trabajador mediante las reglas jurídicas, por la cual se tutela los
derechos del trabajador.
2. ¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?
La costumbre.
La ley.
La doctrina.
La jurisprudencia.
3. ¿Cuáles son los Principios del derecho laboral?
Irrenunciabilidad de derechos, primacía de la realidad, buena fe, razonabilidad.
4. ¿Cuáles son los Principios del derecho laboral en la nueva NLPT 29497?
- inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. 
5. ¿Concepto de in dubio pro-operario?
El principio in dubio pro- operario favorece al trabajador dentro de la relación laboral,
en caso exista dos normas en aplicar.
6. ¿Qué es y cuáles son los elementos del contrato de trabajo?
Remuneración, prestación personal de servicios, subordinación
7. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?
- Consensual, personal, oneroso...
8. ¿Quiénes son los sujetos del Contrato de Trabajo?
El empleador y el trabajador
9. ¿Tipos de contrato de trabajo?
Tiempo parcial
Plazo fijo
Plazo indeterminado
10. ¿Diferencia entre contrato por inicio o incremento de actividad y los contrato por
necesidad de mercado?
- Art 57 y 58
En el contrato por inicio o incremento de actividades existe la incertidumbre como un
fundamento por la cual la empresa inicia un nuevo negocio o lo amplia, y por otro lado
el contrato de necesidad de mercado atiende un incremento de demanda por un
hecho que no estaba previsto en un lapso temporal.
11. ¿Que son las modalidades formativas? Nombre 3 de ellas
Practicas pre profesionales.
Prácticas profesionales.
Capacitaciones juveniles.

12. ¿Cuál es el límite de tiempo en el periodo de prueba en los contratos de trabajo?

De acuerdo al tipo de trabajador, por ejemplo, el ordinario tiene un periodo de
prueba de 3 meses y de dirección hasta 12 meses.

13. ¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?

Mateo Velásquez, Lelia

Por la comisión de faltas graves como la ausencia injustificada del trabajador a su

centro de labor.
14. ¿Por qué motivos puede terminar el contrato de trabajo? Indicar las causas de
extinción del vínculo laboral.
La desnaturalización de un contrato
El despido por causa justa
Mutuo acuerdo
Renuncia
15. ¿Qué es la remuneración y cuáles son sus características?
Son aquellos pagos retribuidos al trabajador por sus servicios, labores y funciones que
desempeña.
Sus características:
El trabajador debe decidir si será otorgado en dinero o especie, siempre teniendo en
cuenta lo establecido en ley.
Debe ser contra prestativo, es decir, debe existir una relación laboral.
16. Tipos de remuneración
La remuneración otorgada al trabador puede ser dinero o especie
17. ¿Qué conceptos no se consideran dentro de las remuneraciones computables?
Las gratificaciones extraordinarias, las canastas otorgadas por navidad.
18. ¿Que son y cuáles son los principales beneficios sociales regulados por ley?
CTS, vacaciones, gratificaciones (dos veces al año).
19. ¿Que son las vacaciones y qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar
del descanso vacacional?
Artículo 10. DL 713.
Son aquellas que se le otorga al trabajador equivalente a 30 días remuneradas al año
siempre que se cumpla un año de servicios otorgados por parte del trabajador al
empleador.
20. ¿Diferencia entre jornada de trabajo y horario de trabajo?
La principal diferencia es que en la jornada de trabajo tiene un limite de 48 horas
semanales y no existe estrictamente horas de trabajo establecidas siempre que el
trabajador cumpla su jornal mientras que en el horario de trabajo se establece la
entrada y salida del trabajador.
21. Tipos de jornadas de trabajo
- En el día
- Nocturna
- Mixta
22. ¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la remuneración del
trabajador en dicho horario?
Considerado como aquel trabajo que se desempeña en horas de la noche que puede
ser considerado hasta 100 soles diarios
23. ¿Qué son las gratificaciones y cuantos tipos están reconocidos en el Perú?
Las gratificaciones son aquellas que se le otorga al trabajador dentro de la relación
laboral de acuerdo a ley son dos veces al año, una en julio y la segunda en diciembre.
24. ¿Qué es y que trabajadores reciben la CTS?
CTS (Compensación por tiempo de servicios) es aquel beneficio otorgado al trabajador
dentro del régimen privado, con una jornada mínima de 4 horas diarias.
25. ¿Qué es la remuneración Computable y no computable?
26. ¿Qué es la remuneración básica?
Mateo Velásquez, Lelia

Es aquella que se le otorga al trabajador en dinero o especie dentro de la relación

laboral que existe con su empleador por sus servicios.
27. ¿Que son y cuáles son los principales beneficios sociales regulados por ley?
Se le otorga a los trabajadores como la CTS, gratificaciones ordinarias, asignación
familiar, descanso vacacional anual.

28. ¿Qué es el despido y cuáles son las causas justas de despido?

El despido es una de las maneras por la cual se extingue la relación laboral, por parte
del empleador por 3 condiciones.
Una de estas es por causa justa, que puede ser por la capacidad o conducta del
trabajador.
29. ¿Cuáles son los tipos de despido?
Por causa justa
Renuncia
Mutuo acuerdo
30. ¿Qué es la suspensión perfecta de laborales y que condiciones debe cumplir el
empleador para que pueda adoptar la suspensión perfecta de laborales?
Por la cual el empleador no paga a su empleador y este mismo no presta ningún tipo
de servicio.
31. ¿Qué acciones debe agotar el empleador antes de optar por la suspensión perfecta de
labores?
32. ¿Hasta cuándo se puede mantener la suspensión perfecta de labores?
33. ¿Es posible aplicar la suspensión perfecta de labores a los trabajadores del grupo de
riesgo por edad o factores clínicos?
34. Con relación a la suspensión perfecta de laborales y al estado de emergencia sanitaria
¿Qué sucede si al término del Estado de Emergencia la situación no ha mejorado para
la empresa?