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PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD-VACUNAS

VIDEO PRESUPUESTO DE IMPLEM


https://youtu.be/gDRyEnnKo9I
VIDEO PRESUPUESTO SGSST
https://youtu.be/7W0GSJLN7h0

Estas vacunas las determinará el médico laboral, teniendo en cuenta el


cargo asignado a cada trabajador.

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD- HIGIENE Y SEG.


INDUSTRIAL

La capacitación en emergencia es un conjunto de procedimientos


técnicos y administrativos de prevención y control de riesgos que
permiten organizar y optimizar los recursos de la empresa con el
fin de evitar o reducir al mínimo las posibles consecuencias humanas
y/o económicas que puedan derivarse de una emergencia: accidente
de trabajo, incendio, accidente de tránsito, desastre natural…
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD- SIST. GESTIÓN EN
SEGURIDAD

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD- SIST. GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es importante resaltar que los EPP no evitan el accidente o el contacto con elementos
agresivos pero conllevan a que la lesión sea menos grave. Estos EPP se determinan
teniendo en cuenta los riesgos e incidentes a los que se ven expuestos los trabajadores.
IDEO PRESUPUESTO DE IMPLEMENTACIÓN
ttps://youtu.be/gDRyEnnKo9I
IDEO PRESUPUESTO SGSST
ttps://youtu.be/7W0GSJLN7h0
TRABAJO
PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Medicina del trabajo Cantidad Vr Unitario Precio Precio total
Exámen médico de ingreso 6 70,000 420,000
Exámen médico periódico (2 x trabajador)= 12 70,000 840,000 1,980,000
Exámen médico de egreso 6 70,000 420,000
Prevención en salud - vacuna tétano (2 empleados corte y ensamble) 150,000 300,000
Elementos de protección personal Cantidad Vr Unitario Precio Precio total
Guantes (3 pares x trabajador)= 18 9,000 162,000
cascos 6 25,000 150,000
mascarillas (2 x trabajador)= 12 18,000 216,000 720,000
protectores auditivos (2 x trabajador)= 12 4,000 48,000
gafas de seguridad (2 x trabajador)= 12 12,000 144,000
Dotación Cantidad Vr Unitario Precio Precio total
Camisa manga larga (2 x trabajador)= 12 22,000 264,000
Botas 6 120,000 720,000
Jeans industrial (2 x trabajador)= 12 80,000 960,000 2,484,000
Overol 6 90,000 540,000
Mantenimiento Maquinaria Cantidad Vr Unitario Precio Precio total
tronzadora 2 250,000 500,000
Fresadora Copiadora 1 300,000 300,000
Fresadora retestadora 1 300,000 300,000 1,480,000
Prensa Manual o Neumática 1 160,000 160,000
Compresor de aire 1 220,000 220,000
Elementos de emergencia Cantidad Vr Unitario Precio Precio total
Botiquín 2 100,000 200,000
Extintor multripropósito ABC 3 190,000 570,000 1,840,000
Señalización 3 90,000 270,000
camilla 2 400,000 800,000
Capacitaciones Cantidad Vr Unitario Precio Precio total
primeros Auxilios 1 150,000 150,000
Contraincendios 1 150,000 150,000 450,000
uso de elementos de protección 1 150,000 150,000
Total 8,954,000
Mayor Problemática
Posibles sanciones por incumplimiento en las normas
Demoras en produccion al realizar capacitaciones a los funcionarios
Exceso de horas extras
BASE SALARIAL
PERSONAL
PLANTA PROCESO SALARIO MENSUAL TOTAL SALARIO PAGO X DIAS
1 CORTE (1)** 850,000 850,000 28,333
1 EMPAQUE 850,000 850,000 28,333
1 EMPAQUE 850,000 850,000 28,333
1 ENSAMBLE 1,350,000 1,350,000 45,000
1 TERMINADO 1,350,000 1,350,000 45,000
TOTAL 5,250,000 5,250,000 175,000
PROMEDIO 35,000

OJO ELABORAR PRIMERO PARA SACAR VALOR HORA TRABAJO


HORA TRABAJO
HH DIA SEMANA MES
Lunes - Jueves 10 40 160
Viernes 8 8 32
TOTAL 192 TOTAL HORAS TRABAJADAS

10 ( 2 horas x 5 trabajadores)
10 x 4 días (L-J) = 40 x 4 semanas = 160
8 X 1 día (V) = 8 x 4 semanas = 32

H. TRABAJO EN PRODUCCIÓN
Personal Planta Proceso Trabajo H/H H/H X Mes Hora Ext x mes
1 CORTE 289 192 97
1 ENSAMBLE 376 192 184
1 TERMINADO 286 192 94
1 EMPAQUE 175 192 -17
1 EMPAQUE 175 192 -17
5 1301
PROMEDIO 260.2

NÓMINA
Personal Planta Proceso Total salario x mes pago x día pago x hora
1 CORTE 850,000 28,333 3,542
1 EMPAQUE 850,000 28,333 3,542
1 EMPAQUE 850,000 28,333 3,542
1 ENSAMBLE 1,350,000 45,000 5,625
1 TERMINADO 1,350,000 45,000 5,625
5 5,250,000 175,000 21,875

TOTAL PAGADO TOTAL VALOR


VR TOTAL H.E VR PAGADO MES M.O H/H
429,427 1,000,000 1,429,427 7,445
814,583 1,000,000 1,814,583 9,451
416,146 1,000,000 1,416,146 7,376
- 1,350,000 1,350,000 7,031
- 1,350,000 1,350,000 7,031
5,700,000 7,360,156

MATERIA PRIMA GENERAL (60 MESAS TERMINADAS X MES)


UM COMPONENTES CANTIDAD PRECIO VENTA SUBTOTAL
LIBRA Libra grapas 1 98,000 98,000
UNIDAD Lámina 2,5 x 50cms 1 250,840 250,840
METRO tubo x 6 mts 6 15,000 90,000
METRO rollo papel (1 rollox180mts) 1,800 58 104,400
543,240
298,500 COSTO ESTÁNDAR MP CON IVA
250,840 TOMO VALOR SIN IVA
L
VALOR TOTAL
PAGO X HORA BONO ALMUERZO MES VALOR HORA TRABAJO CORTE
3,542 150,000 1,000,000 5,208 ENSAMBLE
3,542 150,000 1,000,000 5,208 TERMINADO
3,542 150,000 1,000,000 5,208 EMPAQ Y ENT
5,625 1,350,000 7,031
5,625 1,350,000 7,031
21,875 450,000 5,700,000 29,688
5,938

AL HORAS TRABAJADAS

OJO
**INGRESAR UN TRABAJADOR DE CORTE
CON LAS MISMAS 289 HORAS
Observaciones PARA EL TALLER

NO HE
NO HE
cargo HED (25%) Valor H.E H/E Trabajada
885 4,427 97
885 4,427 184
885 4,427 94
1,406 7,031 0
1,406 7,031 0

PRODUCCIÓN 60
COSTO M.O UNIDADES
UNIDAD 122,669 Valor H/H de cada mesa
COSTO TOTAL 7,360,156

costo uni MP
costo uni MO
OBSERVACIONES total costounit

7,360,156 COSTO MANO OBRA


543,240 COSTO MATERIA PRIMA GENERAL
7,903,397 TOTAL COSTO ESTÁNDAR MP Y MO
Lo da el
ejercicio

HH SALARIO

1 289 850,000
1 376 1,350,000
1 286 1,350,000
2 175 850,000

PARA EL TALLER
MATRIZ DE

Principales factores que se deben


Características y aplicaciones de cada tener en cuenta a la hora de elaborar
norma un Presup. SYSO acorde a la
normatividad

Decreto 1607/2002 * Tener en cuenta la actividad


tabla de clasificación de actividades económica
económicas para el Sistema Gral de
Riesgos profesionales

Decreto 1072 de 2015: Estructura del sector trabajo


Decreto único reglamentario del contractación
sector trabajo.

Establecer las actividades de promoción y


prevención tendientes a mejorar las
Decreto 1295/1994
condiciones de trabajo y salud de los
trabajodores.
Aplica para todos los trabajadores que
laboran en actividades de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo
aquellas en las cuales la labor desempeñada
Decreto 2090/2003
implique la disminución de la expectativa de
vida saludable o la necesidad del retiro de
las funciones laborales que ejecuta, con
ocasión de su trabajo.

Expedir, renovar, vigilar y controlar las


licencias de salud ocupacional con una
Resolución 4502/2012 vigencia de 10 años y son renovadas con un
termino igual siempre y cuando se cumplan
con los requisitos estipulados
MATRIZ DE ANÁLISIS

Relación entre la normativa asignada y el Decreto 472/2015

Multas por incumplimiento a la implementación de los programas


de salud ocupacional.
La reincidencia en la infracción.
La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora
o de supervisión por parte del Ministerio de Trabajo.
La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta
para ocultar la infraación o sus efectos.
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los
deberes o aplicado las normas legales pertinentes.
El reconocimiento o aceptación expresa dela infracción, antes
del decreto de pruebas.
El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y
prevención
El beneficio económico obteniddo por el infractor para sí o a
favor de un tercero

Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional:


De 101 a 500 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral:
De 101 a 1000 SMMLV
Por incumplimiento que de origen a un accidente mortal:
de 401 a 1000 SMMLV

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una


incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una
indemnización en proporción al
daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una
suma no inferior a un
salario base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de
liquidación.
Establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de
prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro
la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los Directores Territoriales, las


Oficinas Especiales y la Unidad de Investigaciones Especiales podrán ordenar
Planes de Mejoramiento, con el fin de que se efectúen los correctivos tendientes a la
superación de las situaciones irregulares detectadas en materia de seguridad y salud
en el trabajo y demás normas del Sistema General de Riesgos Laborales
Conclusiones orientadas al enfoque de la ejecución
presupuestal

orientar las actividades de salud ocupacional


respecto a la actividad económica.
Dar la importancia requerida según la
normatividad a cada clase de riesgo, teniendo
en cuenta que las actividades con clase de
riesgo V son las de más alta peligrosidad.

Destinar los recursos necesarios para la


ejecución de cauda una de las actividades
relacionadas con Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Por cada actividad realizada debe existir un
responsable quien se encargará de realizar
el seguimiento para dar cumplimiento a la
programación.
Desglosar el presupuesto de acuerdo a cada
criterio según actividad económina

Cumplir con el pago oportuno del ARL de cada uno de los


empleados según su riezgo en la empresa, para evitar
inconvenientes laborales, que perjudiquen a la empresa.
Se debe manejar de manera eficaz la seguridad en el trabajo
esto consiste en proporcionarle al trabajadorcomplementos
de seguridad según su riezgo laboral.

Las autoridades impulsarán oficiosamente los


procedimientos e incentivarán el uso de las tecnologías de
la información y las comunicaciones, para que los
procedimientos se adelanten con diligencia dentro de los
términos legales y sin dilaciones injustificadas.
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019781
CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RIESGOS LABORALES