1 unidad de mando

Establece que cada trabajador o empleado debe responder a un solo jefe, de este modo se
cuenta con una sola figura de autoridad para evitar problemas de comunicación ante
acciones y tareas a ejecutar.

2. Autoridad y responsabilidad

cada cargo superior responde a las decisiones tomadas bajo su gestión, es por esto que
también se debe supervisar que cada indicación se interprete al pie de la letra.

3. Unidad y dirección

Aquí se debe buscar que cada miembro de la empresa se identifique y trabaje para obtener
los objetivos comunes de la empresa.

4. Centralización

Aunque se cuente con áreas gerenciales, un buen líder aprende a delegar obligaciones a sus
subalternos, independientemente de que la decisión final recaiga sobre el líder del equipo.

5. Subordinación del interés, del particular al general

Se refiere a que los intereses del negocio estarán siempre por encima de las necesidades
personales.

6. Disciplina

Cada miembro involucrado en la organización, debe respetar las reglas establecidas por la
cabeza principal y éste deberá dejar en claro cómo se resuelven los problemas y qué tipo de
sanciones se establecerán.

7. División del trabajo

Trata sencillamente de delimitar y establecer una correcta división de funciones, para ello
cada trabajador o colaborador debe estar al tanto de las funciones que le corresponden.

8. Orden

Todo debe tener un lugar con la finalidad de optimizar tiempos y recursos.

9. Jerarquía

Cada puesto debe estar establecido en un organigrama para que cada colaborador sea
consciente de su cargo y lo más importante, que quede muy clara la cadena de mando
10. Justa remuneración

Cada beneficio o remuneración debe ser establecido y los colaboradores deben tener una
noción clara de qué beneficios genera su puesto.

11. Equidad

Un buen líder sabe tomar decisiones justas y equitativas, manteniendo un trato cordial con
sus trabajadores.

12. Estabilidad personal

Al brindar seguridad a los colaboradores, se evita rotación de personal. Una empresa con
trabajadores comprometidos, refleja seguridad para todos.

13. Iniciativa

Tener un canal abierto para mejorar procesos o prestar atención a los trabajadores puede
mejorar los procedimientos, aunque se debe estar consciente de que se pueden cometer
errores.

14. Trabajo en equipo

No hay nada que fomente un mejor ambiente de trabajo que encaminar a los colaboradores
a trabajar unidos para fortalecer vínculos y crear armonía laboral