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CAPITULO II.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR


ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. <Artículo subrogado por el artículo 238
del Decreto 2737 de 1989. El nuevo texto es el siguiente:>
Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector
del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de
éstos, del defensor de familia.
Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer
que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias
especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán ser
autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones
previstas en el presente código.
EXPLICACIÓN
La contratación de un mejor de 18 años implica el cumplimiento de ciertas formalidades que
pretenden garantizar la formalización del empleo y la seguridad del trabajo para este. El inspector
o autoridad local que otorga el permiso tiene la obligación de verificar el cumplimiento de las
condiciones de trabajo y seguridad de acuerdo a lo contemplado en el contrato.

Para que esta autorización sea expedida es necesario presentar un certificado escolar con el fin
de verificar si el adolescente culmino sus estudios, en caso contrario, el empleador deberá
inscribirlo o facilitarle el tiempo necesario para que el menor pueda cumplir con su formación
educativa. Entonces, la relación laboral se constituye tras el diligenciamiento de la autorización,
que debe ser tramitada por el empleador y el adolescente. Al respecto, será preciso verificar que
la solicitud especifique todos los datos de identificación del adolescente y empleador, así como
los términos del contrato, las actividades y tareas a desarrollar, salario y jornada laboral.
Texto original de la Ley 20 de 1982:

ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorización
escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.

La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la ley o cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral para el
menor en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas diurnas.

Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales
pertinentes.

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 30. INCAPACIDAD.

1. Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del
Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe concederse cuando,
a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.
2. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relación de trabajo con
un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará
sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y
sancionar al empleador con multas.
CAPITULO III. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. <Artículo subrogado por el artículo 1o.
del Decreto Ley 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
a) Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes
ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y
b) Los intermediarios.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley o los reglamentos de trabajo, las siguientes personas:

a) Los empleados al servicio del patrono que ejercen funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes, administradores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejerciten actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono;

b) Los simples intermediarios.

ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES. <Artículo


subrogado por el artículo 2o. del Decreto Ley 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento
en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en
cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o
controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban
ejecutarse en el respectivo municipio.
2. A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones
administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o
sucursal; y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso
oportuno de tales notificaciones.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 33. SUCURSALES.

1. Los patronos que tengan establecimientos en varios Municipios del país deben constituir un apoderado en cada uno de ellos, con la facultad
de representarlos en juicio o en controversias relacionadas con los contratos de trabajo que deban cumplirse en el respectivo Municipio.

Fuente:
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf