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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y SUS AUTORES

SHIRLY MARTINEZ ARDILA


WILFRIDO ACOSTA CANTILLO
SADY SANTANA SARMIENTO

JOSÉ GREGORIO DIAZGRANADOS USCATEGUI

DOCENTE: BRENDA PORTILLO VASQUEZ

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 4to SEMESTRE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA 6 DE SEPTIEMBRE DE 2020


Teoria Clasica: Su representante es Henry Fayol, indica
que la administracion se realiza por varias etapas. Henry
Fayol es conciderado uno de los fundadores de la
administracion moderna, se preocupó por definir las
funciones basicas de la empresa.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Teoria Científica: Su representante es Frederick Taylor, La
principal caracteristica de esta escuela es el uso del
metoodo cientifico para descubir nuevos conocimientos

Teoría Humanista: Su representante es elton Mayo, quien en


1932 elaboró esta teoria desde una perspectiva conductista,
considera al trabajador un hombre social.

Teoría del comportamiento: En 1950 Abraham Maslow elaboró


esta teoría la cual se enfoca en la psicologia organizacional, esta es
la teoria de las necesidades humanas, donde el hombre va
Son las bases de las cuales parten los grandes cumpliendo sus metas en forma de piramide.
empresarios para tener una idea de como dirigir
en sus organizaciones de una forma mas eficiente, Teoría X/Y: Douglas Mac Gregor elaboró esta teoria
estas son: con una perspectiva mecánica, las y son positivas y las
x son negativas.

Teoría de la contingencia: Enfatiza que no hay nada absoluto en las


organizaciones o en la teoria administrativa, ya que todo depende
del enfoque contingente toda vez que existe una relacion funcional
entre las condiciones del ambiente y las tecnicas administrativas
adecuadas.

Teoría Burocrática: Planteada por Max Weber, es una forma de


organización humana que se basa en la racionalidad, en la
decuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de
garantizar la maxima eficiencia en la busqueda de dichos
objetivos.

Teoría Neoclásica: Elaborada por Peter Drucker en


1954, Esta teoría le asigna jerarquia a los conceptos
clasicos de estructura, autoridad y responsabilidad