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General I Dad Es
General I Dad Es
1.1. Definición:
La seguridad social hoy es un modelo de protección de necesidades sociales. Es un
ordenamiento jurídico dirigido al desarrollo de la protección de necesidades sociales en
el mundo. Ha sido esencial en el modelo de necesidades sociales en la concepción
histórica.
La seguridad social no surgió espontáneamente, sino que llego por el maltrato al ser
humano, a los esclavos, a los ciervos, trabajadores independientes, militares, etc.
Históricamente el ser humano siempre tiene necesidades y ha buscado los mecanismos
de intercambio, negociación, compra y ahorro a nivel individual y asociativo.
Hoy por hoy, según el contenido del curso, es un conjunto de previsiones dirigidas a
garantizar a la mayoría de la población, elevados índices de bienestar económico y
social, protección a la salud y demás contingencias derivadas de la actividad
desarrollada, como parte de la política social aplicada por la totalidad de los estados.
La seguridad social busca que las personas que hacen parte de la sociedad y
contribuyen a su desarrollo, cuando no puedan trabajar este protegido, entonces, la
seguridad social no te va a dar empleo, sino que busca garantizar la vida en condiciones
dignas. Esencialmente busca proteger de los posibles riegos, la vida y la capacidad
productiva.
*Riesgos*: Afectan vida y capacidad laboral por accidentes y enfermedades.
(maternidad y vejez).
Esto implica, no solo de proteger a la persona y su grupo familiar ante los riesgos, sino
que también la de prevenir futuros riesgos, además de la rehabilitación de las personas
invalidas por una limitación.
1.6. Condiciones.
Hay dos condiciones que son indispensables para hacer parte del sistema la afiliación y
el pago de aportes.
a) Afiliación: Acto jurídico que crea vinculo genera derechos y obligaciones con el
sistema.
-Contribuyente: Persona con capacidad económica
-Afiliado: Dependiente del contribuyente que accede en vida o por causa de muerte.
*Libertad de afiliación:
-Pensiones y salud: Afiliado escoge el régimen y la entidad administradora; o la
EPS y dentro de esta la IPS según sea el caso.
-ARL: El empleador es quien la escoge.
Vejez Desocupación
Muerte Viudez u orfandad
b) Conflictos jurídicos:
Se dan para la resolución de problemas jurídicos de la interpretación normativa a
cargo de la jurisdicción.
-Constitucional: Resuelve 2 conflictos las acciones de constitucionalidad y las
acciones de tutela.
-Contenciosa administrativa: resuelven los Jueces administrativos, el tribunal
administrativo y el consejo de Estado.
-Ordinaria: Resuelve conflictos del derecho laboral y la seguridad social. el juez de
pequeñas causas sobre asuntos de 20SMMLV (Única instancia); el juez laboral de
circuito (primera instancia); el tribunal supero de distrito judicial sala laboral
(segunda instancia); y la sala de casación laboral (resuelve recursos
extraordinarios de cesación y de revisión)