Expo salud ocupacional

DIAPO 1:
El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención
de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones de
subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de
invalidez y pensión de sobrevivientes.
El sistema reconoce las siguientes prestaciones:
Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado.
Prestaciones económicas: 

 Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.     

 Indemnización por pérdida de capacidad laboral.     
 Pensión de invalidez.      
 Sustitución pensional.
 Auxilio funerario.


La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador

por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales.

El reto de ampliación de cobertura debe responder a la dinámica de una sociedad que se

caracteriza por una transformación constante y veloz de las relaciones laborales y de su
ámbito de protección. Por esto es conveniente revisar la estructura básica del Sistema
General de Riesgos Laborales, para analizar si las medidas que pretenden responder a esta
evolución social o retos son consecuentes con la finalidad y fundamento mismo del
sistema.
DIAPO 2:

ARL es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una aseguradora

de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de
seguros de riesgos laborales.

La respuesta a la pregunta sobre qué es una ARL se puede resumir en: es un compañía de
seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

Entidades administradoras del sistema general de riesgo laboral

Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema como el
Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera
de Colombia.
Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas
DIAPO 3:
¿Cuáles son las funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)? Las
Administradoras de Riesgos Laborales, entre otras funciones, están encargadas de:
1.El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
2. La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la
empresa.
3. La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o
enfermen por causas propias de su trabajo.
4. El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez
y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o
enfermedades laboral
DIAPO 5:
Superintendencia Financiera de Colombia Corresponde a la Superintendencia Financiera
de Colombia, el control y vigilancia de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en
relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones, el control financiero y el
reconocimiento de las prestaciones económicas a cargo de las ARL. Las ARL que incurran
en conductas tendientes a dilatar, injustificadamente, el pago de las prestaciones
económicas, por enfermedad laboral o accidente de trabajo, serán sancionadas por la
Superintendencia Financiera.
DIAPO 6:
Superintendencia Nacional de Salud La Superintendencia Nacional de Salud tiene las
funciones de inspección, vigilancia y control sobre las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL), en sus actividades de prestación de los servicios de salud.
Ministerio del Trabajo – Direcciones Territoriales Inspecciona, vigila, controla y sanciona a
los empleadores, entre otras, por las siguientes situaciones:
Al emperador: Incumplimiento de las obligaciones legales de los empleadores en la
prevención y control de los riesgos derivados del trabajo, así como el cumplimiento de las
normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Evasión a la cotización y elusión de
los aportes al SGRL. Reincidencia, o por incumplimiento de correctivos formulados por ARL
o Ministerio del Trabajo. Omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
DIAPO 7:
A LAS ARL:
SANCIONES A LA ARL:
1.incumplimiento de sus responsabilidades de asesoría a los empleadores para las
acciones de prevención y control de los riesgos derivados del trabajo.
2.No aceptación de afil iaciones.
3. Incumplimientos de sus competencias de investigación, análisis y recomendaciones por
accidentes de trabajo, graves y mortales
El Ministerio del Trabajo remite a la Superintendencia Financiera de Colombia las quejas y
las comunicaciones, informes o pruebas producto de sus visitas, relacionadas con el no
pago o dilación del pago de las prestaciones económicas
DIAPO 8:
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) ü Realiza seguimiento y control
sobre las acciones de determinación, cobro, cobro persuasivo y recaudo que deban
realizar las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). ü Realiza tareas de seguimiento,
colaboración y determinación del oportuno y correcto pago de los aportes al sistema de la
protección social: SENA, ICBF, Cajas de Compensación, Riesgos Laborales, Salud y Pensión.
DIAPO 9:
Qué es la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y qué se busca con ella?

La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro de la Seguridad Social, cuyo fi n

es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las condiciones
propias del trabajo.

Los trabajadores afiliados al SGRL que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad laboral,
tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales (servicios de salud) y económicas
(reconocimiento económico).

DIAPO 10:
¿Quiénes deben afi liarse en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Laborales?

Se deben afiliar en forma obligatoria al SGRL:

1. Los trabajadores dependientes.

2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.

3. Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)

4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.

5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifi quen fuente de ingreso para la respecti
va insti tución o cuyo entrenamiento o acti vidad formati vos son requisito para la culminación de
sus estudios.

6. Los trabajadores independientes que laboren en acti vidades de alto riesgo.

7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifi quen fuente de ingreso
para la insti tución.

8. Los afi liados a las Cooperati vas y Precooperati vas de Trabajo Asociado.

9. Los miembros acti vos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil
Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).

10. Aprendices del Sena, fase prácti ca.

DIAPO 11:
COTIZACIONES
¿Cuál es el monto de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales?

Para todos los casos, el monto de las coti zaciones no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al
8.7% del Ingreso Base de Coti zación (IBC) de los trabajadores. Este porcentaje, corresponde a la
clase de riesgo (de I a V) de la acti vidad económica sobre la cual se está coti zando.

DIAPO 12:
Quién paga y cuál es el porcentaje de coti zación en el Sistema General de Riesgos Laborales?

- Para los trabajadores dependientes, al empleador le corresponde el pago del 100% de la

cotización. El trabajador no contribuye en la cotización.

-Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que desarrollan
actividades de las clases de riesgo I a III, le corresponde al contratista el pago del 100% de la
cotización.

-Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que desarrollan
actividades de las clases de riesgo IV y V, le corresponde al contratante el pago del 100% de la
cotización.

-Para los trabajadores independientes, agremiados o asociados, le corresponde al agremiado o

asociado el pago del 100% de la cotización.

DIAPOSITIVA 13A

. ¿Cuál es el monto de la coti zación en el Sistema General de Riesgos Laborales?

La tarifa a pagar por la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se determinará de
acuerdo con la acti vidad económica principal o el centro de trabajo de la enti dad, empresa o insti
tución pública o privada. En el caso del trabajador independiente contrati sta, la coti zación se
realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre la clase de riesgo del centro de trabajo de la
enti dad o insti tución o el propio de la acti vidad ejecutada por el contrati sta. El Gobierno
nacional estableció la siguiente tabla de coti zaciones mínimas y máximas:

DIAPO 13:
. Que prestaciones otorga el sistema general de riesgos laborales
Todo trabajador que se encuentre cubierto por el Sistema General de Riesgos Laborales,
tiene derecho tanto a las prestaciones asistenciales como a las prestaciones económicas.
En relación con las prestaciones asistenciales, todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea el caso, a las siguientes
prestaciones asistenciales:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

 Servicios de hospitalización

 Servicio odontológico

 Suministro de medicamentos

 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

  Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda Rehabilitación
física y laboral

 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestación de estos servicios.
La prestación de servicios de salud se hará en las condiciones de calidad que determine el
Gobierno Nacional y utilizando para este propósito la tecnología disponible en el país.
La institución prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al sistema general
de riesgos laborales por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, deberá informar
dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o al
diagnóstico de la enfermedad laboral, a la entidad promotora de salud y a la entidad
administradora de riesgos laborales a las que el trabajador se encuentra afiliado
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

 Subsidio por incapacidad temporal

 Indemnización por incapacidad permanente parcial

 Pensión de Invalidez

 Pensión de sobrevivientes

 Auxilio funerario.
Cuando se trate de accidentes de trabajo, la Administradora de Riesgos Laborales en la
cual hubiese ocurrido el accidente deberá responder integralmente por las prestaciones
derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,
independientemente que el trabajador se encuentre o no afiliado a esta ARL después del
hecho.
Cuando se trate de enfermedad laboral, las prestaciones serán reconocidas por la
administradora a la que esté afiliado el trabajador en el momento de requerir la
prestación. Cuando el trabajador se encuentra desvinculado del Sistema de Riesgos
Laborales, la última ARL a la que estuvo afiliado deberá asumir las prestaciones siempre y
cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al periodo en el que estuvo cubierto
por ese sistema.
DIAPO 14:
Subsidio por Incapacidad Temporal.
El subsidio por incapacidad temporal será determinado por los médicos tratantes de
acuerdo con las condiciones agudas de la enfermedad o lesión que presenta el trabajador
el cual le impida desempeñar su trabajo por un tiempo determinado.
El monto del subsidio por incapacidad temporal por accidente de trabajo será equivalente
al cien por ciento (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente
al día en que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, su
invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba
regularmente su salario. Para la enfermedad laboral, será el mismo subsidio calculado
desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a la enfermedad
diagnosticada como laboral.
La incapacidad temporal se reconocerá hasta por 180 días, los cuales pueden prorrogarse
hasta por periodos que no superen otros 180 días continuos.
adicionales, cuando la prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del
afiliado o para culminar su rehabilitación. Hasta tanto no se determine el grado de
incapacidad o de invalidez la ARL deberá continuar cancelando el subsidio por incapacidad
temporal.
DIAPO 15:
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando cómo consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral un afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales sufre una disminución parcial y definitiva en alguna de sus facultades para
realizar su trabajo habitual, presentándose una disminución permanente, igual o superior
al cinco por ciento (5%) pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral
para la cual fue contratado o capacitado.
El monto de la indemnización por incapacidad permanente parcial será proporcional al
daño sufrido en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación ni superior a
veinticuatro (24) salarios base de liquidación.
El porcentaje de la pérdida de capacidad laboral podrá ser recalificado en aquellas
patologías que son de carácter progresivo, en los casos en los que se haya incrementado
la Administradora de Riesgos Laborales, responsable del pago de las prestaciones
económicas, cancelará el valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización
el valor previamente reconocido actualizado por el índice de precios al consumidor (IPC),
desde el momento en que se efectuó el primer pago hasta la fecha en la que se efectúe el
nuevo pago.
DIAPO 16:
Pensión de invalidez
En el Sistema General de Riesgos Laborales se considera inválida a la persona que, por
causa de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por
ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de
Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación. Además, se deberán
contemplar los criterios técnicos de evaluación para calificar la imposibilidad que tenga el
afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral, así como los
fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta decisión y la forma y
oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación emitida por la ARL ante la
Junta Regional de Calificación de Invalidez y la facultad de recurrir en última instancia ante
la Junta Nacional, en caso de no estar de acuerdo con el dictamen emitido por la Junta
Regional.
La calificación de la invalidez podrá revisarse en cualquier tiempo a solicitud de la
Administradora de Riesgos Laborales. El monto de la pensión de invalidez dependerá del
porcentaje de pérdida de capacidad laboral asignado.
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis
por ciento (66%), el monto de la pensión de invalidez será el equivalente al sesenta por
ciento (60%) del ingreso base de liquidación.
Cuando la invalidez es superior al sesenta y seis por ciento (66), el monto de la pensión de
invalidez será el equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de
liquidación.
Cuando el pensionado por invalidez requiera el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión se incrementa en un
quince por ciento (15%) en relación con los montos indicados en los dos párrafos
inmediatamente anteriores.
Los pensionados por invalidez de origen laboral deberán continuar cotizando al Sistema
General de Seguridad en Salud, con sujeción a las disposiciones legales vigentes.
No hay lugar al cobro simultáneo de prestaciones económicas por incapacidad temporal y
pensión de invalidez, así como tampoco para el cobro de pensiones otorgadas por los
regímenes comunes y laborales y originados en el mismo evento. Determinación de la
pérdida de capacidad laboral y grado de invalidez
Corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las Compañías de
Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud
(EPS), determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el
grado de invalidez y el origen de las contingencias.
En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5)
días siguientes a la manifestación sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de
Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta
Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.
La calificación de los porcentajes de pérdida de capacidad laboral se hará dentro del mes
siguiente a la fecha en la que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral.
Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (EPS, ARL o
aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican
el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de
Calificación de Invalidez por cuenta de la entidad.
El costo de los honorarios del dictamen de las juntas de calificación de invalidez y demás
gastos que se ocasionen durante este estará a cargo de la Administradora de Riesgos
Laborales o las empresas aseguradoras correspondiente.

DIAPO 17:
Pensión de sobrevivientes
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral sobreviene la
muerte del afiliado tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas
designadas como beneficiarias en el Sistema General de Pensiones, bien sea en la Ley 100
de 1993 o en las reformas pensionales que posteriormente la adicionen o modifiquen.
El monto mensual de la pensión de sobrevivientes en el Sistema General de Riesgos
Laborales será según el caso:
Por muerte del afiliado, el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación.
Por muerte del pensionado por invalidez, el cien por ciento (100%) de lo que el
pensionado estaba recibiendo como pensión.
Cuando el pensionado disfruta del quince por ciento (15%) adicional porque requería del
auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el
monto de la pensión de sobreviviente se liquidará y pagará descontando este quince por
ciento (15%) que ser le reconocía al pensionado.
Dentro del Sistema de Riesgos Laborales el monto de las pensiones de invalidez y
sobrevivencia no podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente ni superior a
veinte (20) salarios mínimos legales vigentes.
Las pensiones de invalidez y de sustitución o sobrevivientes del Sistema General de Riegos
Laborales se reajustarán de oficio el primero de enero de cada año, con el porcentaje de
variación del índice de precios al consumidor (IPC) total nacional, certificado por el
Departamento Nacional de Estadísticas (DANE) para el año inmediatamente anterior. Para
las pensiones cuyo monto mensual es igual al salario mínimo legal mensual vigente el
reajuste se hará de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que el Gobierno Nacional
incremente dicho salario cuando dicho reajuste resulte superior al de la variación del IPC.
DIAPO 18:
Subsidio por Auxilio Funerario
La persona que compruebe haber sufrago los gastos de entierro de un afiliado o de un
pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Laborales tendrá derecho a recibir, de la
respectiva administradora o aseguradora, un auxilio funerario equivalente al último salario
base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida,
según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.

Bibliografía
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguram
iento%20en%20riesgos%20laborales.pdf