AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MÓDULO 1
FORMACION HUMANA

Nombre: Vielka María Encarnación Montero

Actividad de la Unidad 2 –Modulo 1

10 puntos
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional
concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier
tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como
psicológico.

Los factores psicosociales hacen referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes
en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido
de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la
salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Los factores
psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores, pero también
pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios

bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede
existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la
relación laboral.

Art. 25. El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra
o servicio determinados.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción

• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Contrato por jubilación parcial
• Contratos de trabajadores minusválidos
 3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la privada? ¿Cuál?

En la empresa privada
El dato de la duración de la jornada de los empleados del Estado contrasta con la de los
trabajadores del sector privado que duraba para ese momento 43.8 horas semanales, por encima
del general. El Código Laboral dominicano dice que la jornada no debe superar las 44 horas por
semana, preferiblemente divididas en 5.5 jornadas de ocho horas cada una.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Nuestro código de trabajo estipula lo siguiente:

Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de

treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier
día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.

Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre
recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente
de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.

2.3. De las vacaciones

• Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un

período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario
ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de

acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes
de sus miembros.

Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y
empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también
sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad
personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para
hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Las empresas se enfrentan a numerosas incertidumbres en un mercado global en rápida evolución.

Entablar un diálogo sincero con representantes de los trabajadores libremente elegidos permite a
los trabajadores y a los empleadores comprender sus respectivos problemas y encontrar mejores
soluciones. La seguridad de la representación contribuye a desarrollar la confianza de ambas
partes. La libertad sindical y de asociación y el ejercicio de la negociación colectiva proporcionan
oportunidades para el diálogo constructivo y la resolución de los conflictos, lo que canaliza la
energía necesaria para encontrar soluciones que son beneficiosas para la empresa y la sociedad en
general.