Cuando trabajamos en equipo cada persona del grupo suele ocupar una posición y

desarrollar un tipo de actividad, un rol, respecto a esa posición. Estos roles suelen
ser dinámicos y en distintos equipos las personas suelen adoptar un tipo de
actividad diferente. Los grupos deben equilibrarse de manera que se coopere para
que se consigan los objetivos propuestos. De este modo, puede nacer un líder que
influencie al resto del grupo y los guíe hasta la consecución de las metas
prefijadas. Los líderes tampoco son estáticos y para cada dinámica de grupo o
cada tarea esa función de líder puede ir turnándose.