ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Informeee Final

ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
UNO DISEÑO Y ARQUITECTURA S.A.S
CÓDIGO:APT-SST 01 VERSIÓN:01 FECHA: 30/11/2020
ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO
Presentado por:
Astrid Jurley Mancera Alfonso

Anyi Paola Parra Joaqui
Andrea Bohórquez Ballen
Duban Ignacio Parra Linares
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FICHA: 1905701 – 6TGGSSTN
Bogotá D.C DIC 2020
ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO
Presentado por:
Astrid Jurley Mancera Alfonso

Anyi Paola Parra Joaqui
Andrea Bohórquez Ballen
Duban Ignacio Parra Linares
Presentado a: Instructora Angélica Johana Díaz Cárdenas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FICHA: 1905701 – 6TGGSSTN
Bogotá D.C DIC 2020
Introducción
El análisis de puesto de trabajo es un proceso complejo, el cual consiste en la

descripción y registro de las finalidades de un puesto de trabajo concreto. Sus
principales funciones, área de actuación, conocimientos, habilidades y aptitudes
necesarias, se centra en los elementos fundamentales que sirven para analizar,
describir, clasificar, organizar, diseñar, y gestionar, una postura correcta desde el
punto de vista fisiológico, que no sea fatigante, dolorosa, que no altere el
equilibrio, el ritmo y la movilidad del trabajador.
De acuerdo a la matriz de peligro realizada de la empresa UNO DISEÑO Y

ARQUITECTURA S.A.S se analizó que el puesto de trabajo con más alto riesgo
es el de soldadura, en el cual se realizara un análisis de puesto de trabajo
teniendo en cuenta, factores individuales, ambiente de trabajo y diseño
ergonómico, para mejorar la seguridad y en entorno laboral para sí poder evitar
posibles lesiones y enfermedades.
Objetivo General
Ejecutar análisis de puesto de trabajo con base en la metodología establecida

para el operario que realiza labores de soldadura de la empresa UNO DISEÑOS Y
ARQUITECTURA S.A.S
Objetivos Específicos
 Reconocer el paso a paso de la tarea realizada por el trabajador

 Determinar las condiciones y características de las actividades que ejecuta
el trabajador
 Proponer estrategias de intervención para mejorar las condiciones del
puesto de trabajo
Metodología
Con el propósito de realizar un análisis de puesto de trabajo se eligió al

trabajador Juan Pérez Díaz operario que realiza labores de soldadura en la
empresa UNO DISEÑOS Y ARQUITECTURAS S.A.S. acorde a
información suministrada por la empresa, con apoyo de registro fotográfico
y entrevista personalizada con el trabajador se recolecta información para
aplicar el método REBA para la identificación de movimientos y posturas
realizadas por el trabajador durante el desempeño de sus tareas.
Análisis de puesto de trabajo
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL UNO DISEÑOS Y ARQUITECTURAS
S.A.S.
NIT 900498918-8
CIUDAD Bogotá D.C
DIRECCIÓN Cl 47 sur No.27 -24
ACTIVIDAD ECONÓMICA 3110
Empresas dedicadas a la fabricación
de piezas metálicas
CONTACTO
CARGO CONTACTO Responsable Recursos Humanos /
Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE SST
TELEFONO (1)7474836
Datos identificación del trabajador
NOMBRE Juan Pérez Díaz

IDENTIFICACIÓN 1026294518
FECHA DE NACIMIENTO 28/Julio/1996
SEXO Masculino
ESCOLARIDAD Primaria completa
LATERALIDAD Derecha
JEFE INMEDIATO
TIEMPO TOTAL EN LA EMPRESA / 2 años
FECHA DE INGRESO 27/julio /2018
CARGO ACTUAL Operario de soldadura
TIEMPO EN EL CARGO ACTUAL 2 años
Antecedentes ocupacionales del trabajador
EMPRESA CARGO TIEMPO DESCRIPCIÓN DE LAS

(AÑOS) ACTIVIDADES
Empresa de Auxiliar de 3 años Creación y unión de piezas
metalmecánica metalmecánica de metálicas
Metal ful S.A.S Operario de 7 años Manejo de y carga de piezas
soldadura metálicas, diseño de metales
Actividades extra ocupacionales
Con quien vive Esposa e hijos

A que dedica su tiempo libre Tiempo en familia y en deportes
Práctica deportes Futbol – Cada fin de semana
Oficio – Quehaceres en casa Ocasionalmente
Antecedentes de salud
El trabajador refiere que no se encuentra en ningún tratamiento

médico por ende no consume ningún medicamento, manifiesta que
cuando presenta dolor de cabeza se auto médica indica que ha tenido
molestias osteomusculares ya ha consultado al médico pero no tiene
ninguna patología.
Datos del puesto analizado
Nombre del cargo o puesto Operario- Soldador

analizado
Empresa contratante UNO DISEÑOS Y ARQUITECTURAS
S.A.S.
Dirección donde se ubica el Cl 47 sur No.27 -24
puesto de trabajo
Persona y cargo de la empresa
contratante que avala la Responsable Seguridad y salud en el
trabajo
información obtenida
Descripción del puesto de trabajo
Operario de soldadura Primer piso
Fotografía de trabajador de la empresa

Tomada por aprendiz Sena
Condición Descripción
Jornada de trabajo Lunes a Sábado
Total horas trabajadas 8 horas
Turnos L-V: 8 a.m. – 5.30 p.m.
S: 8 a.m.– 12.30 p.m.
Descripción de la rutina laboral
El trabajador ingresa a las instalaciones de la empresa a las 7.50 a.m. donde inicia
el proceso de desinfección y cambio de ropa, se dirige a charla diaria organizado
por el inspector después de finalizada la charla, se dispone a diligencia el permiso
en caliente del equipo de soldadura y el uso de elementos de protección personal.
A las 8:00 a.m. se dirige hacia el área de trabajo, bodega primer piso, donde se
encuentra la máquina de soldar para iniciar con la realización de las actividades
asignadas, dispone alistar el material que necesita para iniciar sus labores, a las
8:15 am enciende máquina de soldar, 9:15 se dirige hacia el comedor de la
empresa donde calienta su desayuno y se dirige nuevamente al puesto de
trabajo, a las 10 am termina el diseño de piezas metálicas,12 p.m. se dispone a
salir a almorzar que es de 12 p.m. a 1 p.m. entra nuevamente a realizar su labor
hasta las 3.30 p.m. para ir a break de 15 minutos retoma su labor, a las 5.15 se
cambia la ropa deja elementos de protección, sale de la empresa a las 5.30pm.
Descripción del proceso
El trabajador se encarga del diseño de piezas metálicas, Revisión de maquina a

utilizar para el debido procedimiento, el cable masa debe ir conectado al punto
negativo del equipo y a la pieza que se va a soldar, el cable porta electrodo debe
ir conectado al punto positivo del equipo y ahora procede a unir las piezas (soldar)
en una postura plana 1G para estructuras sencillas.
Maquinaria y equipos
Materiales Piezas metálicas

 Electrodos
 Equipo de soldar
 Esmeril
 Cortadora de metal
 Cable de prolongación
 Piquete
 Masa
Maquinaria  Cinta métrica
 Escuadra
 Nivel
 Discos de corte y de desbaste
 Agujereadora
 Prensas
 Pinza de fuerza
 Cepillo de alambre
Mantenimiento Correctivo
Análisis de método REBA Descripción

El trabajador se encuentra en postura
El trabajador se encarga del diseño de

piezas metálicas, Revisión de máquinas a
utilizar para el debido procedimiento, antes
de iniciar el cable masa debe ir conectado al
punto negativo del equipo y a la pieza que
se va a soldar, el cable porta electrodo debe
ir conectado al punto positivo del equipo y
ahora procede a unir las piezas (soldar) en
una postura plana 1G para estructuras
sencillas, el trabajador adopta una postura
de flexión de tronco mayor a 20º y menor a
60º de manera continua, cuello mayor a 20º
de flexión, piernas entre 30º y 60º de
flexión, brazo mayor a 20º y menor a 45º de
extensión, antebrazo entre 60º y 100º de
flexión, mano mayor a 15º de extensión.
Método REBA
El método REBA consiste en evaluar las posturas corporales adoptadas por el
trabajador durante la ejecución de su labor, Para ello, el primer paso consiste en la
observación de las tareas que desempeña el trabajador, observando las posturas
tomadas para identificar los ángulos corporales que forman las diferentes partes
de cuerpo, se tomara la fotografía del trabajador en la ejecución de su actividad
para así medir los ángulos posturales.
REBA divide el cuerpo en dos grupos, el Grupo A que incluye las piernas, el
tronco y el cuello y el Grupo B, que comprende los miembros superiores (brazos,
antebrazos y muñecas). Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una
puntuación a cada zona corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco...) para, en
función de dichas puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los
grupos A y B.
Grupo A (tronco, cuello, piernas)
Movimiento flexiò n
>20° y ≤60° o extensió n
Tronco >20° = 36°
puntuaciò n 3
Flexiò n >20° = 73°

puntuaciò n 2
Cuello +1 punto por rotaciò n
lateral
Total = 3 pts
Hay soporte pie

bilateral simé trico,
Piernas puntuacion 1 y
tenemos una flexion
de rodillas >30° y
<60° = 31°
puntuaciò n +1
Total = 2 pts
Grupo B Miembros superiores (brazo, antebrazo, muñeca)
Movimiento flexiò n
>45° y <90° = 71°
puntuaciò n 3
Brazo
+ 1 punto por hombro
elevado
Total = 4 pts
Flexiò n entre 60° y 100°

= 84°
Antebrazo puntuaciò n 1
Total = 1 pts
Flexió n >15° = 41°

Muñ eca puntuaciò n 2
+ 1 punto por
Desviació n radial
Total = 3 pts
Puntuaciòn A TABLA 12
TABLA 14 (puntuación del Grupo A por carga o fuerzas ejercidas)
Carga o fuerza Puntuación
Carga o fuerza menor de 5 Kg. 0
Carga o fuerza entre 5 y 10 Kg. +1
Carga o fuerza mayor de 10 Kg. +2
TABLA 15 (puntuación del Grupo A por cargas o fuerzas bruscas)
Carga o fuerza Puntuación
Existen fuerzas o cargas aplicadas bruscamente +1
Resultado Tabla A
Puntuaciòn B TABLA 13
5 2+1 8
TABLA 16 (puntuación del Grupo B por calidad del agarre)
Calidad de
agarre Descripción Puntuación
Bueno El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio 0
Regular El agarre es aceptable pero no ideal o el agarre es +1

aceptable utilizando otras partes del cuerpo
Malo El agarre es posible pero no aceptable +2
Inaceptable El agarre es torpe e inseguro, no es posible el agarre +3

manual o el agarre es inaceptable utilizando otras partes
del cuerpo
Resultado Tabla B
Puntuaciòn C TABLA 18
5 2 7
Tipo de actividad muscular Puntuación
Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas, por ejemplo, soportadas durante más de 1 minuto +1
Se producen movimientos repetitivos, por ejemplo, repetidos más de 4 veces por minuto (excluyendo +1
caminar)
Se producen cambios de postura importantes o se adoptan posturas inestables +1
TABLA 20 (puntuación del Grupo C por tipo de actividad muscular)
Resultado FINAL
10 1+1 12
Puntuación Nivel Riesgo Actuación
1 0 Inapreciable No es necesaria actuación
2o3 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación.
4a7 2 Medio Es necesaria la actuación.
8 a 10 3 Alto Es necesaria la actuación cuanto antes.
11 a 15 4 Muy alto Es necesaria la actuación de inmediato.
TABLA 21 (Niveles de actuación según la puntuación final obtenida)
Nivel de Actuación = Inmediato

Se identifica que el trabajador adopta unas posturas
Propuestas de intervención
 Realizar capacitación al personal sobre higiene postural y promoción

prácticas seguras de trabajo con el fin de minimizar los desordenes
musculo esqueléticos.
 Implementar taller de relajación y distensión muscular .

 Implemetacion de pausas activas
 Realizar capacitación de manejo de cargas.
 Realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos.
 Programa de mantenimiento preventivo para las maquinas.
CONCLUSIÓN
Se aplico el análisis de puesto de trabajo en el are de la soldadura por medio del

formato, donde se identifico las posturas inadecuadas que realiza en trabajador en
su tarea.
Se determinaron las posturas inadecuadas mediante un registro fotográfico para

llevar acabo el análisis exhaustivo de los movimientos y posturas que realiza l
trabajador de la empresa UNO DISEÑOS Y ARQUITECTURAS S.A.S.
Se establecen las medidas de intervención en cuanto al puesto de trabajo, PVE

programa de vigilancia epidemiológica y rotación de puesto,
BIBLIOGRAFÌA
https://www.ergonautas.upv.es/herramientas/ruler/ruler.php
https://www.ergonautas.upv.es/metodos/reba/reba-ayuda.php

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El análisis de puesto de trabajo es un proceso complejo, el cual consiste en la

De acuerdo a la matriz de peligro realizada de la empresa UNO DISEÑO Y

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Ejecutar análisis de puesto de trabajo con base en la metodología establecida

 Reconocer el paso a paso de la tarea realizada por el trabajador

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