CASO 2:

JOSE STEFANO, trabaja desde el 1-11-2017 en la empresa NO COMENTS SA.

El día 04-11-2019 es despedido sin causa por su empleador.
Cuando va a consultar a un abogado se entera que nunca le pagaron el concepto “antigüedad” que estipula el CCT por un monto de
$4.500.-
Este es el resumen de lo percibido por el trabajador durante los últimos 12 meses anteriores al despido.
El salario promedio de convenio es de $ 12.500

MES Básico Asig Fliares Comisiones Hs Extras Presentismo

Noviembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0

Diciembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 2550 $0
Enero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0
Febrero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0
Marzo 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0
Abril 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 1000 $0
Mayo 19 $ 36.000 $2.800 $ 3500 $ 1000 $ 700
Junio 19 $ 40.000 $2.800 $ 10.000 $ 0 $0
Julio 19 $ 40.000 $2.800 $ 3200 $ 1000 $0
Agosto 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700
Septiembre 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700
Octubre 19 $ 45.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700

1- 245:
EN CUANTO A LA ANTIGÜEDAD:
JOSE STEFANO, trabaja desde el 1-11-2017 y el día 04-11-2019 es despedido.
INGRESO: 1-11-2017
DESPIDO: 4-11-2019
Por lo que vemos que trabajó 2 años.
EN CUANTO AL SALARIO:

PRIMER PASO: (devengado) de la consigna vemos que hay rubros por devengar, la antigüedad, por lo tanto, vamos a agregar una columna a nuestro cuadro
para agregar ese rubro.

SEGUNDO PASO: (remuneración) analizar que rubros son remuneratorios, acá vemos que las asignaciones familiares no lo son, por eso lo sacamos de
nuestro cálculo.

TERCER PASO: (mensual) todos los montos en este caso son mensuales.

CUARTO PASO: (habitual) ver cuáles son los rubros fijos y cuales son variables. El sueldo básico y la antigüedad son fijos y, las comisiones, horas extras y
presentismo son variables. De los rubros variables ahora vamos a analizar cuáles son habituales: COMISIONES cobro todos los meses por lo tanto es habitual,
HORAS EXTRAS cobro 4 meses por lo tanto no es habitual, PRESENTISMO cobro solo 4 meses por lo tanto no es habitual, descartamos estas últimas dos
para nuestro cálculo.

QUINTO PASO: (normal) ahora pasamos a analizar la normalidad del valor de estos rubros habituales variables. COMISIONES, vemos que hay un monto
que sobresale entre los demás (en el mes de junio 2019 cobro $10.000 de comisiones) por lo tanto debemos normalizarlo:
9 x 2.000 + 3.200 + 3.500 + 10.000 = 34.700
34.700 % 12 = 2.891,66
2.891,66 x 2 = 5.783,33
Con nuestro resultado transformamos el monto de 10.000 en 5.783,33.

SEXTO PASO: (mejor) ahora calculamos cual fue la mejor remuneración devengada mensual habitual y normal de los últimos 12 meses, en cada mes. Con lo
que obtenemos que el mes de OCTUBRE 2019 nos da un monto de $51.500.
Es decir que nuestra tabla queda, por ahora, así:
MES Básico Asig Fliares Comisiones Hs Extras Presentismo Antigüedad 245

Noviembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

Diciembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 2550 $0 $4.500 42.500
Enero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Febrero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Marzo 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Abril 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 1000 $0 $4.500 42.500
Mayo 19 $ 36.000 $2.800 $ 3500 $ 1000 $ 700 $4.500 44.000
Junio 19 $ 40.000 $2.800 $ 10.000 $ 0 $0 $4.500 50.283,33
5.783,33
Julio 19 $ 40.000 $2.800 $ 3200 $ 1000 $0 $4.500 47.700
Agosto 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Septiembre 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Octubre 19 $ 45.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 51.500

Lo que nos dejaría una base de cálculo de $51.500.

PERO acá nos encontramos con el TOPE MAXIMO que impone la LCT el cual es el triple del salario promedio de convenio ($12.500). Si la base de cálculo
excede el tope máximo, la “topeamos”, sino nos quedamos con nuestro resultado. Entonces, en este caso, hacemos 12.500 x 3 = 37.500. Con lo que dejamos de
lado nuestro primer cálculo de $51.500.
Este nuevo cálculo nos dice que nuestra base de cálculo debe ser de $37.500.

Una vez aclaradas nuestros dos primeros valores, podemos seguir con la formula.

37.500 x 2 = 75.000

Salario Antigüedad Indemnización

Nuestro resultado de la indemnización nunca puede ser inferior al tope mínimo. El tope mínimo es un salario calculado como se calcula la base, es decir la
mejor remuneración mensual normal habitual devengada en los últimos doce meses.

En cuanto al TOPE MINIMO en este caso no aplica.

LA INDEMNIZACION DEL 245 ES DE $75.000

2- INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO:

Para obtener esto debemos calcular el último sueldo devengado del mes anterior al despido, sumando las remuneraciones variables (es decir que los montos no
habituales los anormales se tienen en cuenta para este cálculo, y en cuanto a los montos anormales NO se normalizan). Y se lo multiplica por 1 ya que este
trabajador tiene 2 años de antigüedad.
Por lo que sumamos el sueldo básico, las comisiones, las horas extras, el presentismo y la antigüedad:
45.000 + 2.000 + 700 + 4.500 = 52.200 x 1 = $52.200

3- SAC SOBRE PREAVISO:

Para realizar este cálculo tomamos nuestro resultado del importe por el preaviso y lo dividimos por 12: 52.200 % 12 = $4.350

MES Básico Asig Fliares Comisiones Hs Extras Presentismo Antigüedad 245 PREAVISO SAC SOBRE
PREAVISO

Noviembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

Diciembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 2550 $0 $4.500 42.500
Enero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Febrero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Marzo 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Abril 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 1000 $0 $4.500 42.500
Mayo 19 $ 36.000 $2.800 $ 3500 $ 1000 $ 700 $4.500 44.000
Junio 19 $ 40.000 $2.800 $ 10.000 $ 0 $0 $4.500 50.283,33
Julio 19 $ 40.000 $2.800 $ 3200 $ 1000 $0 $4.500 47.700
Agosto 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Septiembre 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Octubre 19 $ 45.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 51.500
$75.000 $52.200 $4.350
 4- INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO:
Para este cálculo también vamos a tomar el último sueldo devengado del mes anterior al despido, sumando las remuneraciones variables (igual que para el
preaviso), lo vamos a dividir por 30 (los días del mes) y, por último, lo multiplicamos por los días que falten desde el despido para que termine el mes.
El mes de noviembre trae 30 días, por lo tanto, contamos desde el día 5 al día 30, lo cual nos da 26 días.
Por lo que sumamos el sueldo básico, las comisiones, las horas extras, el presentismo y la antigüedad:
45.000 + 2.000 + 700 + 4.500 = 52.200
52.200 % 30 = 1.740
1.740 x 26 = 45.240

5- SAC SOBRE INTEGRACIÓN:

Para realizar este cálculo tomamos nuestro resultado del importe por la integración y lo dividimos por 12: 45.240 % 12 = $3.770

6- SALARIOS ADEUDADOS:
En este caso también vamos a tomar el último sueldo devengado (el mismo que en el preaviso y en la integración del mes de despido), lo dividimos por 30 y,
ese resultado lo multiplicamos por los días trabajados, lo que nos va a dar los salarios adeudados.
El trabajador trabajó 4 días del mes de noviembre.
Por lo que sumamos el sueldo básico, las comisiones, las horas extras, el presentismo y la antigüedad:
45.000 + 2.000 + 700 + 4.500 = 52.200
52.200 % 30 = 1.740
1.740 x 4 = $ 6.960

MES Básico Asig Fliares Comisiones Hs Extras Presentismo Antigüedad 245 PREAVISO SAC INTEGRA SAC SALARIOS
SOBRE CION INTEG. ADEUDAD
PREAVISO OS

Noviembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

Diciembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 2550 $0 $4.500 42.500
Enero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Febrero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Marzo 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Abril 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 1000 $0 $4.500 42.500
Mayo 19 $ 36.000 $2.800 $ 3500 $ 1000 $ 700 $4.500 44.000
Junio 19 $ 40.000 $2.800 $ 10.000 $ 0 $0 $4.500 50.283,33
Julio 19 $ 40.000 $2.800 $ 3200 $ 1000 $0 $4.500 47.700
Agosto 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Septiembre 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Octubre 19 $ 45.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 51.500
$75.000 $52.200 $4.350 $45.240 $3.770 $6.960
 7- SAC PROPORCIONAL:
Para sacar este cálculo vamos a tener que hacer 3 pasos. SIEMPRE se toma el semestre (año calendario), ya que el SAC se cobra en dos (una parte el primer
semestre que es de enero a junio, y la otra parte en el segundo semestre que comprende los meses desde julio a diciembre).

1° paso: se divide el mejor sueldo por todo concepto remunerativo del SEMESTRE por 2.

52.200 % 2 = $ 26.100

2° paso: se averigua cuantos días (de ese semestre) trabajó ese trabajador.

En este caso nuestro trabajador trabajó en los meses de: JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y 4 DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE.

Por lo tanto, tenemos: 30 + 30 + 30 + 30 + 4 = 124 DIAS.

3° paso: se realiza una regla de 3 simples en la que multiplicamos nuestro resultado del 2° paso (124) por nuestro resultado del 1° paso (26.100) y luego lo
dividimos por la cantidad de días del semestre (180) para obtener el SAC PROPORCIONAL.

180 _________ 26.100

124 _________ $17.980 SAC PROPORCIONAL

MES Básico Asig Fliares Comisiones Hs Extras Presentismo Antigüedad 245 PREAVISO SAC INTEGRA SAC SALARIOS SAC
SOBRE CION INTEG. ADEUDAD PROPOR.
PREAVISO OS

Noviembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

Diciembre 18 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 2550 $0 $4.500 42.500
Enero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Febrero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Marzo 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500
Abril 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 1000 $0 $4.500 42.500
Mayo 19 $ 36.000 $2.800 $ 3500 $ 1000 $ 700 $4.500 44.000
Junio 19 $ 40.000 $2.800 $ 10.000 $ 0 $0 $4.500 50.283,33
Julio 19 $ 40.000 $2.800 $ 3200 $ 1000 $0 $4.500 47.700
Agosto 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Septiembre 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500
Octubre 19 $ 45.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 51.500
$75.000 $52.200 $4.350 $45.240 $3.770 $6.960 $17.980
 8- VACACIONES PROPORCIONALES:
Para sacar este cálculo debemos hacer 5 pasos. SIEMPRE recordar no calcular nada más allá del mes de ENERO del año en el que el trabajador fue despedido.
Y también hay que tener en cuenta la cantidad de días de vacaciones según la antigüedad del trabajador:
Antigüedad menor a 5 años________ 14 días de vacaciones.
Antigüedad de entre 5 a 10 años____ 21 días de vacaciones.
Antigüedad de entre 10 a 20 años___ 28 días de vacaciones.
Antigüedad de más de 20 años_____ 35 días de vacaciones.

1° paso: calcular cuánto le corresponde de días de vacaciones según su antigüedad (la que se cuenta por año aniversario), que se calcula teniendo en cuenta la
antigüedad que hubiera tenido el trabajador al día 31 de diciembre del año en el que fue despedido.
En este caso la ANTIGÜEDAD ES DE 2 AÑOS.
2° paso: averiguar cuantos días del año trabajó ese trabajador:
Lo despidieron el día 4-11-2019 por lo tanto:
30 x 10 + 4 = 304 días
3° paso: Ahora debemos ver cuantos días de vacaciones le corresponden por la cantidad de años trabajados:
En este caso son menos de 5 años por lo que le corresponden 14 días de vacaciones.
4° paso: Sacar los días a liquidar. Esto lo hacemos también con una regla de 3 simples. Multiplicamos los días trabajados (304) por la cantidad de días que le
corresponde de vacaciones (14) y lo dividimos por la cantidad de días del año (360) y obtenemos los días a liquidar.

360 _______ 14
304 _______ 11,82 DIAS A LIQUIDAR

5° paso: Por último, debemos cuantificar el valor de esos días a liquidar. Para esto dividimos el sueldo (sueldo mixto: el último sueldo básico + el promedio de
las remuneraciones variables. Se deben hacer uno o dos cálculos dependiendo del mes en el que el trabajador fue despedido, si fue antes o luego del mes 6 del
año) por 25 y luego a ese resultado lo multiplicamos por la cantidad de días a liquidar (11,82) y obtenemos las vacaciones proporcionales.
Primer cálculo x 6 meses:

ULTIMO SUELDO BÁSICO COMISIONES HS EXTRAS PRESENTISMO

$45.000 + $4.500 de antigüedad OCT: $2.000 $0 $700
SEPT: $2.000 $0 $700
AGO: $2.000 $0 $700
JUL: $3.200 $1.000 $0
JUN: $10.000 $0 $0
MAY: $3.500 $1.000 $700
22.700%6= 3.783,33 2.000%6= 333,33 2.800%6= 466,66

45.000 +4.500 + 3.783,33 + 333,33 + 466,66 = 54.083,32 SALARIO A TENER EN CUENTA.

Segundo calculo x 10 meses:

ULTIMO SUELDO BÁSICO COMISIONES HS EXTRAS PRESENTISMO

$45.000 + $4.500 de antigüedad OCT: $2.000 $0 $700
SEPT: $2.000 $0 $700
AGO: $2.000 $0 $700
JUL: $3.200 $1.000 $0
JUN: $10.000 $0 $0
MAY: $3.500 $1.000 $700
ABR: $2.000 $1.000 $0
MAR: $2.000 $0 $0
FEB: $2.000 $0 $0
ENE: $2.000 $0 $0
30.700%10 = 3.070 3.000%10 = 300 2.800%10 = 280

45.000 + 4.500 + 3.070 + 300 +280 = 53.150 ESTE SALARIO ES MENOR AL DEL CALCULO ANTERIOR, POR LO QUE EL ANTERIOR ES EL
QUE VAMOS A TENER EN CUENTA PARA HACER NUESTRO CALCULO FINAL.

54.083,32 % 25 = 2.163,33
2.163,33 x 11,82 = $25.570,59 VACACIONES PROPORCIONALES

9- AGRAVADAS:
Cuando el empleador NO entrega el CERTIFICADO DE TRABAJO (ART80 LCT) dentro del plazo de 1 mes posterior al despido, el trabajador puede
intimarlo a que lo entregue dentro de las 48 horas siguientes y, si pasado ese plazo el empleador no lo entregara va a deberle al trabajador una indemnización
agravada que es igual a 3 veces la base de cálculo del 245.
Lo que nos deja en este caso una indemnización agravada de:

51.500 x 3 = $154.500
 Nuestra tabla final quedaría así:
MES Básico Asig Comisiones Hs Extras Presentis Antigüedad 245 PREAVIS SAC INTEGRA SAC SALARIO SAC VACACIO AGRAVAD
Fliares mo O SOBRE CION INTEG. S PROPOR. NES AS
PREAVIS ADEUDAD PROP.
O OS

Noviembre $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

18
Diciembre $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 2550 $0 $4.500 42.500
18
Enero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

Febrero 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

Marzo 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $0 $4.500 42.500

Abril 19 $ 36.000 $2.800 $ 2000 $ 1000 $0 $4.500 42.500

Mayo 19 $ 36.000 $2.800 $ 3500 $ 1000 $ 700 $4.500 44.000

Junio 19 $ 40.000 $2.800 $ 10.000 $ 0 $0 $4.500 50.283,33

Julio 19 $ 40.000 $2.800 $ 3200 $ 1000 $0 $4.500 47.700

Agosto 19 $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500

Septiembre $ 40.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 46.500

19
Octubre 19 $ 45.000 $2.800 $ 2000 $ 0 $ 700 $4.500 51.500

$75.000 $52.200 $4.350 $45.240 $3.770 $6.960 $37.887,0 $25.570,5 $154.500

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