UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

Sede El Progreso, Yoro

Asignatura:
Administración I

Catedrático:
Antonia Andino

Carrera:
Lic. en Mercadotecnia

Fecha:
22/03/

I Periodo/ 2021
La Administración de Recursos Humanos consiste en la organización,
desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el
desempeño eficiente del personal, considerando a la organización un medio
que permite a los trabajadores lograr sus objetivos individuales, relacionados
directamente o indirectamente con el trabajo.

Las funciones que desempeña el administrador de recursos humanos son igual

de importantes que el área productiva de cualquier empresa, puesto que ve por
el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de los
colaboradores, generalmente en relación a los factores que rodean a la
organización, a fin de lograr un beneficio individual y de la misma empresa.

Si bien hay que tener en claro que sus funciones dependen del tipo de
organización al que pertenezcan, entre las más esenciales destacan las
siguientes:

■ Recluta y selecciona al personal idóneo para cada puesto. Una vez

seleccionado, gestiona la contratación y firma de un contrato.

■ Capacita y desarrolla programas, cursos y toda aquella actividad que mejore

el conocimiento del personal, siendo necesario en cualquier área.

■ Supervisa la administración de los programas de prueba.

■ Lleva el control de los ascensos, evaluando con los supervisores de área o

jefes de departamento quienes son aptos para escalar dentro de la empresa.

■ Se encarga de los préstamos que se otorgan a los trabajadores.

■ Recrea y motiva para el desempeño dentro y fuera del área de trabajo,

principalmente trabaja en la retención de talento.