Módulo Teórico-Práctico

Actividad en contexto

Módulo

Dirección de personas en las organizaciones

Nombre de la entrega

La dirección de personas en empresas colombianas

Nivel académico

Posgrado

Tipo de entrega

Documento de la estructura del estado de flujo

 Nota
Tenga en cuenta que el tutor le indicará qué herramienta requiere y qué
estrategia deberá desarrollar para evidenciar su participación individual
en un trabajo colaborativo.

DESCRIPCIÓN
DE LA ACTIVIDAD
Muchas de las áreas de dirección de personas en las empresas colombianas tienen unos
nombres de sus oficinas que distan de la realidad de sus prácticas, la presente actividad
pretende que usted haga un análisis del nombre del área de dirección de personas y que lo
contraste con las prácticas que se desarrollan en la misma y se genere un escrito reflexivo (no
superior de 3 páginas) a partir de esa comparación.

CASO O PROBLEMA
Las empresas colombianas denominan con términos modernos las áreas de dirección de
personas sin embargo las prácticas evidenciadas no corresponden a los enfoques modernos de
la dirección de personas, esto conlleva a que muchas empresas aún evidencien prácticas muy
tayloristas y fayolianas.

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
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 PLANTEAMIENTO
DE LA ACTIVIDAD

¿Tiene coherencia el nombre del área que se encarga de la dirección de personas con las
prácticas que se evidencia en su empresa para con los colaboradores?

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