LABORAL INDIVIDUAL LABORAL COLECTIVO

En la relación individual los sujetos son trabajador y empleador, En la relación colectiva los sujetos siempre son un grupo de
esta última mencionada puede ser una persona individual o trabajadores que actúan por los intereses de la comunidad.
colectiva.
Cuando se habla de derecho laboral individual, existe una En el derecho laboral colectivo se busca la mediación para un
vinculación de responsabilidades y obligaciones para ambas mejor ambiente de trabajo y condiciones laborales del equipo,
partes ya sean contractuales o convivenciales para la prestación de dejando a un lado el contrato en sí.
un servicio.
En las relaciones laborales individuales la resolución de conflictos El laboral colectivo se interesa por el bienestar de aquellos que
va encaminada a procesos jurídicos para la aplicación de una trabajan no necesariamente de la aplicación de una norma, sino
norma preexistente. más bien de acuerdos que beneficien al trabajador.
La finalidad de una relación laboral individual es el intercambio En cambio, la relación colectiva no se busca necesariamente una
de trabajo por un beneficio económico. retribución monetaria si no cambios en la normativa o
convivenciales.
En el derecho laboral individual, el trabajador no cuenta con un La base del derecho laboral colectivo es la unión o sociedad que
apoyo sindical. se forma en el sindicalismo o el fuero sindical.
El derecho laboral individual, aunque es proteccionista, es más El derecho laboral colectivo es más flexible y general, busca crear
rígido en cuanto a las obligaciones que tiene el trabajador con el nuevos convenios para mejorar o impulsar la estabilidad de los
empleador, las cuales se derivan de un contrato donde luego de trabajadores buscando también la protección y respeto de los
firmado, las cláusulas deben respetarse hasta el final. derechos fundamentales.

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL Y
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO