¿Por qué es Para mí es muy importante ya qué https://yasminbarroeta.wordpress
importante el estudio toda persona de una u otra .com/2014/05/20/interaccion- de la interacción manera somos organizaciones, y entre-personas-y-organizaciones/ entre personas y que compones las organizaciones organizaciones? los seres humanos, ya que es un mecanismo enlazado para el fortalecimiento de trabajo, para alcanzar ciertos objetivos, recordemos que el comportamiento humano vendría hacer elemento más importante para llegar a comprender y analizar las organizaciones y especialmente recursos humanos. En primera instancia recordemos https://es.slideshare.net/carmenq ¿Cuáles son las que es organización compleja, es r/1-organizacion-compleja principales un sistema social formado por un características de las grupo de personas enfocadas en organizaciones un objetivo en común a lograr complejas? dentro de un tiempo, espacio y cultura, y unas de sus características. Organizaciones altas y bajas, las grandes organizaciones tiene un gran número de niveles de intermedio que coordinan e integran las labores de las personas a través de la interacción directa, y las pequeñas las realizan interactuando directamente con las personas.
¿Cuáles son las La diferencia que hay entre un https://concepto.de/organizacion/
diferencias entre un sistema abierto y cerrado, que el sistema abierto y un abierto es un conjunto dinámico sistema cerrado? que interactúa entre sí para desarrollar una actividad y logran un propósito y cerrado tiene poco dinamismo y guardan entre si una razón de causa de efecto.
¿Qué es la entropía el nivel de caos que se encuentra https://www.centroestudioscervan
negativa? presente en un sistema durante un tinos.es/entropia/ momento determinado es así como la entropía negativa, en cambio funciona de forma contraria la entropía se entiende como aquella energía que amenaza con destruir un sistema, pero la entropía negativa funcionará como un mecanismo de autorregulación, dando como resultado que el desorden disminuye, o en cambio se establezca un equilibrio
¿Qué es la por equifinalidad se entiende la https://www.centroestudioscervan
equifinalidad? muy diferentes determinados tinos.es/entropia/ objetivos con independencia de las condiciones individuales que posee el sistema propiedad de conseguir por caminos
Cuáles son las Para Katz y Kahn, la organización http://admindeempresas.blogspot
características de una como sistema abierto presenta las .com/2008/05/el-enfoque-de-katz- organización de siguientes características la y-kahn.html acuerdo con el organización procesa y transforma enfoque de Katz y sus insumos en productos Kahn acabados, mano de obra, servicios, etc., exportación salida los sistemas abiertos exportan ciertos productos hacia el ambiente. Explique la Una de las maneras de estudiar a http://lagerenciamodernaenlasorg organización de las Organizaciones abiertas es a anizaciones.blogspot.com/2011/0 acuerdo con el modelo través de su proceso de 7/el-sistema-sociotecnico-en- sociotécnico transformación de recursos o lo las.html que se ha denominado como sistema sociotécnico, toda Organización cumple con una doble función, técnica, como la coordinación del trabajo y la ejecución de las tareas con la tecnología, y la social que está relacionada con la manera de interrelacionar a las personas y el modo de hacer el trabajo conjuntamente. Cuáles son las La organización moderna se define http://admonrecursoshumanos.bl estrategias como un proceso estructurado en ogspot.com/2010/08/organizacion cooperativas y que los diferentes individuos es.html competitivas de la interactúan para lograr objetivos organización con comunes e influyen en los respecto al ambiente procesos de toma de decisiones en la organización, desde esta perspectiva, los miembros de la organización son:
a) Los gerentes y empleados
b) Proveedores (de materias primas, tecnología, servicios, capital, créditos, financiación, etc.) c) Clientes y usuarios d) El gobierno e) La sociedad Explique la eficacia La eficacia es una medida http://arh2agustinbreton.blogspot. organizacional y que normativa del logro de resultados, com/2010/08/no-hice-nada-luego- papel juega la ARH la eficiencia es una medida lo-hago.html para lograrla normativa de la utilización de recursos en ese proceso, la eficacia de una organización se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad social mediante el suministro de productos bienes o servicios la Administración de Recursos humanos juega un papel muy importante cuando el administrador se preocupa por hacer correctamente las cosas, está ocupándose de la eficiencia, cuando utiliza instrumentos para evaluar el logro de los resultados, es decir para verificar que las cosas bien hechas son las que en realidad debían hacerse, entonces marcha hacia la eficacia. Enuncie los principales La de los principales indicadores indicadores de la es entrega resultados productivos eficacia organizacional para la empresa, se ejecuta de forma estratégica y táctica. Las tareas se ejecutan bien para alcanzar los objetivos previstos y asegurar la supervivencia, estabilidad y el crecimiento. Cuál es el concepto de hace referencia a la totalidad de https://economipedia.com/definici capital intelectual activos intangibles (aquellos que ones/capital-intelectual.htm no se ven), Intangibles que, a través del desarrollo y la inversión en innovación y progreso, han acabado convirtiéndose en conocimiento útil para las compañías, de esta forma, el activo intangible, para considerarlo capital intelectual, debe aportar un cierto valor a la compañía. A quienes hace Hablar de gestión humana como https://www.gestiopolis.com/gesti alusión el termino un proceso clave en el incremento on-humana-como-socio- socio, dentro del de la productividad pasa por el estrategico-de-la-gerencia- concepto de gestión reconocimiento que tiene general/ humana como socio comprender el alcance de las estratégico funciones propias de quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el factor humano como elemento clave del desarrollo de las competencias necesarias para alcanzar desempeños superiores en la organización y de esta manera aportar modelos y esquemas que permiten no solamente conocer fortalezas y debilidades de quienes integran los diferentes equipos de trabajo, sino también establecer planes de acción ajustados a los propósitos de la empresa. Que se entiende por El capital social que según algunos https://dialnet.unirioja.es/servlet/t “pegamento social”, autores contiene también el capital esis?codigo=126229 dentro del concepto de relacional, es el elemento que capital relacional posibilita que la sociedad se mantenga unida, en otras palabras, es el pegamento social el rol de los elementos que le constituyen, y que son en su mayoría inmateriales, ha comenzado a cobrar mayor importancia en los diversos aspectos de la vida, de manera especial en el ámbito económico.