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ASIGNATURA:

Ergonomia

TEMA:

Evaluación ergonómica y plan de mejoramiento

PRESENTA:

Yulieth Marcela Solano Vargas ID: 622554

Johana Andrea Vanegas Cedeño ID: 470034


Adrián Rafael Castaño Rodríguez ID: 590543

DOCENTE:

LIC. Maria Mercedes Becerra


NRC: 9189

Neiva (Huila) Colombia Mayo, 21 de 2020

1
TABLA DE CONTENIDO

Introduccio...................................................................................................................3

Objetivos…………………………………………………………………………......4

Evaluación ergonómica y plan de mejoramiento……………………………..…..5

Conclusion..................................................................................................................14

Bibliografia………………………………………………………...………………..15

2
INTRODUCCIÓN

El calzado o zapatos desde hace mucho viene siendo algo muy fundamental para el ser

humano, ya que forma parte de su vestimenta porque es algo que permite que el pie tenga

un buen cuidado y se vea mejor y elegante la personalidad de la persona a la hora de

quererlo combinar con la ropa, es por eso que tenemos que valorar cualquiera de las labores

de las personas, porque cada una brinda cosas positivas y necesarias, como la que hace este

señor al querer realizar calzados, arreglarlos y garantizarlos.

Este trabajo está enfocado en una evaluación ergonómica y un plan de mejoramiento en el

cual se realizara un análisis del puesto de trabajo siguiendo unas instrucciones dadas. Ya que

esto es de suma importancia y con ello sabremos si se encuentran en un sitio adecuado con

los instrumentos adecuados.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Analizar y determinar la lista de chequeo y los criterios de inspección para los puestos de

trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar la lista de inspección de la silla ergonómica y la superficie de trabajo del

caso planteado.

 Describir el puesto y el sistema de trabajo de un video.

 Determinar que métodos se implementan para la evaluación del puesto de trabajo.

 Desarrollar un plan de mejoramiento para el trabajador

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ACTIVIDAD 7
EVOLUCIÓN ERGONÓMICA Y PLAN DE MEJORAMIENTO

Los siguientes interrogantes


en estos 5 puntos nos solicita
describir, explicar el puesto
de trabajo y el sistema hombre
máquina que se evidencia en
el video “Artesano del
Calzado - Elaboración de unos
Botos Camperos Parte.2”,
además la realización o
elaboración de un plan de
mejora para este caso. Para
este zapatero, persona de la
tercera edad.
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1. Describan el puesto de
trabajo (el qué, cómo lo hace
y para qué lo hace).
2. Describan el sistema de
trabajo visto en el video.
3. Describan cómo van
evaluar el puesto de trabajo y
qué método va a utilizar,
teniendo en cuenta lo
aprendido en las anteriores
tutorías y en las lecturas
realizadas.

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4. Expliquen cómo sería la
aplicación del método de
evaluación ergonómica,
hipotéticamente.
5. Elaboren un plan de
mejoramiento para el operario
productor de zapatos, según
los resultados obtenidos en la
evaluación
Los siguientes interrogantes
en estos 5 puntos nos solicita
describir, explicar el puesto

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de trabajo y el sistema hombre
máquina que se evidencia en
el video “Artesano del
Calzado - Elaboración de unos
Botos Camperos Parte.2”,
además la realización o
elaboración de un plan de
mejora para este caso. Para
este zapatero, persona de la
tercera edad.
1. Describan el puesto de
trabajo (el qué, cómo lo hace
y para qué lo hace).

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2. Describan el sistema de
trabajo visto en el video.
3. Describan cómo van
evaluar el puesto de trabajo y
qué método va a utilizar,
teniendo en cuenta lo
aprendido en las anteriores
tutorías y en las lecturas
realizadas.
4. Expliquen cómo sería la
aplicación del método de
evaluación ergonómica,
hipotéticamente.

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5. Elaboren un plan de
mejoramiento para el operario
productor de zapatos, según
los resultados obtenidos en la
evaluación
Los siguientes interrogantes
en estos 5 puntos nos solicita
describir, explicar el puesto
de trabajo y el sistema hombre
máquina que se evidencia en
el video “Artesano del
Calzado - Elaboración de unos
Botos Camperos Parte.2”,
además la realización o
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elaboración de un plan de
mejora para este caso. Para
este zapatero, persona de la
tercera edad.
1. Describan el puesto de
trabajo (el qué, cómo lo hace
y para qué lo hace).
2. Describan el sistema de
trabajo visto en el video.
3. Describan cómo van
evaluar el puesto de trabajo y
qué método va a utilizar,

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teniendo en cuenta lo
aprendido en las anteriores
tutorías y en las lecturas
realizadas.
4. Expliquen cómo sería la
aplicación del método de
evaluación ergonómica,
hipotéticamente.
5. Elaboren un plan de
mejoramiento para el operario
productor de zapatos, según
los resultados obtenidos en la
evaluación

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Los siguientes interrogantes
en estos 5 puntos nos solicita
describir, explicar el puesto
de trabajo y el sistema hombre
máquina que se evidencia en
el video “Artesano del
Calzado - Elaboración de unos
Botos Camperos Parte.2”,
además la realización o
elaboración de un plan de
mejora para este caso. Para
este zapatero, persona de la
tercera edad.

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1. Describan el puesto de
trabajo (el qué, cómo lo hace
y para qué lo hace).
2. Describan el sistema de
trabajo visto en el video.
3. Describan cómo van
evaluar el puesto de trabajo y
qué método va a utilizar,
teniendo en cuenta lo
aprendido en las anteriores
tutorías y en las lecturas
realizadas.

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4. Expliquen cómo sería la
aplicación del método de
evaluación ergonómica,
hipotéticamente.
5. Elaboren un plan de
mejoramiento para el operario
productor de zapatos, según
los resultados obtenidos en la
evaluación
Los siguientes interrogantes en estos 5 puntos nos solicitan describir, explicar el puesto de
trabajo y el sistema hombre máquina que se evidencia en el video “Artesano del calzado-
elaboración” además la realización o elaboración del plan mejora para este caso.

1. Descripción del puesto de trabajo (el que, como lo hace y para que lo hace).
2. Describan el sistema de trabajo visto en el video.
3. Describan como van a evaluar el puesto de trabajo y que método va utilizar,
teniendo en cuenta lo aprendido en las anteriores tutorías y en las lecturas
realizadas.
4. Explique cómo sería la aplicación del método de evaluación ergonómica,
hipotéticamente.
5. Elaboren un plan de mejoramiento para el operario productor de zapatos, según los
resultados obtenidos en la evaluación.

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SOLUCIÓN

LISTA DE INSPECCIÓN DE SILLAS ERGONÓMICAS


Cumple
CARACTERÍSTICAS Observaciones
Si No Na
La silla cumple normatividad ANSI/BIFMA, en ABNT, X
ISO, o alguna otra. Especifíquela.
El asiento es ajustable en altura X
El asiento gira 360° X
El rango de altura que permite el asiento es de 38 a 50 X
cm
El ancho del asiento es mínimo 45 cm X
Si el asiento tiene espuma, es inyectada X
Si el asiento tiene malla, es suave X
El fabricante certifica que la resistencia del cilindro de X
ajuste es de mínimo 300 N
El borde delantero del asiento presenta curva o caída X

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La profundidad del asiento es ajustable entre 38 y 45 cm X
El espaldar es ajustable en altura e inclinación X
El espaldar presenta como mínimo 38 cm de alto X
El espaldar cuenta con apoyo lumbar X
El fabricante certifica que la densidad de la espuma del X
asiento es de 60 Kg/m y del espaldar de 30 Kg/m
El tapizado es de material transpirable y antideslizante X
La base es de tipo estrella, de cinco aspas X
El centro de gravedad de la silla cae dentro de la base, X
indiferente a la postura que se adquiera
El fabricante garantiza adecuar el tipo de rodachinas X
acorde al tipo de piso
Los dispositivos de ajuste son fáciles de alcanzar y X
manipular
Los materiales de los dispositivos de ajuste son X
residentes a la fricción y trauma, garantizando su
integridad en uso normal.
En silla son apoyabrazos, estos son ajustables en altura, X
giro horizontal, ángulo interior y distancia entre si
La superficie de los apoyabrazos está elaborada en X
material blando
La silla no presenta salientes o residuos de material que X
incomoden al usuario o maltraten su ropa
Los materiales de la silla son de baja combustión y X
toxicidad
El fabricante de la silla ofrece garantías por la piezas X
La silla se entrega con su etiqueta correspondiente, y X
presenta el manual de instrucciones
El fabricante dicta talleres a los usuarios para el uso X
correcto de la silla
El fabricante garantiza el mantenimiento periódico X
preventivo y correctivo de las sillas
Revisado por:

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Las recomendaciones que se le haría para mejorar las condiciones de la silla, es ser

ajustable a la persona teniendo en cuenta la altura y el peso de la persona, para que pueda

tener un ángulo de 90° entre los pies y las piernas. Por el tiempo que lleva comprada la silla

ya venció la garantía, de esta manera se recomendaría realizar mantenimientos en la base

tipo estrella y a las aspas, también realizar limpieza de la espuma para una buena higiene.

LISTA DE INSPECCIÓN DE SUPERFICIES DE TRABAJO


Cumple
CARACTERÍSTICAS Observaciones
Si No NA
La altura de la superficie es ajustable X
La altura de la superficie permite su ajuste entre X
65 y 75 cm (si no hay portateclado)
En caso de ser una superficie fija, su altura en X
promedio es 70 cm (si no hay portateclado)
Si se utiliza portateclado la altura de la superficie X
esta entre 60 y 74 cm
Cuenta con una escala o aviso visible que informe X
sobre la altura correcta de la superficie
Los elementos para el ajuste de la altura de la X
superficie son fáciles de manipular
El ancho mínimo de espacio para las piernas es de X
70 cm
La profundidad mínima para el espacio de las X
rodillas es de 45 cm
La profundidad mínima para el espacio de los pies X
con las rodillas a 90° es de 60 cm
El espacio entre el muslo y la cara inferior de la X
superficie es de 5 a 6 cm
La profundidad mínima de la superficie es de 60 X
cm

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En trabajos de digitación exclusivamente, el largo X
mínimo de la superficie lineal es de 120 cm
El trabajo de digitación y escritura manual, el X
largo mínimo de la superficie es de 150 cm
Los bordes y esquinas son redondeados X
Las caras de la superficie están libre de astillas X
La superficie es mate y de color neutral X
La superficie es completamente plana y X
homogénea
La superficie es completamente horizontal X
No hay ranuras en la superficie que propicien el X
atrapamiento de los dedos o caída de objetos
El diseño de la superficie se ajusta al tipo de X
trabajo realizado
Los materiales de la superficie son resistentes al X
uso
Portateclado
El ancho mínimo del portateclado es 66 cm X
La profundidad mínima del portateclado es 30 cm X
Los bordes y aristas del portateclado son X
redondeados
Revisión por:

Las recomendaciones para la superficie de trabajo es que se deben realizar una serie de

modificaciones ya que no es adecuado para el trabajador, se empezaría con ajustar el puesto

acorde a las medidas antropométricas para que el trabajador no realice posturas forzadas

que puede contraer consecuencias en la salud del trabajador. En cuanto a la digitación el

computador se encuentra en una altura que no favorece al empleado, el mouse y teclado

están en un espacio reducido que se le dificulta a la hora de mover toda la mano con el

mouse. También no cuenta con la profundidad mínima para los pies y rodillas ya que

quedan recogida las piernas y el trabajador pueda sufrir tensión en los músculos.

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1)

PUESTO DE TRABAJO
El que Como lo hace Para que lo hace
Para demostrar su pasión con el
calzado.
Esta actividad de zapatero
artesanal, la hace con Para mostrar su trabajo.
Señor que trabaja en la
mucha paciencia, mucho
artesanía, fabricación, Para poder brindar un servicio
amor, mucha dedicación de
mantenimiento y reparación tanto de hacer y reparar calzados.
dejar sus trabajos bien
de calzado.
hechos, bien elaborados y Para dar buenas garantías y atraer
de muy buena calidad. más clientes los cuales le pueden
ayudar con una buena economía al
señor que presta este excelente
servicio.

2) El sistema de trabajo de este trabajador es netamente manual, ya que este señor hace su

labor con sus manos y son pocas las herramientas que usa como la maquina cosedora,

pinzas y sacabocados los cuales hacen que el calzado quede en buen estado y sean

realizadas en un tiempo adecuado.

También podemos observar que el trabajador ya es de edad, y con el tiempo se le va a

dificultar la hechura de sus labores, y no es conveniente, ya que esto le da un buen sustento

que hace que él y su familia tengan un buen estado de vida.

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3) La descripción del puesto de trabajo no es la adecuada, debido a que el trabajador no

tiene una silla adecuada para el peso de él, ni el espaldar que le evite dolores de columna

por sus agachadas, tampoco tiene un sentadero a cojín que lo haga sentirse cómodo a la

hora del realizar sus trabajos, en cuanto a la mesa en donde tiene toda su herramienta, como

la indumentaria, e insumos que utiliza para la fabricación de los zapatos.

La utiliza para todo, como mueble de trabajo, la utiliza como caja de herramientas y otros

usos, seguramente, le toca utilizar su propio cuerpo de soporte, y de lugar de trabajo para

armar el calzado que tiene que vender o arreglar, también se ven muchos riesgos que se

pueden minimizar si invierte en comprarse una silla de buena calidad, que le ayude a estar

cómodo a la hora de trabajar y, una mesa extensa en donde él pueda ubicar bien sus

herramientas, acomodarlas, de tal forma que a la hora en que vaya a realizar sus labores, se

le facilite más encontrar los objetos. Otro aspecto importante es el orden y el aseo, ya que el

orden es necesario para facilitar sus labores y el aseo hace que él pueda trabajar mejor y

pueda atraer más clientes.

4) El método a utilizar es el método rula, El método RULA permite evaluar la exposición

de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros

superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas aplicadas y actividad

estática del sistema músculo- esquelético, de igual manera esto evalúa o valora, a partir de

los movimientos u extremidades superiores de cuerpo como mano, brazo, antebrazo esto se

puede medir con ayuda de equipos como transportador angular y esto para que sea efectivo

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se debe tomar un sin número de fotografías en diferentes ángulos y sobre todo dedicarle

mucho más tiempo a la toma de evidencias. Pero también hay otro método que se puede

utilizar en este caso de este zapatero que es el método REBA ya que este adopta posturas

inadecuadas de forma continuada o repetida en el trabajo se genera fatiga y, a la larga,

pueden ocasionarse problemas de salud. Uno de los factores de riesgo más comúnmente

asociados a la aparición de trastornos de tipo músculo-esqueléticos es precisamente la

excesiva carga postural. Ya que en todo oficio se puede dar las dos posturas y en este

método se evalúa todas las extremidades especialmente las inferiores ya que las personas

que realizan trabajos como este dando referencia al señor zapatero, se puede evidenciar que

las fatigas musculo esquelético, pueden darse en este oficio el cual estamos describiendo en

esta actividad.

5) Para el plan de mejoramiento hay que empezar con hacer una reingeniería en la locativa

de su puesto de trabajo, como también hacer un esfuerzo en cambiar la silla para que este

más cómodo en sus labores, y también la mesa, para que haya más orden y se le facilite

encontrar sus herramientas y objetos. Hay que entrarnos en el problema el cual es el riesgo

biomecánico al que está expuesto el señor zapatero además no hay que dejar atrás la edad

en la que se encuentra este señor, ya que es una señor de tercera edad. También hay que dar

buenas capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo, como también en trabajos de

ergonomía y sobre los riesgos biomecánicos existentes en el puesto de trabajo. Este señor

por tener la edad que tiene, tiene que ajustarse a su maquinaria, como también el empleo de

muchos procesos operativos que este señor hace, hay que darle transformación es decir,

automatizar el puesto de trabajo, como también contratar personal joven, pero sobre si este

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señor zapatero es un empleado de este taller no desplazarlo, no despedirlo porque el plan de

mejora en cuanto a la situación laboral, familiar, psicosocial, etc. Se perderá toda la gestión

antes realizada, pero en caso de ser propietario de este negocio, tratar de invertir más en la

modernización, automatización y en la búsqueda de personal joven capaz, capacitado y

sobre todo, que no llegue con los mismos resabios del zapatero artesanal el cual no tiene

precaución a la hora de realizar sus labores en malas condiciones posturales y operativas.

mejoramiento
es hacer una reingeniería en la
locativa de su puesto de
trabajo, como también
hacer un esfuerzo en los
cambios por ejemplo de la
silla, como también la mesa
que utiliza para aplicación de
su labor valga la redundancia.
Hay que entrarnos
23
en el problema; cual es el
riesgo biomecánico al que está
expuesto el señor
zapatero, además no hay
que dejar a tras la
evidente edad que tiene
lamentablemente es una
persona de la tercera edad.
mejoramiento
es hacer una reingeniería en la
locativa de su puesto de
trabajo, como también

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hacer un esfuerzo en los
cambios por ejemplo de la
silla, como también la mesa
que utiliza para aplicación de
su labor valga la redundancia.
Hay que entrarnos
en el problema; cual es el
riesgo biomecánico al que está
expuesto el señor
zapatero, además no hay
que dejar a tras la
evidente edad que tiene
lamentablemente es una
persona de la tercera edad.
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mejoramiento
es hacer una reingeniería en la
locativa de su puesto de
trabajo, como también
hacer un esfuerzo en los
cambios por ejemplo de la
silla, como también la mesa
que utiliza para aplicación de
su labor valga la redundancia.
Hay que entrarnos
en el problema; cual es el
riesgo biomecánico al que está
expuesto el señor

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zapatero, además no hay
que dejar a tras la
evidente edad que tiene
lamentablemente es una
persona de la tercera edad.
en cuanto
a la mesa donde tiene toda su
herramienta, como la
indumentaria, e insumo que
utiliza para la fabricación de
los zapatos. La utiliza para
todo, como mueble de

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trabajo, la utiliza como caja de
herramientas, y otros usos
seguramente, por eso
le toca utilizar su propio
cuerpo de soporte, y de lugar
de trabajo, para armar el
calzado que tiene para vender,
o arreglar, también se ven
muchos otros riesgos
que se pudieran minimizar si
le diera un buen uso a su
puesto de trabajo y

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sobretodo tener una buena
capacitación en seguridad y
salud en el trabajo. Otros
aspectos importantes es el
orden y el aseo en el lugar de
trabajo e incluso su
accesibilidad, ya que se
puede evidenciar que
ninguno de estos aspectos
importantes para una buena
locación laboral se cumple,
este aspecto si tiene

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que ver mucho con la
biomecánica del cuerpo y
de todos los aspectos
ergonómicos que afecta la
higiene postural en esta labor
que ejerce el señor
zapatero en cuestión. Que en
el punto 4 se explicará cuáles
serían los métodos
que pueda explicar la postura
del protagonista de este caso.

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CONCLUSIONES

Para conclusión, se puede observar la importancia de analizar un puesto de trabajo con el

fin de proteger la vida y el ambiente laboral del trabajador y asignar de manera

correspondiente el perfil con soluciones ergonómicas en los puestos de trabajo;

reconociendo las metodologías evaluativas, proponiendo planes de mejoramiento, planes de

capacitación y sistema de seguridad y salud en el trabajo.

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BIBLIOGRAFÍA

https://www.youtube.com/watch?time_continue=7&v=mNLVo0x6XgM

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