UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MEXICO

Nombre: Jazmin Ibáñez Reyes.

Tercer Semestre
Licenciatura de Administración de Empresas
Turísticas.
Capital Humano
ACHU-1902-B2-001
Matricula: ES1821005936
Unidad 3: Contratación, capacitación y evaluación
del desempeño
Actividad 2: Foro de reflexión
Docente: Diana Gabriela Lavín Vélez

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¿Menciona por lo menos cuatro efectos positivos para la empresa y para los
trabajadores que tiene, contar con un sistema de evaluación del desempeño
objetivo y eficaz?

Chiavenato considera la evolución del desempeño como un sistema de apreciación del

desempeño de un colaborador en su cargo así como su potencial de desarrollo.

Consiste en una revisión formal de los resultados laborales que se lleva a cabo de manera
periódica en la cual participan de manera interactiva el colaborador y su jefe directo,
quienes deben trabajar en conjunto para planear, monitorear y revisar los objetivos de
trabajo, habilidades y valores del colaborador también llamados competencias, así como
su contribución general al logro de los objetivos individuales, departamentales y
organizacionales con la premisa de que sea más que un seguimiento anual, un proceso
continuo en el cual se asesora y se brinda retroalimentación al equipo de trabajo para
asegurarte que están en el camino correcto para lograr su objetivos y sus metas
profesionales actuando de acuerdo a la cultura de la empresa. La evaluación de
desempeño conforma un sistema que busca valorar de la forma más objetiva posible el
rendimiento de cada miembro del equipo de trabajo de la compañía.

Beneficios de la evaluación del desempeño para el empleado:

• Tener presentes de manera clara las expectativas de su jefe y la organización respecto

a su puesto de trabajo, sus objetivos y desempeño.

• Conocer las características y competencias que la empresa valora más en las personas
que conforman el equipo de trabajo.

• Contar con la oportunidad de hacer una autoevaluación para su crecimiento profesional.

• Estar motivado y comprometido para ofrecer su mejor esfuerzo a la empresa.

Beneficios de la evaluación del desempeño para las empresas

• Poder evaluar mejor y de manera objetiva el desempeño y comportamiento de sus

colaboradores al contar con una base de medición y un sistema planificado y
estandarizado.

• Contar con indicadores para evaluar y mejorar el estándar de desempeño de sus

colaboradores.

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• Tener el poder de fomentar una mejor comunicación con sus colaboradores para
que comprendan la dinámica de evaluación como un sistema objetivo y concreto
mediante el cual pueden conocer cómo ha sido su desempeño en la compañía.

• Poder planificar y organizar mejor su área en conjunto con todo el talento humano
que la conforma para hacer sinergia y que funcione más eficientemente.

• Poder disminuir la rotación de su equipo de trabajo fungiendo como un líder que

ayuda al desarrollo de su personal, logrando compromiso y buen ambiente.

Fuentes de consulta:

Universidad abierta y a distancia de mexico. (Noviembre 2019). Contratación, capacitación y evaluación

del desempeño. Capital humano, Unidad 3, 31. 11 noviembre 2019, De Blackboard Base de datos.

Perez Oscar. (11 noviembre 2014). Beneficios de una evaluación de desempeño para tu empresa. 11
noviembre 2019, de Blog People Next Sitio web: https://blog.peoplenext.com.mx/beneficios-de-una-
evaluacion-de-desempeno-para-tu-empresa