Código sustantivo de trabajo

Estudiante:
Sergio Espinosa
ID:717723
Asignatura: Legislación laboral

Docente: Juan Urueta Lugo

NRC: 16489
Para comenzar hay que aclarar que el Código
Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de
proteger las partes involucradas en un contrato
laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador –
quien contrata los servicios del empleado-.

Ahora bien, el artículo N° 5 del Código Sustantivo de

Trabajo describe el trabajo como:

"Toda actividad humana libre, ya sea material o

intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo."
 Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 64. Terminacion unilateral del

contrato de trabajo sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la

condición resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de
Código sustantivo del perjuicios a cargo de la parte
trabajo responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO.

Todas las
Capacidad para
personas mayores
contratar art 29
de 18 años
 Escrita
Según su
forma

Verbal
SEGUN SU DURACIÓN

• Contrato a termino fijo

• Contrato a termino indefinido
• Contraro por la duración o labor contratada
• Contraracion ocasional