XIX

EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

1960 – 1980 

     El Plan25 fue preparado por el Centro de Investigaciones en Recursos Humanos de la Universidad del
Estado de Ohio, sobre la base de datos y análisis  efectuado conjuntamente por el Departamento de Recursos
Humanos de la Dirección de Programación del Desarrollo Social dependiente de la Secretaría Técnica de
Planificación y un equipo de Asesores de la Universidad del Estado de Ohío, con la cooperación de los
Ministerios de Educación, Asuntos Campesinos, Trabajo, Hacienda, Economía, Salud Pública y Agricultura,
las Universidades del país y la Asociación de Colegios Particulares. 

     El objetivo principal de este Plan era el de formular una serie de políticas y delinear una estrategia para la
preparación, asignación y utilización de los recursos humanos en el país. 

     El plan contenía un diagnóstico de la situación de los recursos humanos en el país; una proyección del
desarrollo futuro de la economía nacional y las necesidades de potencial humano que están implícitos en
dicho cambio económico, y, finalmente, un análisis de la política de recursos humanos con el propósito de
satisfacer los requerimientos de potencial humano. 

     “El plan –señalaba el documento respectivo- constituye una estrategia a largo plazo, para una inversión
global en recursos humanos en el período emprendido entre 1968-1980. En otras palabras este plan está
diseñado para proporcionar una visión amplia de políticas y acciones inmediatas, que serán necesarias dentro
del período de planificación. 

     “Este plan está dividido en dos partes:

1. Una fase de Diagnóstico de la situación actual de los recursos humanos  en Bolivia.

2. Un plan de acción  para el período 1968-1980.

   “En la fase de planificación de este documento, se han delineado estrategias y establecido metas para cada
uno de los sectores cuyas políticas afectan al desarrollo de los recursos humanos, por ejemplo: educación;
salud pública, empleo y el mercado laboral. 

   A su vez, estas metas sectoriales han sido delineadas en base a otras generales relacionadas con el futuro
desarrollo económico del país y los insumos de recursos humanos implícitos en dichas metas. 

   “Los objetivos específicos de la estrategia o determinación de metas del Plan Nacional incluyen:

1. Un conjunto de metas, fundamentalmente de naturaleza macro-económica del desarrollo futuro de la

economía nacional.
2. Un conjunto de metas de recursos humanos que incluyen: a) Proyecciones de la fuerza laboral para el
periodo de planificación; b) un conjunto de proyecciones de empleo por sectores económicos,
necesarios para alcanzar las metas señaladas en el punto   1 y c) un conjunto de proyecciones de la
composición ocupacional del empleo.
 3. Un  conjunto de metas dentro del sistema educativo expresadas en términos del número de
graduados, matrículas e insumos de recursos incluyendo costos basados en los requerimientos para
obtener las metas   específicas en el punto 2.
4. Un conjunto de metas y estrategias en el campo de la salud pública.
5. Formulación de una estrategia para la asignación  y mejor utilización de los recursos humanos de
Bolivia…..”