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Elton Mayo (26 de diciembre de 1880 – 7 de septiembre de 1949) psicólogo, profesor e

investigador. Nació en Adelaida, Australia. Al culminar la escuela media, con excelentes


calificaciones, decidió estudiar filosofía en la Universidad de Adelaida. Al culminar consiguió un
puesto como profesor en la Universidad de Queensland. Pero luego de unos años renunció para
acudir a una mejor propuesta de trabajo en la Universidad de Pennsylvania donde siguió
desarrollando sus investigaciones en diversas empresas textiles.

Sus estudios estaban enfocados en la importancia de la sociología organizacional y la psicología en


los ambientes laborales. Luego de un tiempo se trasladó a los Estados Unidos, específicamente a la
escuela de negocios de Harvard en 1926. Fue allí donde llevo a cabo su estudio más importante: la
investigación de Hawthorne que desarrolló durante 5 años. Al terminar la Segunda Guerra
Mundial se mudó a Inglaterra para encontrarse con su esposa y sus hijas. Allí comenzó a colaborar
a la industria británica en la recuperación después de la guerra.

En 1927, Mayo emprendió un experimento socioeconómico pionero en el campo de la


investigación industrial. Este estudio, fue bautizado la Investigación de Hawthorne, el nombre se
debe a la compañía eléctrica Hawthorne, donde se ejecutó. Durante la investigación se realizaron
varias reformas temporales en los horarios, salarios, descansos, condiciones de iluminación y
grados de supervisión. Todos los niveles de la empresa se vieron afectados. La intención era
determinar, por medio de la observación, cuáles serían las condiciones más favorables para
impulsar y aumentar la productividad.

En un principio Elton Mayo pensó que los estímulos económicos servirían como una estrategia
para aumentar la eficiencia de los empleados. Sin embargo, los resultados fueron sorprendentes
y contradecían el postulado. En ese sentido, lo que provocó el aumento de la productividad era la
mayor atención que se les estaba prestando a los empleados. Los resultados de dicho proyecto
publicado en 1939 por los investigadores asociados F.J. Roethlisberger y William J. Dickson, en el
libro Management and the Worker causaron gran sorpresa y asombro. Realmente, fue un
descubrimiento que revolucionó el pensamiento de los presidentes de las empresas y de la
industria en todos sus niveles.

A partir de ese momento muchas empresas cambiaron sus métodos. Mayo se preocupó por
plasmar sus conocimientos y resultados de investigaciones. Por ello, publicó en 1933 Los
problemas humanos de una civilización industrial, para ese momento fue una obra muy
importante, incluso hoy siguen siendo un texto de lectura obligada. En este libro se expone que las
relaciones humanas en el lugar de trabajo estaban generando un problema de nivel social en la
civilización moderna. Aunque es cierto que la industrialización aceleró la producción y promovió el
crecimiento económico, eso no quiere decir, para Mayo, que las condiciones de vida de las
personas hayan mejorado, tan siquiera a un nivel menor.

Tomado de:https://historia-biografia.com/elton-mayo/

Nombre: Gedeón David Rodríguez Calderón 

Curso: ASSO-1

Código: 0801560