ADIESTRAMIENTOS VENTAJAS Y DESVENTAJAS 1

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Universidad Ana G. Méndez Recinto Turabo, Barceloneta

Programa de Estudios Profesionales Programa Ahora

Tarea 4

Adiestramiento en video ventajas y desventajas

HURM 714

Febrero 10, 2021

Dr. Jorge Rodríguez

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Adiestramiento en video ventajas y desventajas

Invertir en el personal de la empresa es la decisión más sabia de una empresa, esto

implica múltiples beneficios para el negocio y para el personal, permitiendo que este último

incremente su capital humano, fortalezca sus habilidades e incremente su desempeño laboral

para alcanzar mayores resultados que estén alineados con los objetivos del negocio.

Existen distintas formas para capacitar al personal, sin embargo, con la transformación

tecnológica que ha impactado a diferentes sectores y los tiempos en los que estamos viviendo, el

e-learning o capacitación en línea ha tomado auge, convirtiéndose en la opción más utilizada por

las empresas (Calderón, 2016).

De acuerdo con un artículo de reseña de Arkorfull Holmes y Gardner (2006), los cursos

online son un gran medio para conseguir eso. Las investigaciones indican que el aprendizaje

online mejora la eficacia del conocimiento al facilitar el acceso a una gran cantidad de

información. Los cursos online facilitan que tus empleados retengan el conocimiento porque

puedes hacerlo a medida y tomar en cuenta las diferencias individuales de los alumnos. Los

adiestramientos en video tienen sus ventajas: (Gutiérrez, 2017):

- La capacitación en línea representa una opción de bajo costo en comparación con otras

modalidades de entrenamiento para el personal de la empresa, ya que no requiere de

grandes inversiones de dinero para su implementación como, por ejemplo, alquiler de

salón, contratación de un entrenador, refrigerios, impresión de material, entre otros

elementos.

- El empleado puede disponer de un tiempo fuera del horario de oficina para tomar las

clases, desde la comodidad de su hogar, si lo prefiere, sin necesidad de trasladarse a otro

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lugar obligatoriamente. Esto permite que el personal esté en mayor disposición de recibir

la información y ampliar sus conocimientos.

- Las plataformas para e-learning fomentan la participación de los alumnos y que el

aprendizaje sea interactivo, gracias a los foros en los cuales los empleados pueden debatir

y compartir sus experiencias profesionales.

- El formato electrónico permite recibir retroalimentación de los maestros, asesores e

incluso compañeros, a través de las distintas herramientas tecnológicas: llamadas o

mensajes telefónicos, chats, correo electrónico, conferencia en video, entre otros.

- La empresa posee autonomía en el contenido de la capacitación al tener la opción de

elaborar el material con la información necesaria para capacitar al personal, de igual

manera tiene flexibilidad en la elección del formato y la metodología que más se adapte

al objetivo de las clases.

- Las empresas tienen la opción de identificar qué otras necesidades en el personal y

diseñar un programa de capacitación que responda a las mismas, aumentando su

desempeño personal y profesional (Caroline, 2020).

- Permite que cada persona aprenda a su propio ritmo, pueda tomar la parte del curso de

interés o pueda enfocarse con mayor detalle en las secciones que fortalecerán sus

habilidades.

- Tener un catálogo de cursos o talleres en línea seleccionado por el equipo directivo podrá

asegurarte que tus empleados reciban el mismo entrenamiento de una manera consistente

y precisa, con la ventaja de que podrán recibir todos los materiales vía electrónica,

archivarlos en sus dispositivos personales y tenerlos a su disposición en cualquier

momento (Caroline, 2020).

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Claves para la motivación en el trabajo: cómo inspirar a las personas - Lic. Carolina

Bellora

Según Bellora, la primera idea que suele surgir es que el dinero motiva. Sin embargo, la

desmintió rápidamente. "El dinero es un factor higiénico”. Ella explicó que la creencia de que el

dinero motiva apareció en la Revolución Industrial y aún tiene una gran importancia en muchas

organizaciones. Por lo que el desafío, para la consultora, está en entender que "el dinero mueve”.

En la conferencia ella pregunta si a parte del dinero hay otras cosas que nos motivan en el

trabajo. Se juntan sociólogos, psicólogos para estudiar la motivación humana en las

organizaciones. Entonces aparece Maslow que dice que las personas buscan satisfacer una

jerarquía de necesidades, el dinero es una de ellas, pero en realidad cuando uno va a trabajar

quiere satisfacer un conjunto de necesidades y crea la pirámide de Maslow, esta representa la

jerarquía de necesidades explica cómo funciona los ser humanos. Esta pirámide busca satisfacer

unas necesidades de arriba hacia abajo.

También habla sobre la teoría Frederick Herzberg, que hablo sobre los factores higiénicos

y los factores motivacionales. Este marco explica que hay cuestiones que motivan y otras que

son fundamentales pero que no generan motivación.

Lo que nos indica que la motivación está relacionada con el liderazgo y el nuevo papel

del empleado y las claves serian:

1. Inspirar a la gente (Definir un propósito.

2. Dedicar tiempo a liderar. (Esto implica entender que las personas son como las piezas

de un ajedrez: se mueven diferente y son buenas para determinadas cosas.)

3. Hacerte fanático del talento

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o Libertad para expresar la habilidades: "Lo que las empresas han dado muy poca

libertad", dado que establecen un horario, una vestimenta, un trabajo determinado,

una hora para salir a comer. Para la experta, estos aspectos constituyen "un

atentado contra la motivación": "¿Se puede hacer? Claro, pero no se puede esperar

la contrapartida de la motivación".

o Planificar

o Delegar (proceso de enseñanza). Aceptar que las personas realizan su trabajo de

manera distinta

4. Cuidar a las personas

o Construir relaciones.

o Agradecer a la gente
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Referencias

Gutiérrez, K. (2017). Más de 10 razones para incluir videos en sus cursos eLearning. Recuperado

de https://www.shiftelearning.com/blogshift/videos-cursos-elearning

Caroline, (2020). La lista completa de las ventajas y desventajas de los cursos. Recuperado de

onlinehttps://www.easy-lms.com/es/centro-de-conocimiento/cursos/ventajas-y-

desventajas-de-los-cursos-online/item10402

Calderón, (2016). 6 ventajas de ofrecer capacitación en línea a tu equipo de trabajo. Recuperado

de https://www.entrepreneur.com/article/283658

Claves para la motivación en el trabajo: cómo inspirar a las personas - Lic. Carolina Bellora.

Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=RSqlSrY5ON0