En el contexto laboral, los test psicométricos son un instrumento que posibilita a las empresas realizar

una aproximación de las habilidades cognitivas y comportamiento de un candidato, de este modo se

valora si es afín a los propósitos de la empresa y si su forma de ser encaja dentro del grupo de trabajo.
Los empleadores buscan predecir cómo será el comportamiento de los candidatos una vez que sean
admitidos, asimismo evaluar si el entusiasmo y cualidades exhibidas durante la entrevista de trabajo son
coincidentes con el desempeño que se refleja en el resultado de los test psicométricos, para así tener un
panorama más generalizado del postulante.
No hay que soslayar la importancia de los test psicométricos, los reclutadores toman muy en cuenta este
instrumento, no se trata de un mero formalismo sobre todo cuando ya se ha pasado por varios filtros.
Esta prueba puede ser determinante para ciertas vacantes por lo que hay que contestar con la misma
entereza que las etapas previas.
Un ejemplo de los test psicométricos es la prueba “PDA”, a través de ella se aumentan las posibilidades
de conseguir un empleo, además es una herramienta útil, para detectar talentos y darte a conocer. Es un
cuestionario que demora aproximadamente 15 minutos en contestarlo y tiene una vigencia aproximada
de 18 meses a partir de su realización.
Adair Rodríguez
UTEL Editorial
Modificado por última vez en Martes, 09 Mayo 2017 21:45
Valora este artículo

 1
 2
 3
 4
 5

(0 votos)
Visto 3428 veces
Publicado en Artículos