Resumen Comisión de Clasificación

SSI Fujitsu CCOO

Resumen de la reunión que la Comisión de Clasificación Profesional mantuvo el miércoles 12
de febrero de 2020.

Durante esta reunión la comisión se centró en dos de los puntos que actualmente se están
negociando:

1. Personas que ​se encuentran por debajo en la tabla salarial en base a lo que les
correspondería según FRF​.

Respecto a este punto se repasan las propuestas sin que se muestre desacuerdo por ninguna
de las partes.

2. Revisión de los trabajadores que llevan 10 años o más en el mismo nivel de la tabla
de clasificación profesional, sin ser éste el último de su grupo (Grupos 5 a 2)​.

A este punto la empresa nos presentó una nueva propuesta en línea a lo planteado por los
RRTT. La subida para quienes no tienen complemento individual supondría un 100% y
para aquellos que tienen complemento individual se aplicarían los siguientes criterios:

Salario Bruto % del incremento de salario en tablas al cambiar de nivel,

absorbible del complemento individual (c.i.)
<= 20.000 0%
>20.000 <= 25.000 Máx. 1/3%
>25.000 <= 30.000 Máx. 2/3
>30.000 Máx. 100%

Esta promoción por niveles dentro del mismo grupo (5-2) se incluiría en convenio sustituyendo
el actual punto de promociones, con las siguientes puntualizaciones:

- Se excluirían los casos cuyo grupo salarial es superior al que corresponda según
FRF.
- Se estudiarían aquellos casos que en los últimos 3 años hayan obtenido un
cumplimiento de desempeño insatisfactorio o parcial.
- Cualquier promoción dependerá de la viabilidad del proyecto.

Respecto a las más de 400 personas que actualmente se encuentran en este caso, se propone
regular su situación a 5 años. Se aplicaría como criterio comenzar con aquéllos de
mayor antigüedad en el mismo nivel y en caso de ser ésta igual, mayor antigüedad en
la empresa.

Por otro lado, la empresa propone modificar el grupo salarial 6 para las nuevas
incorporaciones. La propuesta consiste en cambiar el salario del nivel 22 a 14.000€ y
aumentar la permanencia en cada nivel del grupo 6 a tres años.

Finaliza la reunión sin fijar una fecha para la próxima reunión.

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