Procedimientos para la resolución de los con ictos colectivos de

carácter económico social.

• Diferencia entre vía directa y arreglo directo: lo arreglo directo es un tipo de

solución de con ictos en el que los dos o más personas trabajan en la solución
de su problema? De terceros Y la vía directa es mío diseñado por el legislador
a efecto de qué patronos y el sindicato de trabajadores negocien el pacto
colectivo de condiciones de trabajo que regirá la relaciones laborales entre las
partes.

Los con ictos colectivos de
carácter económico social la
La conciliación: Es un medio nalidad es el advenimiento de
alternativo de solución de las partes para buscar
con ictos con la intervención de un mediante la intervención del
conciliador, que colabora con las tribunal de conciliación una
partes con el objeto de que ellos solución al con icto surgido
entre las partes para intentar
restablezcan la comunicación y
que estas adopten las
puedan encontrar por sistemas recomendaciones
una solución adecuada por un propuestas en base a estas se
con icto laboral que tienen entre sí, suscriba un convenio que
para llegar a un acuerdo que permita terminar con el trámite
satisfaga sus intereses, respetando del proceso para evitar. la
los derechos irrenunciables de los posibilidad de la paralización
trabajadores. de las actividades laborales
por medio de una huelga o
paro.
Características de la
conciliación:
a) Inicia con la presentación
del con icto colectivo de
carácter económico social
por medio de la demanda
colectiva.
b)E l p l a z o m á x i m o d e
duración es de 15 días.
c)El tribunal de conciliación
es pluripersonal.
d) D e c l a r a d o c o m p e t e n t e
para conocer el con icto,
no admite la interposición
de recursos excepciones y
recusaciones.
e) Las partes aceptan las
recomendaciones el
tribunal se suscribirá el

Desde el momento en el que jode La conciliación procede cuando

trago recibe el pliego de
peticiones debe tenerse por
planteado de con icto colectivo,
En la resolución inicial decretará
las prevenciones y como un juez unipersonal y de
apercibimientos legales
correspondientes a efecto de
que ninguna de las partes
pueda tomar la más mínima
represalia uno en contra de la
otra y prohibir el despido de
cualquier trabajador antes de
obtener la respectiva autorización
judicial.
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Se plantea ante un juez de
primera instancia de trabajo
derecho tramitan las primeras
diligencias. No puede plantear un
comité Ad Hoc o los
miembros del comité
ejecutivo donde sindicato de
trabajadores.
previo de ello como requisito
indispensable se ha Agotado la
vía directa. Es procedente y
obligatoria para los servidores
públicos para negociar pactos o
convenios de condiciones de
trabajo, agotar la vía directa para
llegar a la conciliación. Segundo
regulado en el artículo cuatro de
la ley de sindicalización
regulación de la huelga de
trabajadores del Estado decreto
número 71-86 del congreso de la
República de Guatemala.

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