EL CONTRATO DE TRABAJO

Parte I
IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: Las relaciones laborales
constituyen el vínculo jurídico que emana del contrato de Trabajo; el cual es un
acuerdo verbal o escrito entre un sujeto denominado empleador y otro
denominado trabajador. El marco jurídico que ampara un contrato de trabajo,
se denomina Derecho del Trabajo.
El contrato de trabajo establece las condiciones del trabajo asalariado, el cual
implica una actividad realizada bajo condiciones de subordinación y
dependencia, es decir trabajo asalariado, para que sea tal, tiene que cumplir
con algunas características como ser, la relación de dependencia, ser objeto
de una remuneración o pago o estar sujeto a una subordinación laboral
respecto a un empleador.
La importancia del contrato de trabajo radica en contar con un instrumento que
permita establecer fácilmente la relación laboral, sin embargo en la realidad
social, en la mayoría de los casos ni siquiera se habla de la existencia de
contratos de trabajo.
En Bolivia, la Ley General del Trabajo, prevé la existencia de contratos
verbales y escritos, los cuales se podrán acreditar por todos los medios de
pruebas.
DEFINICIONES: Existen muchas definiciones acerca del contrato de trabajo,
entendido básicamente como “Aquel en virtud del cual una persona física
denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales para una
persona física o jurídica denominada denominada el empleador, bajo la
dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por
estos servicios una remuneración determinada”
NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO: existen muchas
teorías acerca de la naturaleza jurídica del contrato de trabajo, y ellas tratan
de enmarcarlo dentro de contratos tradicionales del derecho civil, por lo que
todas ellas son incorrectas, al no adecuarse a la naturaleza de los contratos
laborales.
Por lo que a los contratos de trabajo se los puede considerar como una
institución jurídica nueva “un contrato sui generis autónomo, de absoluto
carácter laboral, un contrato propio de derecho de trabajo, porque entre en
juego la persona misma del trabajador, que se pone al servicio de otro a
cambio de un salario”
CONTRATO DE TRABAJO: ¿Ley entre las Partes?
La L.G.T. en su art 6 dice: “El contrato de trabajo constituye la Ley de las
partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación
expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad”
A su vez el art. 6 del Decreto Reglamentario de la L.G.T., nos aclara aún más
este punto al señalar que: “el contrato individual de trabajo constituye la Ley de
las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del
trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las
disposiciones legales, y por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones
expresas, será interpretado por los usos y costumbre de la localidad”..
El contrato de trabajo puede ser o no, ley entre las partes en función de las
características del contrato:
SI, es ley entre partes cuando sus cláusulas no implican renuncia del trabajador
a derechos que le son reconocidos por las disposiciones laborales vigentes.
NO, ES Ley entre partes cuando el contrato de trabajo se celebra en
contravención a la C.P.E. y las Leyes laborales las cuales se encuentran por
encima de la autonomía de la voluntad de las partes, ya que ésta debe
subordinarse a la Ley y a las buenas costumbres.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Es personal, o Intuito Personae, porque la prestación del servicio o la
realización de la obra se efectúa de manera persona y natural.
 Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades, dicho consentimiento debe estar exento de vicios y emanar
de personas capaces.
 Es oneroso: porque establece obligaciones recíprocas, la fuerza del
trabajo es retribuida por el salario.
 Es bilateral o sinalagmático perfecto: porque genera derechos y
obligaciones recíprocas para ambas partes.
 Es de tracto o cumplimiento sucesivo: en virtud de que sus efectos
no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan
durante la prestación del servicio.
 Es conmutativo: ya que las prestaciones que se deben las partes son
equivalentes o inmediatamente ciertas.
 Está condicionado por la Ley: porque no es solo un contrato que está
regido por la autonomía de la voluntad sino que lleva implícito
disposiciones impuestas por la Ley.
 Es un contrato dinámico: su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO: Los elementos que todo
contrato de trabajo debe tener son:
 Sujeto
 Objeto
 Forma
REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Con relación al Sujeto:
  La capacidad: idoneidad para obligarse.
 Consentimiento: acuerdo de voluntades emanada de persona capaz
 Dependencia y Subordinación: implica la condición por la cual el
trabajador está a disposición del empleador en lo que concierne a sus
obligaciones inherentes al trabajo, debiendo someterse a las órdenes o
instrucciones del patrono.
 Exclusividad: Que no es imprescindible
Con relación al objeto
 Objeto cierto: Se refiere a la prestación de los servicios retribuidos. Por
una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en
contraprestación la otra cumple unas obligaciones, para que este objeto
tenga valor legal debe ser lícito, posible y determinado.
 Causa: La causa es la justificación del contrato. La causa para el
trabajador será la obtención del salario y para el empresario, los
correspondientes servicios.
 La remuneración: salvo algunas excepciones como el trabajo ad
honorem o el contrato de aprendizaje.
Con relación a la forma:
 Forma de redacción: El contrato individual de trabajo deberá contener
por lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Nombre y apellidos paterno y materno o razón social de los
contratantes.
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado.
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuara por unidad de
tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más de estos
sistemas.
e) Monto, forma o periodo de pago de la remuneración acordada.
f) Plazo de contrato
g) Lugar y fecha de contrato
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad,
para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación
de riesgos profesionales.
 La suscripción: La cual es relativa, porque existen contratos de
celebración verbal, los cuales no pueden ser firmados por las partes y
son perfectamente válidos.
 La visación: Tampoco es imprescindible, porque aunque sea obligación
del empleador realizar contratos escritos, también por tener la opción
de deslindar futuras responsabilidades los hacen de forma verbal; pero
que a pesar de esta circunstancia el contrato verbal tiene plena validez.