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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

Escuela Superior de Comercio y Administración


Unidad Santo Tomas
Unidad de Tecnología Educativa y Campus Virtual

Contaduría Pública

Introducción al comportamiento organizacional

Organizador grafico

Chávez Elizalde Brenda Yolitzin

PD21002855

1CXA6

Cardonne Uscanga Blanca Idalia


Disciplinas de

Psicología organizacional: -Mayor influencia: Psicología,

Rama de la psicología que estudia los la sociología y la antropología

Conducta fenómenos psicológicos individuales -Menos influencia: Economía,

en el interior de las organizaciones ciencias políticas e historia

Dependientes:
Factores clave que requieren explicar

Se entiende mejor cuando o predecir y son afectados por otros

Investiga el impacto Modelos de se analizan con bloques como: factores


que los individuos, comportamiento -nivel individual
Comportamiento grupos u estructuras organizacional -nivel grupal Independientes:
organizacional tienen en la conducta -nivel de la organización Producción, ausentismo, rotación
dentro de las Cada uno con sus propias variables satisfacción laboral y ciudadanía
organizaciones organizada

Capacidad: resultado de aplicar los conocimientos y

Atributos individuales habilidades


Conocimiento + Habilidades = Capacidad

Ecuación Motivación: es la reacción de una persona ante una situación


del Esfuerzo laboral especifica
desempeño Actitud + Situación = Motivación
laboral
Rendimiento potencial: se obtiene de la combinación de las 2
Apoyo anteriores, que a su vez, mezcladas con los recursos materiales
organizacional y las oportunidades que se le dan, se logran los resultados
organizacionales
Capacidad + Motivación = Rendimiento potencial
Rendimiento potencial + Recursos + Oportunidad =
Resultados organizacionales

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