PONTIFICIA UNIVERSIDAD DEL ECUADOR

FACULTAD DE PSICOLOGÍA
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Nombre: Siria Vaca Jiménez
Fecha: 26/02/2020
GLOSARIO DE PALABRAS

1. Reclutamiento: Cuervo García (1994) afirma:

El proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados
potenciales, que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado
trabaja, atrayéndolos en cantidad suficiente de modo que sea posible una
posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y
de las características de los candidatos; teniendo en cuenta que el primer paso
para atraer candidatos reside en conocer la empresa y sus necesidades. (p.3)
2. Selección: “La elección del hombre adecuado para el cargo adecuado, o más
ampliamente, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los
cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y
el desempeño laboral” (Chiavenato,1999,p.4).
“El proceso de selección es el conjunto de etapas o pasos que tienen como
objetivo reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo
en una empresa”[ CITATION Mar19 \l 12298 ]
3. Seguridad industrial: El Departamento de Desarrollo Económico e
Infraestructuras (2013) afirma:
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen
por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra
accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio
ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento
y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o
consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales. [ CITATION
Dep13 \l 12298 ]
4. Salud ocupacional: De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA
SALUD, la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y
el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además,
procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes
y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los/as
trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as trabajadores/as para
que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan
efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.[ CITATION OMSsf \l 12298 ]
 5. Subsistemas de recursos humanos: Los subsistemas de recursos humanos en
las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata
de alcanzar las principales actividades que componen la administración de
personal. Entre las principales funciones que componen cada uno de los
subsistemas de Recursos Humanos se pueden mencionar: el reclutamiento, la
selección, la contratación, la inducción, el desarrollo, la capacitación, los sueldos
y salarios, las relaciones laborales, los servicios, la jubilación, la renuncia, el
despido.[ CITATION Gessf \l 12298 ]
6. Clima laboral: “La descripción del conjunto de estímulos que un individuo
percibe en la organización, los cuales configuran su contexto de trabajo”
[ CITATION Wei85 \l 12298 ]
“La percepción de un grupo de personas que forman parte de una organización y
establecen diversas interacciones en un contexto laboral” [ CITATION Gui99 \l
12298 ]
7. Análisis de puestos: “El procedimiento a través del cual se determinan los
deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en
términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas”.
[ CITATION Des01 \l 12298 ]
8. Capacitación: “La Capacitación es el proceso educativo de corto plazo,
aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas
adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de
objetivos definidos”[ CITATION Chi07 \l 12298 ]
9. Trabajo social: Según Mary E. Richmond [CITATION Mar95 \n \t \l 12298 ]
el trabajo social es el conjunto de métodos que desarrollan la personalidad
reajustando consciente e individualmente a la persona a su medio social. El
logro de esta adaptación exige al trabajador social al menos la compresión de
ambas cosas, la persona y el medio, ello implica el uso de técnicas adecuadas
para poder producir un cambio en esa situación. También dice que implica una
política en esa forma de actuar: el apoyo como método de educación y hacer
partícipe en esos cambios a la persona implicada.
10. Evaluación del desempeño: “La evaluación del desempeño es una apreciación
sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de
desarrollo futuro”[CITATION Chi02 \t \l 12298 ]

Bibliografía
Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano (Tercera ed.). McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos (Octava ed.). Mc-Gran-Hill
Internacional.
Dessler, G. (2001). Administración de personal. Mexico : Pearson Educación.
Gil, M. (25 de Enero de 2019). Proceso de selección: qué es y cómo funciona. Obtenido
de Crecimiento como actitud: https://crecimientocomoactitud.com/blog/proceso-
de-seleccion/
Guillen, & Guil. (1999). Clima laboral. Obtenido de Orígenes y definición de clima
laboral, según autores: climalaboral.com.es/informacion/
Infraestructuras, D. d. (13 de Noviembre de 2013). La seguridad industrial. Obtenido de
Euskadi: https://www.euskadi.eus/presentacion-seguridad-industrial/web01-
a2indust/es/
OMS. (s.f.). Salud Ocupacional. Obtenido de Ministerio de salud Argentina:
http://www.msal.gob.ar/index.php/home/salud-ocupacional
organizacional, G. (s.f.). Los subsistemas de Recursos Humanos. Obtenido de
Gestion.org: https://www.gestion.org/los-subsistemas-de-recursos-humanos/
Richmond, M. E. (1995). El caso social individual. Talasa Ediciones.
Weinert. (1985). Orígenes y definición de clima laboral, según autores. Obtenido de
Clima laboral: http://www.climalaboral.com.es/informacion/

Editorial Vértice. (2007). Selección de personal. España: Editorial Vértice.