1.

2 METODO DE ALINAMIENTO
Definición:
Es un método que ordena los puestos de una empresa valiéndose del promedio de series de orden,
formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, respecto de los puestos básicos.

Características:
 La apreciación de los trabajadores es de manera rápida y fácil
 Presenta seguridad porque parte de la realidad, al partir de una apreciación representada
por los promedios
 Tiene mayor utilidad en empresas pequeñas.

¿dónde se usa o dónde se recomienda usar?

Por ejemplo, en un restaurant ya que se clasifica a los empleados así determinando su función,
promedio, numero de empleado y su sueldo.

Referencia:
(Margarita Sánchez Rivera); 21 de septiembre de 2014,” Método de alineamiento”;
recuperado: https://prezi.com/u-49kng5vpvu/metodo-de-alineamiento/