Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Semana 2

ICSA Administración Clase de Sueldos y Compensación Clase 2

¿Qué es la Administración de Sueldos y Salarios?

La respuesta según los siguientes autores y textos:

Reyes Ponce, Agustín. (2007). Administración de Personal II: Sueldos y Salarios. México. Limusa Noriega
Editores -Pág. (29-30).

“Administración de Sueldos y Salarios es aquella parte de la Administración de Personal que estudia los principios y
técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia del puesto, a su
eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

La aplicación de sus principios y técnicas permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe
el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, se logre, no solo pagar salarios justos, sino también
convencer a aquel de esa justicia.”

Chiavenato, Idalberto. (2007). Admón. de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones. (8ª.
Ed.). McGraw Hill. Pág. (286-287).

“La Administración de Sueldos y Salarios, se define como un conjunto de normas y procedimientos que buscan
establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.
Esas estructuras de salarios deben ser equitativas y justas de acuerdo con:
1.- Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con la intención de encontrar así el
equilibrio interno de esos salarios.
2.- Los salarios en relación con los mismos puestos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, y encontrar
así el equilibrio externo de los salarios”

Varela Juárez, Ricardo (2006). Administración de la compensación: Sueldos, salarios y prestaciones. (1ª.
Ed.). México. Editorial Pearson Educación. Pág. (164-165).

“Administración de sueldos y salarios

Esta función consiste en establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una
empresa.
De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de sueldos.

Las actividades principales que se desarrollan como parte de esta función son:
1.- Selección de un modelo de valuación de puestos.
2.- Descripción y análisis de los puestos.
3.- Formación de un comité de valuación.
4.- Valuación de puestos
5.- Elaboración de la estructura salarial
6.- Elaboración de guías de aumentos con base a la evaluación de desempeño”

Tarea
Estudiar en los textos arriba mencionados o cualquier otro disponible, los conceptos comunes en la definición de
Administración de Salarios, como:
Puesto

Descripción de puestos
Valuación de puestos
Estructuras de Salarios
Encuesta Salarial
Evaluación por desempeño
Política Salarial

Ejercicio
Determine el costo por hora de un trabajador que labora de lunes a sábado.
Su horario de trabajo es 9:00 AM a 7:00 PM.
Sale a comer y a tomar su siesta en su casa de 1:00 a 3:00 PM.
El salario mensual es $10,000.00 Pesos.
Horas por trabajar
Costo por hora: $______
Costo por hora del séptimo día: $_____
Ingreso por horas trabajadas: ______
Ingreso por descanso de acuerdo con las horas trabajadas: ____
Total, devengado: _____