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COACHING DE TALENTOS EN 90
MINUTOS
Introducción
Disponga la escena
1. Cree un santuario estimulante en el que la persona se sienta segura y capaz de
hablar.
2. Aclare la imagen de éxito de la persona
3.- Haga un contrato de cómo trabajarán juntos
Coaching de talentos
Empiece por disponer la escena. Qué puede y qué no puede ofrecer, y haga
contratos de trabajo claros.
Pasó 2 Metas específicas: Aborde el primer tema que la persona desea explorar.
Determine con ella los resultados que desea lograr, es decir, su imagen de la
perfección. Una clave que vale la pena tener en cuenta en este punto es que
debe ser más claro que el agua. Considerar las fortalezas de una persona puede
reafirmar sus objetivos originales, pero en ocasiones conduce a aclarar sus metas.
La claridad es crucial. Entre más específico sea en los resultados acordados,
entonces serán mayores las probabilidades de éxito. Luego puede avanzar al
siguiente paso.
Mi estilo exitoso Todos tienen una historia positiva. Reflexionar sobre los logros
previos puede resaltar las fortalezas y el estilo exitoso de las personas, tanto lo
que hacen bien (el qué) como la forma en que trabajan mejor (el cómo). Tres
cosas pasadas donde haya incrementado sus fortalezas, estableciendo metas
específicas y logradas éxitos.
Mis fortalezas: las actividades en las que de forma consistente entrego resultados
de 10.
Hacer recuento de donde entrega cosas de 10, de 9, 8 y como capitaliza su talento
de diez y hace su mejor contribución al negocio.
Claridad: los resultados reales que desea lograr, su imagen del éxito.
Controlables: las cosas que pueden controlar para hacer su mejor esfuerzo y
lograr el éxito. Contexto: la forma en que alcanzar esta meta le ayudará a lograr
su imagen del éxito a más largo plazo.
Compromiso: las ventajas y desventajas implicadas en lograr sus metas y el
compromiso de hacer lo que sea necesario para lograr el éxito.
Resultados concretos: las cosas específicas que deben suceder para demostrar
que ha logrado el éxito.
Después de la sesión
Bibliografía
Pegg M. (2015). Coaching de Talentos en 90 Minutos. Mexico: Panorama.