Actividad 1 - Fundamentos del
trabajo en equipo
 JONATHAN YESID LASSO PANTOJA
TUTOR: MARIA PEÑA
FUNDAMENTOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
CONTENIDOS TEMÁTICOS:
1. Definición del trabajo en equipo
2. Formación de equipos
3. Desarrollando equipos
4. Técnicas de trabajo en equipo
5. Las ventajas del trabajo en equipo
6. Estrategias que fomentan el trabajo en equipo
7. Requisitos para el trabajo en equipo
1. Definición del trabajo en equipo: Toda
organización es fundamentalmente un equipo
constituido por sus miembros. es el de trabajar en
conjunto, o sea, el de formar un equipo de trabajo.
2. FORMACIÓN DE EQUIPOS :
Todos los integrantes del equipo deben saber
que son parte de un grupo. Por lo mismo, deben
cumplir cada uno su rol sin perder la noción del
equipo. Para ello, tienen que reunir las
siguientes características:
Ser capaces de poder establecer relaciones
satisfactorias con los integrantes del
equipo.
Ser leales consigo mismo y con los demás.
Tener espíritu de autocrítica y de crítica
constructiva.
Tener sentido de responsabilidad para
cumplir con los objetivos.
5. Las ventajas del trabajo en equipo
Lo fundamental es que lo integren personas distintas.
Cada uno de los miembros del equipo debe aportar ideas
diferentes para que las decisiones de carácter
intelectual u operativo que tome la organización sean las
mejores.
Cuando hay diferencias y discrepancias surgen
propuestas y soluciones más creativas.
Cada uno ocupa un puesto diferente (defensa, volante,
delantero, o matadora, levantadora), pero todos dirigen
sus energías hacia la consecución de un mismo objetivo.
No hay lugar para el intolerante.
7. Requisitos para el trabajo en equipo
Buenas comunicaciones interpersonales
Equipo concentrado en la tarea
Definir la organización del equipo
Establecer la situación, tema o problema a trabajar.
Interés por alcanzar el objetivo
Crear un clima democrático
Ejercitar el consenso en la toma de
Disposición a colaborar y a intercambiar conocimientos y destrezasdecisiones
CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
3. Desarrollando equipos:
El trabajo en equipo es el alma misma de una
empresa moderna. El mejor acercamiento para
desarrollar equipos es empezar oportunamente
y ser abierto y honesto con todos los que están
involucrados. Todos necesitan saber que están
en el equipo por una razón en particular y que
su contribución es vital.
4. Técnicas de trabajo en equipo
Las técnicas son:
Los procedimientos, para después de
identificado el problema, buscar las
soluciones, optimizar la mejora de éstas y
decidir cual es la más adecuada.
Caminos que orientan al equipo sobre
cómo debe trabajar y que le indican la
ruta a seguir, pues facilitan la
consecución de los objetivos a lograr.
Las maneras, procedimientos o medios
sistematizados de organizar y desarrollar
las actividades del equipo.
Los medios o los métodos empleados en
situaciones grupales, buscando la
interacción de todos los miembros de un
equipo a fin de lograr los objetivos
propuestos.
6. Estrategias que fomentan el trabajo en equipo
Se presentan las estrategias básicas que
fomentan el trabajo en equipo:
Hay que entregar toda la información para que
el equipo funcione
Hay que generar un clima de trabajo
agradable.
Definir claramente los tiempos para lograr la
tarea
PSICOLOGIA
TERCER SEMESTRE
TÚQUERRES-NARIÑO
DICIEMBRE
2020
 LA NATURALEZA SOCIAL
DE LA PERSONA HUMANA
El hombre es un ser social por naturaleza

Frase del filósofo Aristóteles (384-322, a. de C.) para

constatar que nacemos con la característica social y la
vamos desarrollando a lo largo de nuestra vida, ya que
necesitamos de los otros para sobrevivir.
La dimensión individual del hombre son las cualidades que el
hombre posee, reconoce, explora y usa para convivir en comunidad
pacíficamente y beneficiarse los unos a los otros
El proceso de sociabilización es el conjunto
de aprendizajes que el hombre necesita para
relacionarse con autonomía, autorrealización
y autorregulación dentro de una sociedad.

Un hombre aislado no puede desarrollarse como persona y

de ahí nuestra tendencia a agruparnos en vez de
aislarnos. Un ejemplo es el nacimiento de las redes
sociales y su rápida expansión a pesar de que nuestros
avances científicos y tecnológicos han hecho que los otros
seres humanos sean menos indispensables en nuestra vida.

Dice Aristóteles:

El ser humano es un ser social por naturaleza, y el insocial por

naturaleza y no por azar o es mal humano o más que humano (…).
La sociedad es por naturaleza anterior al individuo (…) el que no
puede vivir en sociedad, o no necesita nada para su propia
suficiencia, no es miembro de la sociedad, sino una bestia o un
dios.

IDENTIDAD SOCIAL

Se define como identidad social el autoconcepto que cada

individuo hace de su “yo” o "self " en cuanto a los grupos sociales
a los que pertenece, con lo que se identifica e incluso la
autoestima que posee.

La identificación social permite que

cada individuo pueda realizar un
autorreconocimiento del lugar que
ocupa en cada grupo social al que
pertenece o se ha integrado y el
porqué.

TEORÍA DE LA IDENTIDAD SOCIAL

La teoría de la identidad social fue formulada por Henri Tajfel y John Turner a
fin de comprender cómo se diferencian los grupos sociales a partir de la
discriminación y del aumento de la autoestima al considerarse mejores que
los otro
La teoría está compuesta por cuatro elementos:
Categorización
Identificación
Comparación
Distinción psicosocial
Diferencia entre identidad social y personal
La identidad personal es la percepción que cada individuo
posee sobre sí mismo y que se va desarrollando a medida
que se comprende quién es cada uno como ser individual y
único. Por ejemplo, considerarse inteligente, respetuoso,
honesto, simpático.

A diferencia de la identida social, que busca encontrar el

grupo o los grupos sociales a los que pertenece cada
individo, por el contrario, la identidad personal se refiere,
en primer lugar, a reconocerse como ser individual y luego
como ser social.