Acta 063 Del 28 de Agosto de 2020

ACTA 063 DEL 28 DE AGOSTO DEL 2020
CONCEJO MUNICIPAL LA PLATA – HUILA

ACTA 063 DE 2020
El presidente de la corporación concejal JAIR RIASCOS BENAVIDES presenta un saludo

cordial y da la bienvenida a los Honorables Concejales a la décima sesión extraordinaria,
solicita a la Secretaria Victoria Eugenia Luengas Cruz hacer verificación de quorum siendo
las 02:19 de tarde del día viernes 28 de Agosto, seguidamente la Secretaria hace el
llamado a lista contestando “presente” 11 honorables concejales y 4 ausente, los concejales
Diego Alexander Mompotes Becerra, Darío Fernando Ortiz López, Jair Riasco Benavidez y
Andrés Mauricio Sánchez Hernández.
La secretaria indica que hay quorum decisorio y deliberatorio, por ende el presidente de la
corporación da inicio a la sesión y solicita a la secretaria leer el orden del día.
ORDEN DEL DIA
1. Llamado a lista
2. Segundo debate en plenaria del proyecto de acuerdo No. 003 “Por medio del cual se
establece la estructura administrativa, la planta de personal y se adopta el manual
específico de funciones, requisitos y competencias laborales de la Personería de La
Plata Huila”
3. Segundo debate en plenaria del proyecto de acuerdo no. 002 de 2020 “por medio de
la cual se crea la comisión legal para la equidad de la mujer en el concejo municipal
de la plata Huila” acumulado con el proyecto de acuerdo no. 001 de 2020 “por medio
del cual se crea la comisión para la equidad de la mujer, dando cumplimiento a su
política pública del municipio de la plata Huila”
4. Presentación informe de presidencia de comisión tercera permanente o de
presupuesto y hacienda pública por parte del concejal Oscar Mauricio Liscano
González
5. Presentación informe de ponencia para segundo debate en plenaria del proyecto de
acuerdo No. 10.36.4-010 “POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA EL ARTÍCULO
373 DEL ACUERDO No 41-396-200-1-5-026 DEL 12 DE DICIEMBRE DE 2012
“POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL ESTATUTO TRIBUTARIO DEL
MUNICIPIO DE LA PLATA HUILA”
6. Proposiciones y Asuntos Varios
7. Llamado a lista y citación próxima sesión.
8. Marcha Final.
El presidente de la corporación abre el campo de discusión respecto al orden del día leído,
no se presenta ninguna otra modificación y somete a consideración la aprobación del orden
del día mediante votación nominal y publica, obteniéndose una votación total de 13 votos y 2
ausente de los concejales Diego Alexander Mompotes Becerra y Darío Fernando Ortiz
López.
DESARROLLO
1. LLAMADO A LISTA
La secretaria hace el llamado a lista encontrándose presentes en el recinto 15 Honorables

Concejales.
2. SEGUNDO DEBATE EN PLENARIA DEL PROYECTO DE ACUERDO NO. 003

“POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA,
LA PLANTA DE PERSONAL Y SE ADOPTA EL MANUAL ESPECÍFICO DE
FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA
PERSONERÍA DE LA PLATA HUILA”
El presidente de la corporación, solicita a la secretaria iniciar el segundo debate en plenaria

con la lectura al articulado del proyecto de acuerdo.
ACUERDA
ARTÍCULO 1º-. NATURALEZA Y OBJETO. La Personería de La Plata es un órgano

autónomo del orden municipal que ejerce las funciones de Ministerio Público, consistentes
en la guarda y promoción de los derechos humanos, la protección del interés público y la
vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas. La personería
municipal goza de autonomía administrativa y presupuestal de conformidad con lo
establecido en la Constitución y la Ley.
Finalizada la lectura, el presidente de la corporación abre el campo de discusión respecto al

artículo anteriormente leído, no se presenta ninguna intervención por ende somete a
consideración mediante votación nominal y publica, la secretaria hace el llamado a lista y se
obtiene la siguiente votación:
NOMBRES VOTACIÓN
CEBALLOS NIETO DIANA DEL PILAR APROBADO
JAVELA ROSERO MARIA SULAY APROBADO
LISCANO GONZALEZ OSCAR MAURICIO NO APROBADO
MOMPOTES BECERRA DIEGO ALEXANDER APROBADO
MOMPOTES HERNANDEZ ABELARDO NO APROBADO

ORTIZ LOPEZ DARIO FERNANDO APROBADO
PUYO ANDRADE HERNAN MAURICIO APROBADO
RAMIREZ CALDERON MARCO EMILIO NO APROBADO
RIASCOS BENAVIDES JAIR NO APROBADO
SANCHEZ HERNANDEZ ANDRES MAURICIO NO APROBADO
SILVA RIVERA RENE NO APROBADO
TORRES RINCON LUIS ARMEDO NO APROBADO
TOVAR NARVAEZ JAVIER APROBADO
URBANO REYES VIRGILIO APROBADO
VEGA ALEXANDER AUSENTE
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 7 votos.
No aprobados: 7 votos.
Ausente: 1 voto.
El presidente de la corporación solicita dar lectura al siguiente artículo.
ARTÍCULO 2º-. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA. La estructura administrativa interna de

la Personería Municipal de La Plata será la siguiente:
ORGANIGRAMA DE LA PERSONERÍA MUNICIPAL
PERSONERO

NOMBRES VOTACIÓN

SANCHEZ HERNANDEZ ANDRES MAURICIO APROBADO
VEGA ALEXANDER APROBADO
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 9 votos.
ARTÍCULO 3º-. PLANTA DE PERSONAL. Los cargos de la Personería Municipal de La

Plata se agrupan en los niveles jerárquicos señalados en la normatividad vigente con sus
respectivos códigos, así:
PERSONERÍA DE LA PLATA
NIVEL DENOMINACIÓN CÓDIGO
DIRECTIVO PERSONERO 015

NOMBRES VOTACIÓN

RAMIREZ CALDERON MARCO EMILIO AUSENTE
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 9 votos.
Ausente: 1 voto.
ARTÍCULO 4º-. ADOPTAR el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias

Laborales, para los empleos que conforman la planta de personal de la Personería
Municipal de La Plata, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con
criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de los fines, misión, objetivos y funciones
que la constitución, la ley y actos administrativos así:
I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL: Directivo
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Personero
CÓDIGO: 015
GRADO: N/A
No. DE CARGOS: 01
DEPENDENCIA: Personería Municipal

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: N/A
II. ÁREA FUNCIONAL
PERSONERÍA MUNICIPAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejercer funciones de Ministerio Público para la guarda y promoción de los derechos humanos,
la protección de interés público y la vigilancia de quienes desempeñan funciones públicas, de
acuerdo a la normatividad vigente y los principios del Estado Social de Derecho.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
LEY 136 DE 1994, ARTÍCULO 178.
1. Vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales
y los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las
previstas en el artículo 87 de la Constitución.
2. Defender los intereses de la sociedad.
3. Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativas municipales.
4. Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas

municipales; ejercer preferentemente la función disciplinaria respecto de los servidores públicos
municipales; adelantar las investigaciones correspondientes acogiéndose a los procedimientos
establecidos para tal fin por la Procuraduría General de la Nación, bajo la supervigilancia de los
procuradores provinciales a los cuales deberán informar de las Investigaciones.
5. Intervenir eventualmente y por delegación del Procurador General de la Nación en los

procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas cuando sea necesario en defensa
del orden jurídico, del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales.
6. Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por las respectivas
disposiciones procedimentales.
7. Intervenir en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente o cuando lo solicite el

contraventor o el perjudicado con la contravención.
8. Velar por la efectividad del derecho de petición con arreglo a la ley.
9. Rendir anualmente informe de su gestión al Concejo.
10. Exigir a los funcionarios públicos municipales la información necesaria y oportuna para el
cumplimiento de sus funciones, sin que pueda oponérsele reserva alguna, salvo la excepción
prevista por la Constitución o la ley.
11. Presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de su competencia.
12. Nombrar y remover, de conformidad con la ley, los funcionarios y empleados de su

dependencia.
13. Defender el patrimonio público interponiendo las acciones Judiciales y administrativas

pertinentes.
14. Interponer la acción popular para el resarcimiento de los daños y perjuicios causados por el
hecho punible, cuando se afecten intereses de la comunidad, constituyéndose como parte del
proceso penal o ante la jurisdicción civil.
15. Divulgar, coordinar y apoyar el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas

relacionadas con la protección de los derechos humanos en su municipio; promover y apoyar
en la respectiva jurisdicción los programas adelantados por el Gobierno Nacional o
Departamental para la protección de los Derechos Humanos, y orientar e instruir a los
habitantes del municipio en el ejercicio de sus derechos ante las autoridades públicas o
privadas competentes.
16. Cooperar en el desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas por el Defensor del
Pueblo en el territorio municipal.
17. Interponer por delegación del Defensor del Pueblo las acciones de tutela en nombre de
cualquier persona que lo solicite o se encuentre en situación de indefensión.
18. Defender los intereses colectivos en especial el ambiente, interponiendo e interviniendo en

las acciones judiciales, populares, de cumplimiento y gubernativas que sean procedentes ante
las autoridades.
19. Velar porque se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la participación de las

asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de utilidad
común no gubernamentales sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que constituyan
mecanismos democráticos de representación en las diferentes instancias de participación,
control y vigilancia de la gestión pública municipal que establezca la ley.
20. Apoyar y colaborar en forma diligente con las funciones que ejerce la dirección nacional de
atención y trámite de quejas.
21. Vigilar la distribución de recursos provenientes de las transferencias de los ingresos

corrientes de la nación al municipio o distrito y la puntual y exacta recaudación e inversión de
las rentas municipales e instaurar las acciones correspondientes en caso de incumplimiento de
las disposiciones legales pertinentes.
22. Promover la creación y funcionamiento de las veedurías ciudadanas y comunitarias.
23. Velar por el goce efectivo de los derechos de la población víctima del desplazamiento
forzado, teniendo en cuenta los principios de coordinación, concurrencia, complementariedad y

subsidiariedad, así como las normas jurídicas vigentes.
24. Coadyuvar en la defensa y protección de los recursos naturales y del ambiente, así como
ejercer las acciones constitucionales y legales correspondientes con el fin de garantizar su
efectivo cuidado.
25. Delegar en los judicantes adscritos a su despacho, temas relacionados con: derechos
humanos y víctimas del conflicto conforme a la ley 1448 de 2011 y su intervención en procesos
especiales de saneamiento de títulos que conlleven la llamada falsa tradición y titulación de la
posesión material de inmuebles.
26. Velar por el cumplimiento de los principios rectores de la contratación administrativa

establecidos en la ley, tales como: transparencia, economía, responsabilidad, ecuación
contractual y selección objetiva.
27. Velar por el cumplimiento de los objetivos del Control Interno establecidos en la ley, tales
como: igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y
valoración de costos ambientales.
28. Realizar las visitas, inspecciones y actuaciones que estime oportunas en todas las
dependencias de la administración municipal para el cabal cumplimiento de sus atribuciones en
materia de tesoro público municipal.
29. Evaluar permanentemente la ejecución de las obras públicas que se adelanten en el

respectivo municipio.
30. Exigir informes sobre su gestión a los servidores públicos municipales y a cualquier persona
pública o privada que administre fondos o bienes del respectivo municipio.
31. Coordinar la conformación democrática a solicitud de personas interesadas o designar de

oficio, comisiones de veeduría ciudadana que velen por el uso adecuado de los recursos
públicos que se gasten o inviertan en la respectiva jurisdicción.
32. Solicitar la intervención de las cuentas de la respectiva entidad territorial por parte de la
Contraloría General de la Nación o de la Contraloría departamental, cuando lo considere
necesario.
33. Tomar las medidas necesarias, de oficio o a petición de un número plural de personas o de
veedurías ciudadanas, para evitar la utilización indebida de recursos públicos con fines
proselitistas.
34. Promover y certificar la publicación de los acuerdos del respectivo Concejo Municipal, de
acuerdo con la ley.
35. Procurar la celebración de los cabildos abiertos reglamentados por la ley. En ellos
presentará los informes sobre el ejercicio de sus atribuciones como veedor del Tesoro Público.
36. Promover, divulgar, proteger y defender los Derechos Humanos de la infancia en las
instituciones públicas y privadas con énfasis en el carácter prevalente de sus derechos, de su
interés superior y sus mecanismos de protección frente a amenazas y vulneraciones.
37. Promover el conocimiento y la formación de los niños, las niñas y los adolescentes para el
ejercicio responsable de sus derechos.
38. Tramitar de oficio o por solicitud de cualquier persona, las peticiones y quejas relacionadas
con amenazas o vulneraciones de derechos de los niños, las niñas y los adolescentes y su
contexto familiar, y abogar en forma oportuna, inmediata e informal, porque la solución sea
eficaz y tenga en cuenta su interés superior y la prevalencia de los derechos.
39. Hacer las observaciones y recomendaciones a las autoridades y a los particulares en caso
de amenaza o violación de los Derechos Humanos de los niños, las niñas y los adolescentes.
40. Todas las demás que sean establecidas en la ley y las que le sean delegadas por el
Procurador General de la Nación y por el defensor del pueblo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
1. Constitución política de Colombia.

2. Derechos humanos - DD. HH en lo civil, lo político, lo económico, social y cultural.
3. Deberes y obligaciones de los Estados y las personas en relación con los DD.HH.
4. Organización y funcionamiento de los municipios.
5. Código disciplinario único.
6. Lineamientos, mecanismos y espacios de participación ciudadana.
7. Normas aplicables a la conciliación.
8. Normas aplicables a la transparencia y acceso a la información pública.
9. Normas aplicables a la atención al ciudadano, atención de peticiones, quejas y reclamos.
10. Protocolos de atención a la ciudadanía.
11. Mecanismos para ejercer veedurías.
12. Rendición de cuentas.
13. Control social a la gestión pública.
14. Estatuto y plan anticorrupción.
15. Principios de la contratación pública.
16. Derechos medioambientales.
17. Derechos del consumidor.
18. Modelo integrado de planeación y gestión.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

Para ser elegido personero municipal
se requiere: En los municipios de sexta
categoría ser egresado de facultades No requiere experiencia.
de derecho, sin embargo, en la

calificación del concurso se dará
prelación al título de abogado. De
acuerdo a lo establecido en el artículo
170 de la ley 136 de 1994 modificado
por el artículo 35 de la ley 1551 de
2012.
VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERARQUICO

1. Aprendizaje continuo 1. Visión estratégica
2. Orientación a resultados 2. Liderazgo efectivo
3. Orientación al usuario y al 3. Planeación
ciudadano 4. Toma de decisiones
4. Compromiso con la organización 5. Gestión del desarrollo de las personas
5. Trabajo en equipo 6. Pensamiento sistémico
6. Adaptación al cambio 7. Resolución de conflictos
VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES A LOS SERVIDORES

PÚBLICOS
Son las competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo servidor,
independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral.
- Com
Definición de la
peten Conductas Asociadas
Competencia
cia
- Mantiene sus competencias actualizadas en

Identificar, incorporar y función de los cambios que exige la
aplicar nuevos administración pública en la prestación de un
conocimientos sobre óptimo servicio
regulaciones vigentes, - Gestiona sus propias fuentes de información
Aprendiza
tecnologías disponibles, confiable y/o participa de espacios informativos
je
métodos y programas de y de capacitación
continuo
trabajo, para mantener - Comparte sus saberes y habilidades con sus
actualizada la efectividad compañeros de trabajo, y aprende de sus
de sus prácticas laborales y colegas habilidades diferenciales, que le
su visión del contexto permiten nivelar sus conocimientos en flujos
informales de interaprendizaje
-
Orientació Realizar las funciones y - Asume la responsabilidad por sus resultados
n a cumplir los compromisos - Trabaja con base en objetivos claramente
resultados organizacionales con establecidos y realistas
eficacia, calidad y - Diseña y utiliza indicadores para medir y
comprobar los resultados obtenidos

- Adopta medidas para minimizar riesgos
- Plantea estrategias para alcanzar o superar los
resultados esperados
- Se fija metas y obtiene los resultados
institucionales esperados
- Cumple con oportunidad las funciones de
acuerdo con los estándares, objetivos y tiempos
establecidos por la entidad
oportunidad - Gestiona recursos para mejorar la productividad
y toma medidas necesarias para minimizar los
riesgos
- Aporta elementos para la consecución de
resultados enmarcando sus productos y / o
servicios dentro de las normas que rigen a la
entidad
- Evalúa de forma regular el grado de
consecución de los objetivos
-
- Valora y atiende las necesidades y peticiones
de los usuarios y de los ciudadanos de forma
oportuna
- Reconoce la interdependencia entre su trabajo
y el de otros
Dirigir las decisiones y
- Establece mecanismos para conocer las
acciones a la satisfacción
necesidades e inquietudes de los usuarios y
Orientació de las necesidades e
ciudadanos
n al intereses de los usuarios
- Incorpora las necesidades de usuarios y
usuario y (internos y externos) y de
ciudadanos en los proyectos institucionales,
al los ciudadanos, de
teniendo en cuenta la visión de servicio a corto,
ciudadano conformidad con las
mediano y largo plazo
responsabilidades públicas
- Aplica los conceptos de no estigmatización y no
asignadas a la entidad
discriminación y genera espacios y lenguaje
incluyente
- Escucha activamente e informa con veracidad
al usuario o ciudadano
-
- Promueve el cumplimiento de las metas de la
organización y respeta sus normas
- Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades
Compromi Alinear el propio
- Apoya a la organización en situaciones difíciles
so con la comportamiento a las
- Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
organizaci necesidades, prioridades y
actuaciones
ón metas organizacionales
- Toma la iniciativa de colaborar con sus
compañeros y con otras áreas cuando se
requiere, sin descuidar sus tareas
-
Trabajo Trabajar con otros de forma - Cumple los compromisos que adquiere con el
equipo
- Respeta la diversidad de criterios y opiniones
de los miembros del equipo
- Asume su responsabilidad como miembro de un
equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con
el compromiso y la motivación de sus miembros
- Planifica las propias acciones teniendo en
integrada y armónica para cuenta su repercusión en la consecución de los
en equipo la consecución de metas objetivos grupales
institucionales comunes - Establece una comunicación directa con los
miembros del equipo que permite compartir
información e ideas en 0condiciones de respeto
y cordialidad
- Integra a los nuevos miembros y facilita su
proceso de reconocimiento y apropiación de las
actividades a cargo del equipo
-
- Acepta y se adapta fácilmente a las nuevas
situaciones
Enfrentar con flexibilidad - Responde al cambio con flexibilidad
Adaptació las situaciones nuevas - Apoya a la entidad en nuevas decisiones y
n al asumiendo un manejo coopera activamente en la implementación de
cambio positivo y constructivo de nuevos objetivos, formas de trabajo y
los cambios procedimientos
- Promueve al grupo para que se adapten a las
nuevas as condiciones
IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO
NIVEL DIRECTIVO
Son las competencias comportamentales que, como mínimo, deben establecer las entidades
para cada nivel jerárquico de empleos; cada entidad podrá adicionarlas con fundamento en sus
particularidades.
Compete Definición de la
Conductas asociadas
ncia competencia
Visión Anticipar oportunidades y -
estratégic riesgos en el mediano y largo - Articula objetivos, recursos y metas de forma
a plazo para el área a cargo, la tal que los resultados generen valor
organización y su entorno, - Adopta alternativas si el contexto presenta
de modo tal que la estrategia obstrucciones a la ejecución de la planeación
directiva identifique la anual, involucrando al equipo, aliados y
alternativa más adecuada superiores para el logro de los objetivos
frente a cada situación - Vincula a los actores con incidencia potencial
presente o eventual, en los resultados del área a su cargo, para
comunicando al equipo la articular acciones o anticipar negociaciones
lógica de las decisiones necesarias
- Monitorea periódicamente los resultados

alcanzados e introduce cambios en la
planeación para alcanzarlos
- Presenta nuevas estrategias ante aliados y
directivas que contribuyan al superiores para contribuir al logro de los
beneficio de la entidad y del objetivos institucionales
país - Comunica de manera asertiva, clara y
contundente el objetivo o la meta, logrando la
motivación y compromiso de los equipos de
trabajo
-
- Traduce la visión y logra que cada miembro
del equipo se comprometa y aporte, en un
entorno participativo y de toma de decisiones
- Forma equipos y les delega responsabilidades
y tareas en función de las competencias, el
potencial y los intereses de los miembros del
equipo
- Crea compromiso y moviliza a los miembros
Gerencia equipos, de su equipo a gestionar, aceptar retos,
optimizando la aplicación del desafíos y directrices, superando intereses
Liderazgo talento disponible y creando personales para alcanzar las metas
efectivo un entorno positivo y de - Brinda apoyo y motiva a su equipo en
compromiso para el logro de momentos de adversidad, a la vez que
los resultados comparte las mejores prácticas y desempeños
y celebra el éxito con su gente, incidiendo
positivamente en la calidad de vida laboral
- Propicia, favorece y acompaña las condiciones
para generar y mantener un clima laboral
positivo en un entorno de inclusión.
- Fomenta la comunicación clara y concreta en
un entorno de respeto
-
Planeació Determinar eficazmente las - Prevé situaciones y escenarios futuros
n metas y prioridades - Establece los planes de acción necesarios
institucionales, identificando para el desarrollo de los objetivos estratégicos,
las acciones, los teniendo en cuenta actividades, responsables,
responsables, los plazos y plazos y recursos requeridos; promoviendo
los recursos requeridos para altos estándares de desempeño
alcanzarlas - Hace seguimiento a la planeación institucional,
con base en los indicadores y metas
planeadas, verificando que se realicen los
ajustes y retroalimentando el proceso
- Orienta la planeación institucional con una
visión estratégica, que tiene en cuenta las
necesidades y expectativas de los usuarios y
ciudadanos
- Optimiza el uso de los recursos
- Concreta oportunidades que generan valor a
corto, mediano y largo plazo

-
- Elige con oportunidad, entre las alternativas
disponibles, los proyectos a realizar,
estableciendo responsabilidades precisas con
base en las prioridades de la entidad
- Toma en cuenta la opinión técnica de los
miembros de su equipo al analizar las
alternativas existentes para tomar una
Elegir entre dos o más decisión y desarrollarla
alternativas para solucionar - Decide en situaciones de alta complejidad e
Toma de
un problema o atender una incertidumbre teniendo en consideración la
decisione
situación, comprometiéndose consecución de logros y objetivos de la
s
con acciones concretas y entidad
consecuentes con la decisión - Efectúa los cambios que considera necesarios
para solucionar los problemas detectados o
atender situaciones particulares y se hace
responsable de la decisión tomada
- Detecta amenazas y oportunidades frente a
posibles decisiones y elige de forma pertinente
- Asume los riesgos de las decisiones tomadas
-
- Identifica las competencias de los miembros
del equipo, las evalúa y las impulsa
activamente para su desarrollo y aplicación a
las tareas asignadas
- Promueve la formación de equipos con
interdependencias positivas y genera espacios
Forjar un clima laboral en el
de aprendizaje colaborativo, poniendo en
que los intereses de los
común experiencias, hallazgos y problemas
equipos y de las personas se
Gestión - Organiza los entornos de trabajo para
armonicen con los objetivos
del fomentar la polivalencia profesional de los
y resultados de la
desarrollo miembros del equipo, facilitando la rotación de
organización, generando
de las puestos y de tareas
oportunidades de
personas - Asume una función orientadora para promover
aprendizaje y desarrollo,
y afianzar las mejores prácticas y desempeños
además de incentivos para
- Empodera a los miembros del equipo
reforzar el alto rendimiento
dándoles autonomía y poder de decisión,
preservando la equidad interna y generando
compromiso en su equipo de trabajo
- Se capacita permanentemente y actualiza sus
competencias y estrategias directivas
-
Pensamie Comprender y afrontar la - Integra varias áreas de conocimiento para
nto realidad y sus conexiones interpretar las interacciones del entorno
Sistémico para abordar el - Comprende y gestiona las interrelaciones
funcionamiento integral y entre las causas y los efectos dentro de los
articulado de la organización diferentes procesos en los que participa
e incidir en los resultados - Identifica la dinámica de los sistemas en los
que se ve inmerso y sus conexiones para

afrontar los retos del entorno
- Participa activamente en el equipo
considerando su complejidad e
interdependencia para impactar en los
esperados resultados esperados
- Influye positivamente al equipo desde una
perspectiva sistémica, generando una
dinámica propia que integre diversos enfoques
para interpretar el entorno
-
- Establece estrategias que permitan prevenir
los conflictos o detectarlos a tiempo
Capacidad para identificar
- Evalúa las causas del conflicto de manera
situaciones que generen
objetiva para tomar decisiones
Resolució conflicto, prevenirlas o
- Aporta opiniones, ideas o sugerencias para
n de afrontarlas ofreciendo
solucionar los conflictos en el equipo
conflictos alternativas de solución y
- Asume como propia la solución acordada por
evitando las consecuencias
el equipo
negativas
- Aplica soluciones de conflictos anteriores para
situaciones similares

NOMBRES VOTACIÓN

TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 9 votos.
ARTÍCULO 5º: VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su sanción y

publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado en el recinto del Honorable Concejo Municipal de La Plata Huila, a los veintiocho (28)
días del mes de agosto de 2020.
En constancia firman,
JAIR RIASCOS BENAVIDES VICTORIA EUGENIA LUENGAS CRUZ

Presidente Concejo Municipal Secretaria General

NOMBRES VOTACIÓN

TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 9 votos.
El presidente de la corporación solicita dar lectura considerando.
CONSIDERANDO
Que los artículos 1º y 2º de la Constitución Política, consagran a Colombia como un Estado

Social de Derecho, organizado en forma de república unitaria, descentralizada, con
autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista. Con
autoridades instituidas para proteger a todas las personas residentes en el país, señalando
como fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y
garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la
Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida
económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia
nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de
un orden justo.
Que el artículo 122 y 123 de la Constitución Política de Colombia establecen que no habrá
empleo público que no tenga funciones detalladas en la Ley o reglamento y; que “…los
servidores públicos están al servicio del Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones
en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento…”.
Que las Personerías Municipales son órganos autónomos de control y vigilancia de las
respectivas entidades territoriales que ejercen las funciones de Ministerio Público de
conformidad con lo establecido en los artículos 113, 117 y 118 de la Constitución Política; la
ley 489 de 1998 y múltiples pronunciamientos de la Corte Constitucional y el Consejo de
Estado.
Que la ley 136 de 1994 estableció normas sobre la organización y funcionamiento de los
municipios, la cual, fue modernizada o actualizada mediante la ley 1551 de 2012.
Que con base en los numerales 6º y 8º del artículo 313 de la Constitución y el numeral 8º
del artículo 32 de la Ley 136 de 1994, modificado por el artículo 18 de la ley 1551 de 2012,
le corresponde y son atribuciones de los Concejos Municipales determinar la estructura de
la administración municipal y organizar la Personería, además de elegir al personero en las
condiciones y para el periodo que determine la ley. En desarrollo de ello, se evidencia que el
concejo municipal es la autoridad competente para la expedición o determinación de la
estructura administrativa, planta de personal y manual especifico de funciones, requisitos y
competencias laborales de la personería.
Que el numeral 11 del artículo 178 de la ley 136 de 1994 establece como una de las
funciones del Personero “presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de su
competencia.”
Que en la ley 909 de 2004, el decreto – ley 785 de 2005, los decretos 1083 de 2015 y 815
de 2018 se establecen las normas sobre la regulación del empleo público, la carrera
administrativa, la gerencia pública, el sistema de nomenclatura y clasificación de funciones,
competencias y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales, y se
reglamenta el sector de la función pública. Con base en las normas indicadas, se consagra
que el Departamento Administrativo de la Función Pública es la entidad técnica, estratégica
y transversal del Gobierno Nacional que contribuye al bienestar de los colombianos
mediante el mejoramiento continuo de la gestión de los servidores públicos y las
instituciones en todo el territorio nacional; encargado de formular las políticas generales de
Administración Pública, en especial en materias relacionadas con empleo público,
organización administrativa, control interno y racionalización de trámites de la rama
ejecutiva del poder público.
Que las funciones de los personeros municipales se encuentran consagradas en el artículo

118 de la Constitución Política de Colombia, el artículo 178 de la ley 136 de 1994, el artículo
24 de la ley 617 de 2000, el artículo 95 de la ley 1098 de 2006,
el artículo 35 de la ley 1551 de 2012 y, las demás que sean establecidas en la constitución,
la ley y actos reglamentarios o que le sean delegadas por el Procurador General de la
Nación y el Defensor del Pueblo.
Que para un adecuado desarrollo y funcionamiento de la Personería de La Plata Huila es

necesario establecer la estructura administrativa, la planta de personal y el manual
específico de funciones, requisitos y competencias laborales de esta entidad del orden
municipal.
En mérito de lo expuesto,
El presidente de la corporación cierra el campo de discusión y somete a consideración

mediante votación nominal y publica al considerando, la secretaria hace el llamado a lista y
se obtiene la siguiente votación:
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 9 votos.
No aprobado: 6 votos.
El presidente de la corporación solicita dar lectura preámbulo.
EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA PLATA HUILA
En uso de sus atribuciones, funciones y competencias constitucionales, legales y

reglamentarias, en especial las conferidas en el artículo 313 de la Constitución Política de
Colombia, numeral 8 del artículo 32 de la ley 136 de 1994 modificado por el artículo 18 de la
ley 1551 de 2012 y

mediante votación nominal y publica al preámbulo, la secretaria hace el llamado a lista y se
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 9 votos.
El presidente de la corporación solicita dar lectura al título.
ACUERDO No. 13 – 010

(28 DE AGOSTO DE 2020)
“POR MEDIO DEL CUAL, SE ESTABLECE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA, LA

PLANTA DE PERSONAL Y SE ADOPTA EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES,
REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA PERSONERÍA DE LA PLATA
HUILA”

mediante votación nominal y publica al título, la secretaria hace el llamado a lista y se
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 9 votos.
Una vez leído por la secretaria, el presidente de la corporación abre el campo de discusión,
no se presenta ninguna intervención y somete a consideración mediante votación ordinaria
quedando aprobado por unanimidad, el presidente de la corporación pregunta a los
Honorables Concejales, si quieren que el presente proyecto de acuerdo pase a sanción del
Alcalde y sea acuerdo municipal, somete a consideración mediante votación ordinaria
quedando aprobado por unanimidad.
NOMBRES VOTACIÓN
MOMPOTES BECERRA DIEGO ALEXANDER AUSENTE
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 8 votos.
Ausente: 1 voto.
El presidente de la corporación solicita a la secretaria continuar con el orden del día.
3. SEGUNDO DEBATE EN PLENARIA DEL PROYECTO DE ACUERDO NO. 002 DE

2020 “POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA LA COMISIÓN LEGAL PARA LA
EQUIDAD DE LA MUJER EN EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA PLATA HUILA”

ACUMULADO CON EL PROYECTO DE ACUERDO NO. 001 DE 2020 “POR
MEDIO DEL CUAL SE CREA LA COMISIÓN PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER,
DANDO CUMPLIMIENTO A SU POLÍTICA PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE LA
PLATA HUILA”
ACUERDA
ARTÍCULO PRIMERO.- Objeto. El presente Acuerdo tiene por objeto dar cumplimiento al
artículo 1º de la Ley 1981 de 2019 a través de la creación de la “Comisión Especial para la
Equidad de la Mujer” en el Concejo Municipal de La Plata, establecer sus funciones y dictar
otras disposiciones necesarias para garantizar su funcionamiento.

NOMBRES VOTACIÓN
CEBALLOS NIETO DIANA DEL PILAR AUSENTE
LISCANO GONZALEZ OSCAR MAURICIO APROBADO
MOMPOTES HERNANDEZ ABELARDO APROBADO
RAMIREZ CALDERON MARCO EMILIO APROBADO
RIASCOS BENAVIDES JAIR APROBADO
SILVA RIVERA RENE AUSENTE
TORRES RINCON LUIS ARMEDO APROBADO
TOVAR NARVAEZ JAVIER AUSENTE
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 12 Votos.
Ausente: 3 voto.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Creación. Créese en el Concejo Municipal de La Plata, Huila, la

“COMISIÓN ESPECIAL PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER” cuyo objeto será el fomento
de la participación de la mujer en el ejercicio de la labor normativa y de control político,
buscando contribuir en la eliminación de cualquier situación de desigualdad y
discriminación que se presente en el ejercicio de la ciudadanía por parte de las mujeres,
luchar contra la violencia de género, y promover el empoderamiento de la mujer y la
equidad de género en el Municipio.

NOMBRES VOTACIÓN

TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 12 Votos.
Ausente: 3 voto.
ARTÍCULO TERCERO.- Modificación al Reglamento Interno. Modifíquese el artículo 51

del Capítulo I del Título VI, del Reglamento Interno del Concejo Municipal de La Plata,
Huila, el cual quedará así:
Artículo 51.- Diversas comisiones. Además de las comisiones permanentes, el Concejo

integrará comisiones especiales y comisiones accidentales.
Las comisiones especiales son la comisión de ética, la comisión de acreditación

documental, la comisión de relaciones públicas, la comisión escrutadora, la comisión de
seguimiento al cumplimiento de acuerdos, la comisión de seguimiento a la ejecución de
obras y cumplimiento de contratos y la comisión para la equidad de la mujer.
La Mesa Directiva del Concejo reglamentará mediante resolución las funciones de la

comisión especial de relaciones públicas, la comisión especial de seguimiento al
cumplimiento de acuerdos, la comisión especial de seguimiento a la ejecución de obras y
cumplimiento de contratos y la comisión especial escrutadora.

NOMBRES VOTACIÓN

TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 12 Votos.
Ausente: 3 voto.
ARTÍCULO CUARTO.- Modificación al Reglamento Interno. Adiciónese el artículo 53-A

al Capítulo I del Título VI, del Reglamento Interno del Concejo Municipal de La Plata, Huila,
el cual quedará así:
Artículo 53-A. Comisión Especial para la Equidad de la Mujer. Estará integrada por
todas las mujeres Concejales y por aquellos hombres Concejales que voluntariamente
opten participar en la conformación de la Comisión. En todo caso, estará integrada por
mínimo 3 miembros del Concejo Municipal. Los integrantes de la Comisión serán elegidos
para el respectivo periodo constitucional y su elección se realizará en la primera semana
del primer periodo de sesiones ordinarias del primer año del periodo constitucional
respectivo. Para la elección se aplicará el mismo procedimiento establecido para la
elección de los integrantes de las comisiones permanentes. En caso de no lograrse la
elección de los integrantes de la comisión en el plazo indicado, corresponderá a la Mesa
Directiva del Concejo, mediante Resolución, definir los integrantes de la Comisión.
Son funciones de la Comisión Especial para la Equidad de la Mujer:
1. Dictar su propio reglamento, el cual será adoptado mediante Resolución expedida

por la Mesa Directiva.
2. Elaborar proyectos de Acuerdo que garanticen la realización de los derechos
humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres, con el
acompañamiento de organizaciones y grupos de mujeres, centros de investigación
y demás organizaciones que defienden los derechos de las mujeres.
3. Ejercer el control político, así como evaluar la incorporación del enfoque de género
en el trámite de los proyectos de acuerdo, tales como: plan de desarrollo municipal,
plan de ordenamiento territorial, presupuesto general del municipio y demás
programas y proyectos que sean pertinentes.
4. Ejercer el control político a los diversos organismos y dependencias de la Alcaldía
Municipal en relación con la formulación y desarrollo de planes, programas,
proyectos y políticas públicas dirigidas al reconocimiento, promoción, realización,
ampliación, protección y restitución de los derechos civiles, políticos, económicos,
sociales y culturales de las mujeres, así como el seguimiento a las iniciativas

relacionadas con los temas de género.
5. Hacer seguimiento a la implementación de la política pública de las mujeres del
municipio y la consecuente asignación presupuestal para su desarrollo.
6. Proponer y velar para que en el proceso de discusión y aprobación del Plan
Municipal de Desarrollo y del Presupuesto Municipal, se incluyan programas,
proyectos y acciones que hagan efectiva la realización de los derechos civiles,
políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres.
7. Fomentar la realización de Cabildos Abiertos para tratar temas relacionados con los
derechos de la mujer y la equidad de género, así como para socializar los
programas, proyectos y acciones que hagan efectiva la realización de los derechos
civiles, políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres.
8. Promover, participar y celebrar audiencias públicas, foros, seminarios, simposios,
encuentros, mesas de trabajo, conversatorios y demás estrategias de comunicación
para desarrollar, informar y divulgar los temas relacionados con los derechos de las
mujeres.
9. Conferir menciones honorificas y reconocimientos a la labor desarrollada por
entidades y personalidades a favor de la defensa, promoción y realización de los
derechos civiles, políticos. económicos. sociales y culturales de las mujeres.
10. Trabajar articuladamente con la Comisión Especial para la Equidad de la Mujer del
Congreso de la República en iniciativas que contribuyan a la defensa y
fortalecimiento de los derechos y libertades de las mujeres en Colombia y
especialmente de nuestro municipio.
11. Promover acciones necesarias dentro de la Corporación que propendan por la
eliminación de cualquier situación de desigualdad y discriminación contra las
mujeres.
12. Solicitar el acompañamiento interinstitucional de organismos municipales,
nacionales e internacionales, entidades públicas o privadas y asociaciones de
mujeres para el desarrollo de su misión institucional, desarrollar proyectos de
investigación, de promoción defensa y divulgación de los derechos civiles,
políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres.
ACTA 063 DEL 28 DE AGOSTO DE 2020
13. Promover la intervención política de las mujeres al interior de la Corporación e

incentivar la participación de las mujeres en los cargos de elección popular y de
designación a nivel municipal.
14. Consolidar alianzas con Asociaciones, Observatorios, Fundaciones,
Organizaciones y Grupos de Mujeres para adelantar acciones conjuntas sobre
temas relacionados con los derechos de las mujeres, entre otros.
15. Realizar investigaciones y consolidar diagnósticos de las situaciones de las
mujeres del municipio, de forma articulada con las dependencias competentes
del sector central y descentralizado del ente territorial.
16. Ser interlocutora de las organizaciones y grupos de mujeres, ante la Corporación
para canalizar sus demandas, conocer sus expectativas y tramitar las soluciones
pertinentes a la realización de los derechos de las mujeres
17. Fomentar y desarrollar estrategias de comunicación sobre temas relacionados
con los derechos de las mujeres y las políticas públicas existentes.
18. Hacer seguimiento a los procesos de verdad, justicia y reparación para los delitos
cometidos contra las mujeres durante el conflicto armado interno que se haya
vivido en el municipio.
19. Representar al Concejo Municipal en los eventos, actos y actividades
relacionados con los derechos de las mujeres a los que sea invitada la
Corporación.
20. Las demás que el Honorable Concejo Municipal o la Mesa Directiva les delegue.
Finalizada la lectura, el presidente de la corporación abre el campo de discusión respecto

al artículo anteriormente leído, no se presenta ninguna intervención por ende somete a
consideración mediante votación nominal y publica, la secretaria hace el llamado a lista y
NOMBRES VOTACIÓN
Página 28 de 41
SILVA RIVERA RENE APROBADO
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 13 Votos.
Ausente: 2 voto.
El presidente de la corporación solicita dar lectura a los parágrafos.
Parágrafo Primero. Cuando se presente vacancia absoluta o temporal de una curul que
deba ser remplazada y cuyo titular hacía parte de la Comisión Especial para la Equidad
de la Mujer, el remplazo integrará de forma automática la Comisión. Cuando la vacancia
absoluta o temporal de la curul sea de un Concejal que no hace parte de la Comisión pero
su remplazo es mujer, ésta integrará de forma automática la Comisión.
Parágrafo Segundo. La Comisión Especial para la Equidad de la Mujer elegirá entre sus
integrantes a una Presidente (mujer) y un Vicepresidente (mujer o hombre) que
conformarán la Mesa Directiva para su funcionamiento. Cuando en la integración del
Cabildo Municipal no haya mujeres, la presidencia de la Comisión podrá recaer en
cualquier otro Concejal. El periodo de la Mesa Directiva será de un año, el cual coincidirá
con el periodo de la Mesa Directiva del Concejo.
Parágrafo Tercero. La Secretaria General del Concejo cumplirá funciones de Secretaria

de la Comisión Especial para la Equidad de la Mujer. El Presidente del Concejo podrá
contratar personal de apoyo para que la Secretaría General cumpla con sus funciones.
De todas las reuniones de la Comisión se levantarán actas en los términos establecidos
en el presente reglamento.
Parágrafo Cuarto. Además de las funciones que se establezcan en el Reglamento de la

Comisión, corresponderá a la Presidenta de la Comisión convocar y citar las sesiones de
la comisión. Cómo mínimo los integrantes de la Comisión se deberán reunir una vez al
mes en sesión formal dentro del periodo de sesiones ordinarias o en sesión informal
cuando el Concejo no esté sesionando ordinariamente. Las decisiones de la comisión
serán adoptadas por mayoría simple.
Página 29 de 41
Parágrafo Quinto. La pertenencia de un Concejal como integrante de la Comisión

Especial para la Equidad de la Mujer no lo inhabilita para integrar cualquiera de las
Comisiones Permanentes o Especiales del Concejo.
Parágrafo Transitorio. La Elección de los integrantes de la Comisión para el año 2020 se

realizará en la sesión plenaria ordinaria que para tales fines convoque el Presidente del
Concejo, con posterioridad a la sanción y publicación del presente Acuerdo.

a los parágrafos, no se presenta ninguna intervención por ende somete a consideración
mediante votación nominal y publica, la secretaria hace el llamado a lista y se obtiene la
siguiente votación:
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 13 Votos.
Ausente: 2 voto.
Página 30 de 41
ARTICULO QUINTO.- Reglamento. Dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanción
del presente Acuerdo, la Comisión para la Equidad de la Mujer dictará su propio
reglamento interno el cual será adoptado mediante Resolución de la Mesa Directiva del
Concejo.

NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 14 Votos.
Ausente: 1 voto.
Página 31 de 41
ARTÍCULO SEXTO.- Vigencia. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su

sanción y publicación.
PUBLÍQUESE Y CUMPLASE
Dado en el recinto del Honorable Concejo Municipal de La Plata Huila, a los veintiocho
(28) días del mes de agosto de 2020.
En constancia firman,

Presidente Concejo Municipal Secretaria General

NOMBRES VOTACIÓN
Página 32 de 41
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 13 Votos.
Ausente: 2 voto.
El presidente de la corporación solicita dar lectura al considerado.
CONSIDERANDO
Que, la Constitución Política de Colombia, prevé en su artículo 1 lo siguiente: “Colombia

es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria,
descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y
pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de
las personas que la integran y en la prevalencia del interés general.”
Que, la Constitución Política de Colombia, prevé en su artículo 2 lo siguiente: "Son fines

esenciales del Estado. Servir a la comunidad, promover la prosperidad general y
garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la
Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la
vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia
nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia
de un orden justo. Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas
las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás
derechos y libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes socia/es del
Estado y de los particulares."
Que conforme a los establecido en el artículo 312 de la Constitución Política "En cada
Municipio habrá una corporación Administrativa elegida popularmente para periodos de
cuatro (4) años que se denominará Concejo Municipal, integrada por no menos de siete,
ni más de veintiún miembros, según lo determine la Ley, de acuerdo con la población
respectiva". Que el artículo 31 de la Ley 136 de 1994 "Por la cual se dictan normas
tendientes a modernizar a organización y el funcionamiento de los municipios" establece
la obligación para los Concejos de expedir un reglamento interno para su funcionamiento,
en el cual se incluyan, entre otras, las normas referentes a las comisiones, a la actuación
de los Concejales y la validez de las convocatorias y de las sesiones.
Que mediante el Acuerdo Municipal No.13028 de 2017 se expidió el Reglamento Interno

del Concejo Municipal.
Que el Congreso de la República expidió la Ley 1981 de 2019 "Por medio de la cual se
modifica la. Ley 136 de. 1994, el Decreto 1421 de 1993 y el Decreto Extraordinario 1222
Página 33 de 41
de 1986, se dictan normas para crear la Comisión para la Equidad de la Mujer de los
Concejos y Asambleas se dictan otras disposiciones"
Que el artículo 1 de la mencionada Ley 1981 adicionó dos nuevos incisos al artículo 25 de
la Ley 136 de 1994 estableciendo la obligatoriedad de conformar comisiones de género
para la equidad de la mujer en los siguientes términos:
Artículo 1°: Adicionase un nuevo inciso al artículo 25 de la Ley 136 de 1994, la cual
quedará así:
Artículo 25. Comisiones: Los concejos integraran comisiones permanentes encargadas de

rendir informe para primer debate a los proyectos de acuerdo, según los asuntos o
negocios de que estas conozcan y el contenido del proyecto de acuerdo acorde con su
propio reglamento. Si dichas comisiones no hubieren creado o integrado, los informes se
rendirán por las comisiones Accidentales que la Mesa Directiva nombre para tal efecto.
Todo concejal debe hacer parte de una comisión permanente y en ningún caso podrán
pertenecer a dos o más comisiones permanentes.
Además de las Comisiones Permanentes, con el objeto de fomentar la participación de la

mujer en el ejercicio de la labor normativa y de control político, los concejos municipales
crearán la Comisión para la Equidad de la Mujer, la cual tendrá como funciones además
de las que el Concejo delegue, dictar su propio reglamento, ejercer el control político así
como el seguimiento a las iniciativas relacionadas con los temas de género, promover la
participación de las mujeres en los cargos de elección popular y de designación, ser
interlocutoras de las organizaciones y grupos de mujeres, al igual que fomentar y
desarrollar estrategias de comunicación sobre temas relacionados con los derechos de
las mujeres y las políticas públicas existentes. De igual manera esta Comisión podrá
hacer seguimiento a los procesos de verdad, justicia y reparación para los delitos
cometidos contra las mujeres durante el conflicto armado interno en sus territorios, a los
que haya lugar.
Para la conformación se tendrá en cuenta a todas las mujeres cabildantes de la

Corporación respectiva de Igual forma la participación voluntaria y optativa de los
hombres concejales.
Que en Colombia se viene trabajando sobre la base de equidad, protección de derechos

e igualdad de oportunidades para las mujeres con la finalidad de reconocer su gran valor
y aporte a la construcción de un mejor país.
Que el gobierno nacional en vista de lo anterior, ha suscrito acuerdos internacionales, ha

emitido diversas normas para desarrollar políticas públicas con enfoque de género y ha
modificado otras tantas para que compagine con el citado enfoque.
Que se hace necesario no sólo dar cumplimiento a la ley que ordena la creación de la
Comisión Especial para la Equidad de la Mujer, sino, además, se debe garantizar la
Página 34 de 41
participación de las mujeres en el ejercicio de las labores normativas y de control político

al interior del Concejo Municipal.
Que en mérito de lo anterior,

al considerado, no se presenta ninguna intervención por ende somete a consideración
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 12 Votos.
Ausente: 3 voto.
El presidente de la corporación solicita dar lectura al preámbulo.
EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE LA PLATA, HUILA,

Página 35 de 41
en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por los
artículos 287 y 313 de la Constitución Política, parágrafo 2 del artículo 32 de la Ley 136
de 1994, y

al preámbulo, no se presenta ninguna intervención por ende somete a consideración
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 13 Votos.
Ausente: 2 voto.
El presidente de la corporación solicita dar lectura al título.
Página 36 de 41
ACUERDO No. 13 – 011

(28 DE AGOSTO DE 2020)
“POR MEDIO DEL CUAL SE CREA LA COMISIÓN ESPECIAL PARA LA EQUIDAD DE

LA MUJER EN EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA PLATA, HUILA, SE ESTABLECEN
SUS FUNCIONES, SE AJUSTA EL REGLAMENTO INTERNO DE LA CORPORACIÓN
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”

al título, no se presenta ninguna intervención por ende somete a consideración mediante
votación nominal y publica, la secretaria hace el llamado a lista y se obtiene la siguiente
votación:
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 13 Votos.
Ausente: 2 voto.
Página 37 de 41
Una vez leído por la secretaria, el presidente de la corporación abre el campo de

discusión, no se presenta ninguna intervención y somete a consideración mediante
votación ordinaria quedando aprobado por unanimidad, el presidente de la corporación
pregunta a los Honorables Concejales, si quieren que el presente proyecto de acuerdo
pase a sanción del Alcalde y sea acuerdo municipal, somete a consideración mediante
votación ordinaria quedando aprobado por unanimidad.
NOMBRES VOTACIÓN
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 13 votos.
Ausente: 2 votos.
El presidente de la corporación solicita a la secretaria continuar con el orden del día.
Página 38 de 41
4. PRESENTACIÓN INFORME DE PRESIDENCIA DE COMISIÓN TERCERA

PERMANENTE O DE PRESUPUESTO Y HACIENDA PÚBLICA POR PARTE
DEL CONCEJAL OSCAR MAURICIO LISCANO GONZÁLEZ
El presidente de la corporación le da palabra al concejal OSCAR MAURICIO LISCANO

GONZALEZ
El concejal OSCAR MAURICIO LISCANO GONZALEZ, da lectura del Informe de

presidencia
ANEXO INFORME DE PRESIDENCIA COMISION TERCERA
Finalizada la lectura por parte del concejal, el presidente de la corporación solicita a la

secretaria a seguir con el orden del día.
5. PRESENTACIÓN INFORME DE PONENCIA PARA SEGUNDO DEBATE EN

PLENARIA DEL PROYECTO DE ACUERDO NO. 10.36.4-010 “POR MEDIO DEL
CUAL SE MODIFICA EL ARTÍCULO 373 DEL ACUERDO NO 41-396-200-1-5-
026 DEL 12 DE DICIEMBRE DE 2012 “POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL
ESTATUTO TRIBUTARIO DEL MUNICIPIO DE LA PLATA HUILA”
El concejal OSCAR MAURICIO LISCANO GONZALEZ, se remite a leer el informe de

ponencia.
ANEXO ACUERDO No. 13 – 013 (04 DE SEPTIEMBRE DE 2020) “POR MEDIO DEL CUAL SE
MODIFICA EL ARTÍCULO 373 DEL ACUERDO No 41-396-200-1-5-026 DEL 12 DE DICIEMBRE
DE 2012 “POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL ESTATUTO TRIBUTARIO DEL MUNICIPIO
DE LA PLATA HUILA”
6. PROPOSICIONES Y ASUNTOS VARIOS
El presidente de la corporación solicita la secretaria leer la proposición número de la

sesión 28 de agosto del 2020 por parte del concejal Jair Riasco Benavides.
Finalizada la lectura, el presidente de la corporación abre el campo de discusión

proposición 28 de agosto del 2020, no se presenta ninguna intervención por ende somete
a consideración mediante votación nominal y publica, la secretaria hace el llamado a lista
y se obtiene la siguiente votación:
NOMBRES VOTACIÓN
Página 39 de 41
TOTAL VOTACIÓN:
Aprobado: 15 Votos.
El presidente de la corporación pregunta a los honorable concejales si hay asunto varios,

a esto los concejales responde que no existe ninguno.
7. LLAMADO A LISTA Y CITACIÓN PRÓXIMA SESIÓN
La secretaria seguidamente llama a lista encontrándose presentes los 15 honorables

concejales.
8. MARCHA FINAL
Agotado el orden del día el presidente de la corporación levanta la sesión siendo las 07:38
de la noche y cita para el día lunes 31 de Agosto a las 3:00 de la tarde a la sesión virtual,
donde se llevara a cabo presentación informe de ponencia para 2do debate de proyecto
de acuerdo No 010 por parte del concejal Diego Mompotes.
Página 40 de 41

Presidente Concejo Municipal Secretaria
Nota: el audio del 28 de agosto del 2020, hace parte integral de la presente acta.
Página 41 de 41

Idioma

Acta 063 Del 28 de Agosto de 2020

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Acta 063 Del 28 de Agosto de 2020

Título original:

Cargado por

Copyright:

ACTA 063 DEL 28 DE AGOSTO DEL 2020

CONCEJO MUNICIPAL LA PLATA – HUILA

El presidente de la corporación concejal JAIR RIASCOS BENAVIDES presenta un saludo

ORDEN DEL DIA

La secretaria hace el llamado a lista encontrándose presentes en el recinto 15 Honorables

2. SEGUNDO DEBATE EN PLENARIA DEL PROYECTO DE ACUERDO NO. 003

El presidente de la corporación, solicita a la secretaria iniciar el segundo debate en plenaria

ARTÍCULO 1º-. NATURALEZA Y OBJETO. La Personería de La Plata es un órgano

Finalizada la lectura, el presidente de la corporación abre el campo de discusión respecto al

CEBALLOS NIETO DIANA DEL PILAR APROBADO

JAVELA ROSERO MARIA SULAY APROBADO

LISCANO GONZALEZ OSCAR MAURICIO NO APROBADO

MOMPOTES BECERRA DIEGO ALEXANDER APROBADO

MOMPOTES HERNANDEZ ABELARDO NO APROBADO

ORTIZ LOPEZ DARIO FERNANDO APROBADO

PUYO ANDRADE HERNAN MAURICIO APROBADO

RAMIREZ CALDERON MARCO EMILIO NO APROBADO

RIASCOS BENAVIDES JAIR NO APROBADO

SANCHEZ HERNANDEZ ANDRES MAURICIO NO APROBADO

SILVA RIVERA RENE NO APROBADO

TORRES RINCON LUIS ARMEDO NO APROBADO

TOVAR NARVAEZ JAVIER APROBADO

URBANO REYES VIRGILIO APROBADO

VEGA ALEXANDER AUSENTE

El presidente de la corporación solicita dar lectura al siguiente artículo.

ARTÍCULO 2º-. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA. La estructura administrativa interna de

ORGANIGRAMA DE LA PERSONERÍA MUNICIPAL

Finalizada la lectura, el presidente de la corporación abre el campo de discusión respecto al

CEBALLOS NIETO DIANA DEL PILAR APROBADO

JAVELA ROSERO MARIA SULAY APROBADO

LISCANO GONZALEZ OSCAR MAURICIO NO APROBADO

MOMPOTES BECERRA DIEGO ALEXANDER APROBADO

MOMPOTES HERNANDEZ ABELARDO NO APROBADO

ORTIZ LOPEZ DARIO FERNANDO APROBADO

PUYO ANDRADE HERNAN MAURICIO APROBADO

RAMIREZ CALDERON MARCO EMILIO NO APROBADO

RIASCOS BENAVIDES JAIR NO APROBADO

SANCHEZ HERNANDEZ ANDRES MAURICIO APROBADO

SILVA RIVERA RENE NO APROBADO

TORRES RINCON LUIS ARMEDO NO APROBADO

TOVAR NARVAEZ JAVIER APROBADO

URBANO REYES VIRGILIO APROBADO

VEGA ALEXANDER APROBADO

El presidente de la corporación solicita dar lectura al siguiente artículo.

ARTÍCULO 3º-. PLANTA DE PERSONAL. Los cargos de la Personería Municipal de La

Finalizada la lectura, el presidente de la corporación abre el campo de discusión respecto al

CEBALLOS NIETO DIANA DEL PILAR APROBADO

JAVELA ROSERO MARIA SULAY APROBADO

LISCANO GONZALEZ OSCAR MAURICIO NO APROBADO

MOMPOTES BECERRA DIEGO ALEXANDER APROBADO

MOMPOTES HERNANDEZ ABELARDO NO APROBADO

ORTIZ LOPEZ DARIO FERNANDO APROBADO

PUYO ANDRADE HERNAN MAURICIO APROBADO

RAMIREZ CALDERON MARCO EMILIO AUSENTE

RIASCOS BENAVIDES JAIR NO APROBADO

SANCHEZ HERNANDEZ ANDRES MAURICIO APROBADO

SILVA RIVERA RENE NO APROBADO

TORRES RINCON LUIS ARMEDO NO APROBADO

TOVAR NARVAEZ JAVIER APROBADO

URBANO REYES VIRGILIO APROBADO

VEGA ALEXANDER APROBADO

El presidente de la corporación solicita dar lectura al siguiente artículo.

ARTÍCULO 4º-. ADOPTAR el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias

DEPENDENCIA: Personería Municipal