1. ¿Qué es el procedimiento de selección de personal?

El procedimiento de selección de personal tiene como objeto encontrar el

candidato idóneo para un puesto de trabajo determinado, se deberá tener en
cuenta para la búsqueda del candidato las necesidades del empleador y las
necesidades del trabajador.

2. ¿Cuáles son las técnicas empleadas para tal procedimiento?

Las técnicas empleadas para este procedimiento son:
 Planificación de los Recursos Humanos
 Análisis de necesidades de personal
 Análisis puesto de trabajo
 Reclutamiento
 Preselección de candidatos
 Entrevistas iniciales
 Pruebas
 Entrevistas finales
 Elaboración de informes
 Contratación
 Acogida e incorporación

7. La entrevista de selección es una técnica ejecutada por el proceso de

gestión de talento humano, donde el entrevistador informa a un candidato
sobre la empresa y el puesto de trabajo para el cual aplico, adicionalmente
el entrevistador en esta técnica recoge cierta información sobre el candidato
y evaluara sus competencias así como las posibilidades que tendrá el
candidato para desempeñarse en el puesto de trabajo.

Tipos de entrevista
 Entrevista Preliminar
 Entrevista en Profundidad
 Entrevista con el superior inmediato
Características de la entrevista de selección:
Las entrevistas de selección se caracterizan por que es una de las técnicas más
utilizadas ya que en la mayoría de los procesos de selección de personal se
realizan una o varias entrevistas filtro para seleccionar al candidato indicado.

8. fases de la entrevista:
 Planificación
 Acogida del candidato
 Desarrollo de entrevista
 Cierre y despedida

Planificación

Acogida del
Cierre y
candidato
despedida

Desarrollo de
la entrevista