Dieceén-Gerenela RESOLUCION DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACION DE LAS. NOMINAS DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SESCAM, Inoice PRIMERA.- Régimen retributive derivado del RD-Ley 3/987, de 11 de septiembre y do la Ley 85/2003, do 16 de diciembre, dol Estatuto Marco, dol personal estatutario de oe sorvicloe do eat A) RETRIBUGIONES BPSICAS: ‘AJ SUELDO (Anex0 I) ‘A2- TRIENIOS (Anexe !) A 2.1.-Reconocminto senici previos ‘42.2. Premio de antiguedaa 83. PAGAS EXTRAOROINARIAS ') RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS: 8.1» COMPLEMENTO DE DESTINO (Anexo I) 8.2 COMPLEMENTO ESPECIFICO (Anexo Il) 1.2.1. Componente general del complemento espectio 8.2.2. Componente singular por turicida. 8.23. Gomplemanto especiico del personal facultative con compatibldad Dara el ejerciciode acinidades prvadas .3.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (Anexo V) 8.3... Productiidad maneu 8.3.1.1 Productividad mensual por poblacién atendida 18.3.1.2-Disporsén googrica de los Equipo de Atencién Primaria (EAP) 8.3.13. Preduetviad mayor carga de Wabajo 8.32. Persona saniario facultative que tiene concede la compatibidad para ol jercicio dela actividad prvada 8.33. Complomento Junta de Comunidades de CastilaLa Mancha 5.3.4. Productvdad variable, B.3.4.1.-Porpaticpacion en programas especiales de carécterasistencial B.3.42- Partcpacion en actividades relacionadas con la donacién de sangre 8.3.4.3. Otros ogramas especiales 8.3.4.4. Produetvdad variable anual B.4.- COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL (Anexo Vil) 6sescam Direccidn-Gerencia £85 COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA (Anexo 1V) 8.5.1. ATENCION CONTINUADA EN JORNADA ORDINARIA, B.5.11.-Modaldad A’: neches 1.5.1.2. Modaliad “B domingos yfestvos 1.52.- ATENCION CONTINUADA EN JORNADA COMPLEMENTARIA 5.52.1. Guardas de presencia fisica 8.5.2.2. Guardas localzadas 8.52.3. Mocaliad "A" en EAP 5.5.2.4. Prometio de vacaciones 8.5.2.5. Exenotn de quardiae SEGUNDA.-Régimon retributive dt porsonal on formacién ‘TERCERA.- Régimen rtributivo del personal con permiso por accién sinclcal ‘CUARTA. Retribuciones de otro personal QUINTA. Gomplemente personal transitorio. ‘SEXTA.-Reducin del salario brat individual mensual ‘SEPTIMA.-Complemonto do pensién OCTAVA. Otras insteucciones generates para el personal depondlente del Servicio de Salud de Cestilla-La Mancha 4 quidecion de haber 2-Nalor hora: deduccibn por huelgae incumplimionto de jomada '3-dustfcacion de la Ausencia 4-Complemento por incapacidad temporal, iesgo durante el embarazo, riesgo durante lactancia natural, maternidad, patenidad, y adopclén o acogimiento 5-Retibuclones intopras 68. Unidades doconces do especializacién de enformeria 1T=Indemnizaiones por raz6n del servo 8 Deeplazamiento semestal 9 pis de wansporte NOVENA.- Retribuciones para el alto 2014 so i tn 4+ 47 YOLEDO 22.Diecén Gorenle RESOLUGION DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACION DE LAS. NOMINAS DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SESCAM Lapresente Resolucién contompla las retrbuclones de todo el personal que pres sus servicios para las Instiuciones Sanitaras dl Servicio de Salud de Castila-La Mancha, ya sea oon vineulo estatutario, funcional o labora El articulo 20.006 de la Ley 22/2013, do 23 do diciembre, de Presupuestos Generales el Estado para el aio 2014, establece que, en el aho 2014, as reiibuciones del Personal al servicio del sector pubico no podsin experimentarningin incremento Fespecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en términos de homegensided para los dos periodos Je comparacién, tanto por lo que respecta a efectivos ce Personal como a la aniguedad del mismo. De conformidad con la cada normativa de émbitoestataly carter basico, el articulo 32.2 de la Ley 10/2013, de 20 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junla ‘de Comunidades de Casila-La Mancha para el aio 2014, determina quo, con efectos ‘a parts dol 1 de enero de 2014, as retibucionesIntegras de los empleads pics a ‘eric de la Comunidad Auténoma de Castila-La Mancha no podran experimenta Incromento alguna respexo a las vigentes a 31 de dciembre da 2013, or oto lado, la dispostién adiconal qunta de la Ley 6/2012, de 2 de agosto, de ‘acompafamionto de ia Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medicas Complementarias para la Apicacén del Plan de Garenias de los Servicios Sociales, establece la Feduccién del salaro brto Individual mensual apiable al personal al servicio de las Intituciones Santarias cel Sescam, De conformidad con fo previsto en el Decrelo 89/2012, de 14/06/2012 (0.0.0.M. n¢ 120 e 20 de juno), de estructura oxgénica y funciones del Senvcio de Salud de Castla-La Mancha, y con la fnalidad de faciltar la confeccién de lat néminas del Personal que presta sevicios en los centros saritarios del Servicio de Salud de Casia-La Mancha, esta Direccién Gerancia, considera oportuno dictar las siguientes Intruccines que se limilan a apicarestctamerte lo cispuesio en la ada normativa Precupucstaia y on lac domae normae reguadorar do loc. vigontae regimens Fetibutives aplcables en el Servicio de Salud de Castila-La Mancha. 6Dioccén-Gerenla INSTRUCCIONES PRIMERA Régimen retributive derivado del RD-Ley 3/1987, de 11 de septiembre y de la Ley 85/2003, de 18 de diciembre, del Estatuto Marco, dol personal estatutario delos sorvicios de salud. |A) RETRIBUCIONES BASICAS: [AA.- SUELDO (Anoxo I Asignado a cada categoria en funcion del ula exigdo para su desempero conformea lo proviso en os artiulos 62 y 7.2 ce la Ley 58/2003. Se fabona en #4 pages ‘A TRIENIOS (Anexo). Consisten en una cantad determinada para categoria en {uncidn de lo previsto en el apartado anterior, por cada tes afios de servicios. La ‘uantia de cada tienio sera la establecida para la categoria a que pertenezca el Interesado el dia en que se perfeccioné. Se abona en 14 pagas. los efectos econdmicos Solos ruovostrienios que se raconazcar dol mes siguiene a su vencimianto. in del primer dia A.2- Reconocimiento de servicios previos: A.2.1.4.-Nomas do apleacion Enos expedientes de reconocimiontos de servicios prevos al porsonalestatutario son de apicacién la sigulents normas legales y de provedmiento 2) Ley 70/1978, de 26 decciombre, de servicios prevos en fa Administaclén Pablca, ) Real Decreto 1181/1989, de 28 de septiembre, por el que se dictan normas de apicacion de la Ley 701978, do 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administacin Pubea al personal estatutarie del Instuto Nacional dela Salud, de apicacion supbora al personal esatutaro del Sescam. €) Ley 55/2003, de 16 de dieembre, del Estatuto Marco del personal estattario do los Servicios de salud 1d) Ley 712007, de 12 de sl, dol Estatute Basico del Empleado Pubico, ‘A.21.2.- Ambo de apicacin, Sra de aplcacién a todo el personal que tenga la concicion de personal estatitario fio temporal, que en el momento de presentacién do la solictud so encuento on ‘sttuacion administrativa de Servicio activo en el Sescam, ‘A.2.:1.3.-Compeloncia. La resolucién de los expeciontes corresponderd a los Directores Gerentes de las ‘Gerencias del Sescam, en la que esté alse el personal estatutario que lo salt El reconocimiento de sewicles previos que solcte el profesional que se encuentre en ‘sluaoiin de comisidn de servicios se realzara por el centro de destin donde los esté oan tA214. Solcitudes, El procecimiento para el reconocimiento de servicios previ $e iniciaré a nstancia de parte Las solctudes de reconocimiento de servicios prevos se presentarinpreferentemente {ena oficna de regsto donde ol personal estatutario presto sus servicios, sn pejlcio {e lo estabecico en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jtridco de las ‘Administraciones Publces y del Procecimiento Adminisrativo Comin Cuando en la gorencia actuanto se oncuentren documentos 0 cestiicaciones necesatios para laresolcén de los expedienes,elnterasado no ser estaré cbligado 4 preseniarios nuevamente, de acuerdo con el articulo 351) dela Ley 30/1992, de 28 ‘dernoviembre 2.1.6. Servicios computabies 41> Los servicios cuyo reconocimiento procede fectuar son los instinamente prestados en cualgulers de las Administaciones Publis, ya sea en régimen ce Vineulacién adminstratne o laboral, excepto aquellos que tuvieran el carécter ce Prestaciones personales obigatoras. 2+ Los periodos de tiempo en la situacion administrative de excedencia para el cuidado de familiares, excedencia per violencia de género y servicios especiales, ash ‘come los permisos sin seldo serén computables a efectos de ios. También sera objeto 30 eémputa a efectos de trienios, el periodo de prastacién do servicios en lat Adminivaciones Pleas de los estados miomlros. de la. Unién Europea previos al ingraso 0 reingreso en los correspondientes cuerpes, oscala, clases 0 categoras de cualesquera administraciones pubicas, excepto aquetos que tuvieran el cardcter de prestaciones obligato. El computo establecico en ol prafo anterior, sera as mismo de aplicacén 2 los servicios prestados en ls Administracén Publica de aquellos Estados alos que, en Virud de Tratados interacionales celebrados por la Unién Europes y ratcados por Espafa, sea de aplcacén Ia libre crculacién de trabajadoces en fs términos en que €sta se hala detnisa en al Tratado Constitutive de la Comunidad Europea. A.2.16.- Cémputo de los servicios. 41 Los servos previ saleitados cuyo reconocimiento sea posible por reunir fos requsitos exgidos, se acumularén por orden cronolégico y se sumarin unos a otros fando los vencimients de los tenis all donde se completen cada tres anos de prestacion de sarvcios. En ol caso de personal astatuaria temporal les series $2 Feconecerin y abonaran, siempre y cuando dicho personal se. encuentre en ia ‘stuacion administra ce servicio activo en el momento en qu realice su eos, 2- Cuando ol solictante haya prestado servicios do diferentes catogorias estatutarias © hubiera pertenecil fuera del Ambito de las Insttuciones Santarias de los Servicios do Salud a més do un cusrpo, escala o plaza, los sorvcios ash prostados 0 ‘computa conforme a ia categoria estautaria 0 ai valor correspondiente al nivel de Proporcionaldad del cuerpo, escala o plaza, cuyas funciones fuesen andlogas, que Correspondan a las funcones que se desenipefiaba precisamente el dia en que se i recruit on i ao redners e es Dicccén GorenlaDiecin- Geren previ, con independercia de que durant los tes afos de cada tienio se hubieran ‘esempetiado funciones corespondienies a diversas categories © nivelos co propercionaliia. 3.-El personal que real funciones en promocién interna temporal perfeccionar ‘werio'en su categoria de orgen. Mientras continue en promocién interna temporal percii la diferencia ene las cuantias de los trenios de los subgrupos ce la ‘categoria de prestacén eectva de servicios y la categoria de oxigen, 4- Ningin periodo de fempo podré ser computado ms de una ver, ain cuando ‘lurarie el mismo el inteesado hubiera prestado servicios simulaneos en una © ms fsforas de la misma adinieracién o administraciones pubicas derentes, 182.1. Reconocimiente de tienios. Los tisnis serdn reconocides de conformidad con los vencimiontos, categorias y subptupos de casicacin a que se refiere el apartado anterior. A.2.18.-Efectos econbmices. Lor efectos econdmicos de los nuevos Wenios resultantes del reconocimiento de servicios previes s6 exlenderan, en el supuesto que cotrespondora el abono do ‘atrases, al poiodo anleror en un aio ala fecha de presentacion de la solicit, y elo ‘con limi, en. su caso, de la fecha de perfeccionamiento del tienio y proporionalmente al perodo de tempo trabajado. ‘Cuando una senfencia frme condene al abono de una cantidad luda derivada del ‘econoeinlento de servos provos, la efectividad econdmica sera la que establezea la sentencia, A.2.1.9.-Resolucén, El plazo maximo de resoucén es de tres meses deste la fecha en que la solu haya tendo entrada en ol rego. del éegano competenie. para su tramitacion. ‘Transcurido este plaza sin que al interesad haya eeibida natiiacion expresa, pdr entender desestimada su soit por silencio administrative. 2.1.40. Exencién de nuevos reconocimients de tinios. [No seré nacesario efectuar ningin nuevo reconocimlento de tienios cuando el personal: “Tome posesién como personal estatutalo fo, y ya viniera percibiendo sus tienios ‘como personal estatutari temporal "Tome posesiin coma personal estatuario temporal, y ya viniera perciendo sus ‘wenios en una retacion anterior. ‘8.2.2. Premio de antigiedad: De conformisad con lo establaciéo en la esposicién ‘wansitoria sagunda del Real Decreto-Ley 3/1967, el imports del premio de antghedad reconociso al personal que a la entrada en vigor del Real Decrelo-ey tenia la Condiién de personal estautario fo, se ha de mantener en las cuaniias entonces vgentes. Este premio de anighedad asi raconocide al porsonal estatuato fo no e ‘valorizable nl abeorbib, ‘A. PAGAS EXTRAORDINARIAS: De conformidad con lo establecido en el aticulo Ae .oy 122 ce Ley S203 rages cevegern be mesesDraco Careaia 1 junio diciembre por un importe cada una de ells de las cuantias del sueldo y lenis, on su caso, recogidas en el Anexo 12, asi como una mensualdad del ‘complements de destino y de! componente general del complomento expects Las pagas extraordinarias se devengarn el primer dla hal de los mases de Juno y Diciombxe, y con referencia ala situacion y derechos del trabajador en cichas fechas, salvo en los siguientes casos: 12) Cuando! tempo de servicios prestados hasta el dia on que se devongue la paga €xtraorinara no eomprend la fotidad de ls sais meses inmediatos anteriores @ los ‘meses de junio © cambre, el imporie de la paga extraoinaria se reduciré proporcionalmente, computando cada dia de servicios prestades en ol mporte Fesutante de dvi la cuatla de la paga exlraordnaa que en la fecha de su devengo hhubiera corresponcide per un perado de seis meses arize 182 dias (183 dias nafs Disiestos), para el perodo comprendido entre el dia 1 de diciembre al 31 de mayo, o lento ochenlay tes dla, para el periodo comprenciso entre el dia 1 de junio y el 20 ‘de noviembre ) Cuando et personal hubiese prestado una jomada de trabajo roducida en el transourso ds les seie mace inmediatos anteriores alos meses de juni 0 diciembre, fl importa de la paga extaordinaria expermentaré la correspondiente reduccion proporcional en el perio afectado portal reduccion, ©) Cuando el personal hubiera prestado servicios en dlstinias categoria o puostos de {rabao on ol ranscurso de los seis meses inmediatamonte anteriores a fos meses de junio y diciembre, el importe de la paga exvaordnaria, include la parte ‘correspondiente del complemento espacifica,seré proporional al tiempo de servicios prestados en as dstintascalegorias 0 puesios de trabajo. 4) El personal en serve activo on licencia sin deracho a retibucién devengard las ppagae extraordnarias en las fechas indicadas poro su cuantia experimentaré la ‘orrespondientereducalén proporcional prevista en el pétrafo a) anterior. €) La titma paga extraerdnara se dovengard ol dia del case y con referencia a la ‘uacién y derechos delpersonal estalutaro en ol momento del cosa, pore an cuantia proporcional al tempo de servicios afectivamente prostados en los siguientes Ssupuestos: en el caso de cove en el servicio activo; al pasar a cualquir otra categoria camo censecuencia de la pafiipacién on un concutso-oposicién; por pasar a Siuacion de excadencia: por cambio de regimen uraico;y por ublacion. 1 Sian al transcurso de be sels meses arteries al momente del devongo de la paga fextracrdinarin.algin travejader en activo ha. permanecdo en alguna de estas Situaciones. riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de una persona menor de doce meses, asi como quienes hayan disfutado de os perodos de {escanso por maternidad, pateridad 0 adopcién o acogimienlo, se le descontard de fu paga ertraordinara le pate praporcional de I misma ya incuda en la prestacion et 100 por 100 de ia base reguladora que, de forma directa, haya sido abonada por el INSS 0 la Mutua de Accientes de Trabajo y Enfermedad Profesional coresponciente. 6sescam Direccién-Gerencia 9) Si el cose en al senvicio activo se produce durante el mes de diciembre, la lquidacion de la parte proporcional de la paga extraorinaria conespondient a los dias tranecurides de dono mes aa resizera de acuerdo con las cuarfiae de las Fetribuciones bésicas vigentes on el mismo. B).~ RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS: B.1.- COMPLEMENTO DE DESTINO (Anexo I). Sogin ol aticulo 43.2.2) de la Ley ‘55/2008 sera correspondents a nivel del puesto que se desempeia, El importe anual del complemento de desine se abonara en 14 pagas. 8.2 COMPLEMENTO ESPECIFICO (Anexo Il) B.2.1. Componente Gereral del Complemento Especifico: de conformidad con to esiabiecio en el ariculo 43.20) de la Ley 55/2003 estard destinado a retrbuir las Condiciones paticulares de algunes puestos de trabajo en alencién a su especial ‘ifeutad téerica, dedieacién, respensabiléad, ncompatiildad, poligrosidad Penosidad, En ningin caso podra asignarse més de un complement especico ‘cada puesto por una miema crcunstanca. Se abona en 14 pagas. B.2.2. Componente Singular por Turnicidad. Se abonard a los profesonales que Ccmplan, al menos, uno de ls sguiantas requisites: "1 Que tengan asigiado un turno rotatoo, e deci, que realicon la jornada lordinaria través de tunos dlurnos y nocturnes (horaro de mafana y noche, en el de tarde y neche y en el horaio de mafiana, tarde y noche, es dect, Ineluyendo siempre el tno de noche, en eualquir sistema). 2, Aquellos profesionles que roten al menos una semana en cémputo bimesta Se entenderd que han rotade una semana quienes dentio desu Jornada ‘ordinariareaicen un minimo de tres jomadas en ture de noche, dentro de su Jornada ordinaia de abajo, 0 qulénes hayan realzado un minima de cinco {ares en ture completo de tarde, de al menos siete horas cada una, dentro de ‘su jornada orinaria de trabajo. (A estos efectos, no se podéin acumular Jomadas de tardede duracion inferior sete horas) El componente singular or turicdad se abona en 12 mensualidedes y Gnicamente on Jos meses que se haya rlado una semana completa 8.2.3. Complemento Especifico dol personal facultative con compatibilidad para ricio de actividades privadas: de conformidad con el Acuerdo del Sescam y las Organizaciones Sindrales sobre percepcion de complemento especico por parte {el personal facut (00CM Je 16072007), lo facullvos con compatlidad para el ejercicio de actividades prvadas percioran este complemento en. 14 menevalidadee B.3.- COMPLEMENTO CE PRODUCTIVIDAD (Anoxo V): Segtn ol aticulo 43.2.) de la Ley 55/2008 es el destinado a retibuir el especial rendmiento, el interés 0 le Iniciatva del tia del puesto, asi como su paticipacion en programas o actuaciones i a a alee Lcd LeseeeDiwcelén-Carenia programados, previa evaluacién de los resutados conseguidos. La determinacién Individual desu cuanta 20 electuard dentro de las. dotaciones presupuestarias previamente acocdadas, sin que en ningin case pueda tener caricer fj nl peridico ‘en au voncimiento So rotibuyen mediante el complemento de productividad B.3.1. Productvidad mensual En el Anexo V se inclwen las cuantias a percir por el personal del Sescam en ‘concepta del factor fjo manual do la productvdad. Se abona en 12 mensuaidades. 1B.3.1.4. Produetivided mensual por poblacién atenlida Los masons de fama y peditras,as| como el personal de enfarmeria de los Equipos de Alencién Primaria (EAP), perciiran este concepto en funcién del nimero. de tagelas santarias asigradas (TIS) y del indice 0 grado de disperséon geogrética asignado a su EAP. Para méicos de familie y pediatras al valor econémico se vinculard al ndmero de ‘usuarios adscios (TIS) a cada medio. (Cuando alain pediatra aianda a nifios de 0 a 8 meses alos que todavia no 98 les ha clispensado su lala ingvidual sanitaia, percbré, en concepto de complementa de Productiidae fj, el valor de esta TIS en et momenio de su emision, pero con efectos Fetvoactivos desde ol nacimiento de ito. Para el personal de enfermeria de los EAP el valor econémico se obtend dividlendo fel otal de TIS aagnadas alos medios de familay pediatras de su respectiva Equip ‘de Atencion Primaria ento el nimero dl personal de enfermeria de ese equipo. Los. odontoestomatéloges, fsicterapoutas, trabajadores sociales. y matronas de _atencién primaria perebran la productvidad mensual en funcién dela poblacion y las | Zonas bésicas de salud atendidas, do acuerdo con los importes que figuran en el ‘nero V. | B.3.1.2- La tabla V de esta Resolucién rocoge les indices o grados de dlispersién ‘gengrafica que carrsponde a cada uno de los Equipos de Alencion Primara (EAP) del 'SESCAM, La forma de calclo de ls grados de dispersion googrélica es la siguiente: 'N? de niclaos ce mas de 100 habitants (includ el de cabecera) x2 FACTOR AS Plantilaoradrica de médicos de familia y peditras Distancia media de os nicieos de poblaclén de mas de 100 habitantes ‘al muniopo de cabecera, muliplicado por 10,30 (sil municipio de eabecera ene mas de 3,000 habitantes) ‘0,50 (ei el municipio de cabecera tone hasta 3.000 habitants) FACTOR Habitantes: oblacin con tarjeta santari (TIS) [Nicleo de poblacién: el que cuenta con un dispositive asistencial,entendiendo portal, srt eles pass smerny saraElindice de dlepersio g2ogréfica se asigna sagin el resultado do la suma de los factores Ay B, de acuerdo con la siguiente tabla: ‘Sis nileo nico de pablacién a ‘As Bnayor que Oy menor que G2 ‘A+ Bigualo mayor a4 y menor que 7 c3_| ‘A+ Biqualo mayor que 7 Ga {A los Equlpos de Atersién Primaria que cusnton con quince © mas iicleos de poblacén, independlentemente del nimero de habtantes con TIS, so les signa un indice de clspersion geograica GA B31. Productividad mayor carga de trabajo: la retibucién apicable 2 las susttiiones del personal de equpos de atanciénprimaria so rgir por lo estabecico fen al aticula 17 de la Ley 1/2012, de 21 do febrero, de Medicas Complementarias para fa Aplicacién del Plan de Garantias de los Servicios Sociales. La compensacién ‘eeondmica al profesional designado para la realzacion dela sustiucién, que figurard Separadamente en la némina con la denominacion de "productivdad mayor carga ce trabajo, se caeulaé de siguiente forma ‘a Si excepclonalmente, por motives asstencales, a susttucién se realiza en hrario en e! que el profesional que sustitye, lo hace por encima de su jomada ‘ordinal, es dec, silo hace en horaro en el que las horas realzadas no se Contabiizan alos efectos del cbmputo de la Jornada anual a realizar por el profesional ausitito (ya sea en mafianas o lardes), se abonarin el sueldo, omplementa do destino, complemento especifco, compemento, de productivded fa (TIS) y complement Junta de Comunidades de CestilaLa Mancha. . Cuando la sustueién se realiza en ot horario en el que l profesional que tity est reskzando su jornada ordnara, es dec, slo hace en herario en fl quo las horas realzadas se contablizan ‘alos efectos del computo de la jomada andal a realzar per et profesional susituto (ya sea en mavianas © tardes), se abonaran las TIS correspondientes al vabajador sustitido, Para dicho alculo, se tomarén ls dia efectivos de suplencia y no se abona proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias, la parte 8.3.2. En el Anexo V 42 inchyon las cuantias a percbir por el personal santario facultative. que tine cenradia la compaliliad para el ejecicio de ls actividad prvaday que haya soll! ado la partpacion an los diferentes programas de actuacin {que se pacten de forma yluntaia en éada geroncia dentro de su cartera de servicios Estas canta se abonaran por el coneepte de preductivded fa y se sumardn a las que ya percibian por dicho concopto retributive, 18.2.3. £1 Complemento Junta de Comunidades de Castila-La Mancha (Anexo VI) se abonaré a todo el personal de las insttuciones.sanarias del Sescam con lexcepcion de: ‘ts Re 4+ 4687 TOLEDO =10 Dioxin Gorenca1) Personal directo, incluyéndose en él los Coordinadores de Equipos de ‘Atencion Pema Personal no integrado de hospitals administrados, ©). Personal en formacién en clencias dela salud por el sstema de residencia, 8.3.4. Productvidad variable B.3.4..-Por parteipackin en programas especiales de carictor asistoncial En este apattaco so establacen los requisites nevosaris para accodery paticipar en programas especiales e nsttuciones para la tramitacion de las propuesias: B.3.4.1.1- Tramitacion do las propuestas a) Serd necesario que, con anterotiad a cualquier actuacién la Dieccién General de ‘Atencién Sanitaria y Caldad, clave a la Dreccién Gorenca del Sescam la propuesta {e los programas que eximen son necesarios, motvos que orignan a propuesta y los trerios de asignadion de anticades a los celtos Y a los profesionales que vayan Fealizarciohas actividades. »b) Por ias drgcsiones gerencas de los conrosy, on su caso, po la Diroccién General 4do Atoncién Sanitaria y Calidad, se propondré ala Direcién Gerencia del Sescam la ‘sofcitd de acceso a las tiferenies programas. ©) La sotctud debord venir acomparada de una memoria detalada yjustiicativa del programa 0 programas a los que se protende acceder y on la quo so hard constar ‘bigatoriamente, enre ras euestones: acthdad asistencia a realizar, causas que a ‘mativan,empo que se necesita para levarla a cabo, memoria ecendmica del costo, profesionales con apelidos y nombre, categoria y, en su caso especialidad, que \oluntariamente y por escito les van a realizar. 4) En el caso de los programas aspaciales para la roduccién do listas de espora, se bers justifcar, por pate de las gerencias, que la actviad es necesaria para el Ccumplimiento de los plazos establecidos en la normativa de garania de respuesta {uitrgica, consuita especalidades y pruebas ciagnéslicas. Tanto la Direccin General e Atencién Sanitaria y Calidad come la Direccén Gerencia del Sescam considerarén para su autoreacién los indices de calidad asistencia qua estimen mae oportnos, fenite los que se enconraran la adecuada taea de indleacion quia de los procesos propuestos, el adecuado Incice de ullizacion de recursos quirurgicos y la ‘adecuada gestion de las listas de pacientes, sin que en ningin caso puedan inci Pacientes que estén dentro de los plazos de respuesta para cada especialidad, de ‘acuerdo con la nommatvavigente en la materia 6) La reaizacén de estes actividades es incompatible con la prestacién de senicios ‘durante la jomada crdnarla y, en sv caso, complomentara en sus dlferentes ‘modaliades, y, en general, con cualquier situacion de disfrute de permisos, cencias y ddescansos reglamentares del personal. También es incompatible con la condicién de lberado sinceal a tiompe compet. 4) Elimpexte maximo, ue se posra peribir por la realizacién de estas actividades seré el 50 por cento dol foal de las retibuciones brutas anuales, inclldas las pagas certian, pec pg pre sues cnc se, ne Diecién GarenaDiecén-Gorenla complemente de destino, complemento especitien, productviad fja mensual y cucem, 8.3.4.1.2.-Informact6n y control de los programas especiales Una vez autorzados Ios. programas por la Dreccién Gorencia del Sescam, of procedimiento para la ‘ramitacion y abono de las actividades realizadas seré ef Siguiente a) Las direcciones gerencias do los centros procederin al abono de las actividades Twalizadas y remitidn a la Direccién General de Atoncién Saritaia y Calidad y i Direccién General de Recursos Humans, certifcacin en la que se hard constar el programa, las actividades realizadas, los profesionales que las han realzado y que se han curpido los eres y requisites establecidos en ol aparado B.3.4.1.1,ataror. 'b) Sila Direccén General de Recursos Humanos 0 la Direccién General de Asistencia Sanitaria considerara algin tipo de dsconformidad con ls programas propuestos por las gerencias poor solictar un informe complementatio de matvacon yjusiieacion B.3.4.2.-Partcipacién en actividades relacionadas con la donacién de sangre EI personal del Sescan que de la paricipe en actividades relacionadas con las ‘especiales caractristicas de la donacion dp. sangre realizadas fuera de las Insituciones saniarias tendra derecho a peri las compansaciones establecidas an la Tabla Vi. La asignacion se realizard segin se indica a continuacén 8) Coresponderd una compensacién por cada dla en que se desarola la actividad, independientemente de que el nimero de colectas o desplazamientos en que s® Partcia sea mas de una ciara, ) La compensacion excuye el abone de cualquier ato tipo de indemnizecén, salvo ‘que el desplazamient cenileve ol pernoctar outtzarvehicuo particu. ©) Su percepcién implica la aceptacién del desarrollo de todas las tareas derivadas de la prctica de extracciones de sangre yatencién general al donante. B.3.43. Otros programas especiales: la Direcciin Gorencia del Sescam, a propuiesia Dieccign General de Recursos Humanos, previa solctud de las gerencias Intoresadas, podrd autorzar otros programas especiales no relacionados drectamente con la actividad asistencia 8.2.4.4. Productividad variable anual: su abono se realzaré do acuerdo @ eu ormativa espactica y enfuncién del presupuest asignado cada af. B.4.- COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL. (Anexo Vil) (ticulo 40 y 43.2.0, dela Loy 8812008 y dosarrollado por los De y 62/2007) tos 117/2008 Pode perciir el complemento de carrera profesional aquélos trabajadores que ‘uenten con a correspondiente resolucién de concesién w homologacion de grado, ‘sean personal fo y cumpian con el testo de requsitos establecids para Licenciados y Sema etn a a ct, yr Pee se a i uti 4+ ste EDO 2Diwclén-Gorencia Gestion y Servicios y Estatutario Sanitario de Formacion Profesional en el Decreto 272007. .5.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA (Anoxo 1) ‘Segtin el aiculo 43.2.0) de la Ley 55/2008 esté destinado a remunerar al personal para atendar a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente ontieuada, Presenta las siguientes medalidades: 'B5.1.- ATENCION CONTINUADA EN JORNADA ORDINARIA Se acracta al personal eanitaio, excepto el subgrupo Ai, y personal de gestin y servicios del nivel abslencial do atencién espacialzada que realee eu jomaca frdinaria anual en réginen de tures. Igualmente, [0 pod’ petcbit este mismo personal en el mbito de atencién primaria cuando su Jornada ordinaia anual inciuya fa realzacién de neches yTestivos, asi como el personal de los servicios de urgencias ‘de atencion primaria (SLAP), El personal da enfermer'a de las Gerencia de Urgencias, Emergencias, y Tansporte Sanlanio peraiira. en concepto de atencién continuada en Jornada’ ordinara las mmismas cantdades que el personal de enfermeria de hospializacén, B.5.1.4-Modalidad "A: noches Retibuye larealzacién de la jomada ordinaria on tumos de noche desde Is 22 horas hana as 8 horas del ea siguiente, excopto los sabados y visperas de festvo, ‘Cuando lajorada noctirna vea reaizadas6lo en parte, la iquidacion correspondiente ‘se efecuara de forma proporconal alas horas efectvamente realzadas. 1B.5.1.2.- Modalidad “B": domingos y fostivos Retrouye la reaizacin de la jornada ordinaia en los siguientes tumos © tramos hoariog ‘+ Sdlbaos: 15 a 22 horas 22 a8 horas del domingo + Domingos: 8a 15 horas y 15.022 horas *Visperas de festa. 22 a8 horas dela festive Dada la existencia de unos do trabajo dares de ditinta duracién, esta modaldad se _abonard, en su caso, de rma proporconal al nimero de horas reaizadas, TTendran el cardcter de "ostivos especiales los cas 1 y 6 de enero y 25 de diciembre, asi como las noches del de enero y 24 y 31 de diciembre. Se abonardn con el doble de a cuantiaasignada para la modalidad 6. 18.5.2. ATENCION CONTINUADA EN JORNADA COMPLEMENTARIA Quedan autorizadas a s4 realizacién os facultatves especialstas de area, personal facultalve y de enfermeria de EAP, SUAP, PEAC y personal de area de atencién Primatia, supervisocas do area y unidad y enfermeras de atencién especializada on Eorvcis de henodnamica pefusionistas © histecompatibiidad Para garenizar necosades asistencales especticas, por el director gerente de cada ‘gerencia, previo informe vinculanie de la Direccén General de Atencién Santaria y le pc rc ees gonad moni «oo peordstizado en algin sevicio especificn que asi lo requiera para su adecuado funcinamiento El personal de gestion y servicios pod pari os imports recogidos en el apartado Vill del Anoxo IV. Excepeionalmente, Ia Direccién General de Recursos Humanos, previa solctud de las gerencias inleresadas, podré aulorar et abono de esta {eantlas a personal sania, 8.5.24. Guardias do presencia fisica: revue la prestacin de serviios en régimen de presencia fa, al margen de Ia jomada labora orinara, durante todos los das de a semana y se abona proporcionan al nimero de horas de prestacién de semeos. El Importe de fa guard del jofe de quardia médica en los contros hospitalarios se incrementaré en un 60 por cionto el valor de Ia omada complementara desarcliada y se abonara por el complemanto de atancién contnuada, B.5.2.2.- Guardias locaiizadas: cotibuye la prestacién de servicios localizados, al ‘margen dela jornada labral ordinaria, dante todos los dias de la semana. Se abona proporcionalmente al nimere de horas de prestacén de estos servicios por el 50% del Importe de las guard de presencia fisica. En ringin caso, incuido ol supuesto de reactivacin ocasional de a localizacién y ‘consigulente requerimierto de presencia da profesional en su centro, se pod’ abonar fettos servicios locaizadss como si fuesen prestados en la modalkiad de presencia Isic B.5.23.-Modalidad “A” on EAP ‘Se acredita al personal faculatvo y de enfermeria de los Equipos de Atencién Primaria Esta modalidad se deverga por la realizacén do actividades saitarias relacionadas can la Comunidad inclidae dena del Plan anual de actividades on Educacion para la ‘Salud de cada gerenciay por un parade no superlor a sels horas mensuales, levadas fa cabo al margen dela emnada laboral y dela prestacin de servicios que se retibuye Por la Modialdad Jornads Comiplementaria de este complemento En et supuesto de que no se realie ninguna hora de este tipe de servicios no procedera abono alguno zor este concopto, 5.2.4. Promedio de vacaciones: ol personal que reaiza atencién continuada ended derecho a pereibr dante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percbdo en los sels meses anteriores en concepto de Atencion Continuada, 8 fexcepoién del personal Facultaivo Especiaista de Area en Alencén Especializada uve promedo 80 refeiré alos tras moses antoriores, Enel supuesto de que ls vacaciones se citruten de forma partda, se tomar como base la misma media, poro propoccional al periodo de iempo a disfrutar. Para ol segundo 'y sucesivos perodos vacacionales so volverd a calclar el promecio inauyendo, en su caso, ls prorrateos ya abonados en clculos anteriores, t nt i 4+ 88 01800 a4 Diwcelén Garenasescam Decelén-Goreacia 185.2. Exoncion de guardias para profesionalos mayores de 65 aos: 8.5.2.5: Ambito do aplicaclon Tendrdn derecho a. la exenciin de quardias por motivos de edad, con partcpacién voluniaia en -médulos de actividad adicional, quienes cumplan los siguientes requisites: 4) Personal facutatvo fp de atencién especializada o atencién primar y personal de ‘onformaria fj de atencion rimara 'b) Mayores de 56 aos de edad ©) Que en el momento do soleitar la exencin se ancuentren efectvamente realizando {uarcas de alencién cortnuada en jorada complementaria, {4} Que cuenton con un perlodo minimo de actividad previa de al menos dlez aflos, Fealizando, de manara e'ectva, quardias en jomnada complomantara. A ostes efecto, Sun profesional ha reaizado guardias de manera discontinua a lo largo de su viea laboral, se acumularén los dlstnios perodos para alcanzar al minimo, siempre cuando haya realzado quarcias durante al menos tres de os vtimos cz aos. Se pod computar coma actividad previa los servicios prestados como personal de refuerzo, Los profesionales que cumplan los requistos estabecidos en los apartados a) y b) Podran solictar Ia exensén de guardas sin paricipacion en médulos de actvided ‘onal B.5.2.6.2- Actividad previa Para el céleulo de los médulos de actividad adiional que corresponde @ cada profesional se tend en suonta las guardas realzadas en los res alos anteriores ala Solid, computéndose dea siguiente forma ‘Gada guaitia de 17 0 mas horas de presencia fisica se contaré como una ‘guard entera, + Las guartias de otesencafisica duracin inferior a 17 horas se contarén por horas para alcanzar quardias erteras de 17 horas + Las horas de guarcia focalzada se computaran al 50% de las horas de Dresencia sia. La suma de las guardias ralzadas,incluyondo el promecto percbido en vacaciones, ‘se diviira por 36 meses, corespondiendo a cada profesional un modulo por cada ‘Quarda, hasta un mébime de 4 médulos al mes. B.5.2.5.8- Médulos de stividad adicional ‘Cada médulo tend une duracinefectiva de cuatro horas y no se pod acumular ‘nds de cuatro médulos por mes. {ia realzacion de cichos moduias sera voluntana y no eximira a los profesionales de realizar su acvdad ordiraraal da siguiente, A efectos del cémputo de ornada laboral anual, las horas tabajadas en estos médtulos actividad tend Ia ceneideracion do jrnada complementara, 5.2.6.4. Actividad asltencial La ‘programacién de los médulos do actividad adiconal tended cardcter anual, isrbuyendose de acierdo con las necesidades asistenciales y consist, 6 a ttn 4+ 7 LEO “18Dioxin Gerenca preferentemente, en la realizacién de actividad asistencia! ordinaria y_atencion ‘domiellvia en horario de tarde de lunes a vieras ols sabados por fa manana, La programacién y cisribucién horaria de los médulos se efectuard por cada gerenci, ‘a propuesta de la Dracclin Medica En casos excepcionales, a solictud de interesado, se podra autorizar la realizacién de los médulos de sustituein de stencién continuada en una gorencia distinta a la que pertenezca el profesiona, previo acuerdo de ambas gerencis, 8.5.2.6. Solicitud y Resoluclin {las solicitudes de exercién de guardias se presentardn por escito en el mes de ‘clue dl fo anterior al que deseen acogerse a esta exancén ena gerencia donde ‘cada profesional presle sus sericos, induyendo, en su caso, [a palién co Partopaciin en médulos de actvidad adcional. Podran presentar la solctud aquellos Profesionales que vayana cumpir 65 afos durante el ao siguiente. Cada Gerencla es conpetente para resolver las solictudes de autorzacion de ‘exencion de guardias dalos profesonales a su cargo, El plazo para resolver fnalizaré ‘31 do diciembre de cada ano Para autorizar a partcpacion en médulos de actividad adicional, se debera comprobar ‘quo ls solstantes cumpien todos los requsitos establcidos on el apartado primero dolla presentes instruccones. Las Gerenclas remitiin anvalmente las soletudesinciales de los interesados y la Dropuesta de programacin de médulos de actividad ational ala Dieccién General {do Atonaién Sanitaria y Caldag, que debera emir informe vinculante, con cardcter previo ala autorizacion a cada profesional La partcipacién on ios mdulos de actividad aclcional sera cbjeto de renovacién con Cardeter anual mediante Resolucén de la Gorencia correspondiente, previa solid {ol profesional Los profesionales que tengan concedida medians resclucén la exencion de guardias para mayores de 65 aos, podrn eoltrla suspension de la misma (sia exencién Se hublera conceaido per motives de salud, se roquerird un informe del Servicio de Prevencisn da Riesgos -aborales que ponga de manifesto que el solctante pode realizar quarts), Postoiormente, pasran sotctar valer a paticipar on el igen de Tealizacen de médulos ce actividad adicional en las mismas condiciones establecdas tela tesolucén iia, Para planar adecuademente las programaciones funcional, todas las solicitudes Feguladas on ol prosents apartado se presentaran en el mes de octubre y surtirén fefects para todo ero siguiente B5.2.68--Retribuciones Las cus que coresponde abonar por la realizacén de médulos de actividad adicional se abonaran a vavés dal complomento de atencién continuada, de acuerdo fon los médulos altoieados y la acividad efectvamente realizada por cada profesional Cada mésulo se reribula por un import igual a 12 horas de guardia de presencia Sarena ehnen eran a ity 4+ 00 TOLEDO 216.Dieceén-Gorenla 'SEGUNDA.- Régimen retributivo del personal en formacion ‘Se regula en el Real Decteto 1146/2006, de 6 de octubre, por que se regula ia relacionlaboral especial de residencia para la formacién de especialisas en Ciencias do la Salid y on ol Acverdo de 16 de marzo de 2007, sabre condiciones laboraes y ‘econdmicas del personal earitario en formacién por el sistema de residencia, {Ca taba Il que acompafa @ esta Resolucién recoge las cuantias que en concopto de sualdo y complementa de grade de formacion debe pert el personal en formacion, ‘de. acuerdo con el Real Decreto 1146/2000. Asimismo, el personal en formacién porcbira dos pagas exteordnaras compuestas de dchos conceptos retributive. {os importes ee complamento de atencién continua gon los ue figuran en el Anexo IV de estas insttuccones. El personal en formacion peribré en concepto de atencién anual que se percibian en el momento de ia jubacion o supera el lmite legal maximo de pensiones pulbicas establecido cada afo por la Ley ‘de Prosupuestos Generales del Estado 80 fevisara el importe del complemento ce pension a fin do far la nueva cuantia a abonar, © on su caso, determinar la ro Procedencia dl abono, Este complement se abona en doce mensuabiades y de acuerdo con al apartago siete dol aticulo 10 dol Real Decreto Loy 16/2012, desde el 24 de abril de 2012 no se ‘pusden reconocer nuevos complementos de pension. OCTAVA. Otras Instrucciones Gonorales para ot personal dependionte del Serviclo de Salud de Cestila-La Mancha ‘4 -Liquidacion de Haberes Las retibuciones bisicas y complomentarias que se devenguen con caréctor fo y Pertodicitad mensual se haran efecvas por mensualicades completas, save cuando proceda liqudacién de heberes sogin las siguiates inatrucciones: ‘A. En el supuesto de que ol Personal Estatutario so traslade do un Centro de Gasto a ‘tro, como consecuencia de su paticjpacén en concursos de taslados, comisiones de ‘service, ste, les Centres de arigen deberan efectuar, con cargo a Sus respecivos Dresupuestos, las correspondienies qudaciones de haberes, en las que se incur la parte proporcional de la paga exa a la que ol porsonal cosanto tenga derecho. ‘Asimismo, emiticn cerfeaciones de haberes a efectos de su alta en némina en los fhuovos Centos, en la quo se resenara la cuana y Yempo Ge servicios IigudagD ‘concepto de paga extra, si se ha dsfutado algin tipo de permiso, vacaciones, das de bee esposiadn, o cuaiquer otra informacion relevante pata la gestion por el nuevo centr, BB. En el supuesto de que un trabajadorsolcte cualquier tipo de excedencia,incluida la excedencia par culdado de hijo con reserva de plaza, se efectuara una liquacién de haberes en la que se Incl la parte proporconal de paga extra, no debiend halen det ann pate caer re vacce mo den at le nan 4+ 287 OLED 21 Dieceién-Gorenla