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PREGUNTA RESPUESTA REFERENCIA

¿Por qué es Para mí es muy importante ya qué https://yasminbarroeta.wordpress


importante el estudio toda persona de una u otra .com/2014/05/20/interaccion-
de la interacción manera somos organizaciones, y entre-personas-y-organizaciones/
entre personas y que compones las organizaciones
organizaciones? los seres humanos, ya que es un
mecanismo enlazado para el
fortalecimiento de trabajo, para
alcanzar ciertos objetivos,
recordemos que el
comportamiento humano vendría
hacer elemento más importante
para llegar a comprender y
analizar las organizaciones y
especialmente recursos humanos.
En primera instancia recordemos https://es.slideshare.net/carmenq
¿Cuáles son las que es organización compleja, es r/1-organizacion-compleja
principales un sistema social formado por un
características de las grupo de personas enfocadas en
organizaciones un objetivo en común a lograr
complejas? dentro de un tiempo, espacio y
cultura, y unas de sus
características.
Organizaciones altas y bajas, las
grandes organizaciones tiene un
gran número de niveles de
intermedio que coordinan e
integran las labores de las
personas a través de la interacción
directa, y las pequeñas las realizan
interactuando directamente con las
personas.

¿Cuáles son las La diferencia que hay entre un https://concepto.de/organizacion/


diferencias entre un sistema abierto y cerrado, que el
sistema abierto y un abierto es un conjunto dinámico
sistema cerrado? que interactúa entre sí para
desarrollar una actividad y logran
un propósito y cerrado tiene poco
dinamismo y guardan entre si una
razón de causa de efecto.

¿Qué es la entropía el nivel de caos que se encuentra https://www.centroestudioscervan


negativa? presente en un sistema durante un tinos.es/entropia/
momento determinado es así
como la entropía negativa, en
cambio funciona de forma
contraria la entropía se entiende
como aquella energía que
amenaza con destruir un sistema,
pero la entropía negativa
funcionará como un mecanismo de
autorregulación, dando como
resultado que el desorden
disminuye, o en cambio se
establezca un equilibrio

¿Qué es la por equifinalidad se entiende la https://www.centroestudioscervan


equifinalidad? muy diferentes determinados tinos.es/entropia/
objetivos con independencia de las
condiciones individuales que
posee el sistema propiedad de
conseguir por caminos

Cuáles son las Para Katz y Kahn, la organización http://admindeempresas.blogspot


características de una como sistema abierto presenta las .com/2008/05/el-enfoque-de-katz-
organización de siguientes características la y-kahn.html
acuerdo con el organización procesa y transforma
enfoque de Katz y sus insumos en productos
Kahn acabados, mano de obra,
servicios, etc., exportación salida
los sistemas abiertos exportan
ciertos productos hacia el
ambiente.
Explique la Una de las maneras de estudiar a http://lagerenciamodernaenlasorg
organización de las Organizaciones abiertas es a anizaciones.blogspot.com/2011/0
acuerdo con el modelo través de su proceso de 7/el-sistema-sociotecnico-en-
sociotécnico transformación de recursos o lo las.html
que se ha denominado como
sistema sociotécnico, toda
Organización cumple con una
doble función, técnica, como la
coordinación del trabajo y la
ejecución de las tareas con la
tecnología, y la social que está
relacionada con la manera de
interrelacionar a las personas y el
modo de hacer el trabajo
conjuntamente.
Cuáles son las La organización moderna se define http://admonrecursoshumanos.bl
estrategias como un proceso estructurado en ogspot.com/2010/08/organizacion
cooperativas y que los diferentes individuos es.html
competitivas de la interactúan para lograr objetivos
organización con comunes e influyen en los
respecto al ambiente procesos de toma de decisiones
en la organización, desde esta
perspectiva, los miembros de la
organización son:

a) Los gerentes y empleados


b) Proveedores (de materias
primas, tecnología, servicios,
capital, créditos, financiación, etc.)
c) Clientes y usuarios
d) El gobierno
e) La sociedad
Explique la eficacia La eficacia es una medida http://arh2agustinbreton.blogspot.
organizacional y que normativa del logro de resultados, com/2010/08/no-hice-nada-luego-
papel juega la ARH la eficiencia es una medida lo-hago.html
para lograrla normativa de la utilización de
recursos en ese proceso,
la eficacia de una organización se
refiere a su capacidad de
satisfacer una necesidad social
mediante el suministro de
productos bienes o servicios
la Administración de Recursos
humanos juega un papel muy
importante cuando el
administrador se preocupa por
hacer correctamente las cosas,
está ocupándose de la eficiencia,
cuando utiliza instrumentos para
evaluar el logro de los resultados,
es decir para verificar que las
cosas bien hechas son las que en
realidad debían hacerse, entonces
marcha hacia la eficacia.
Enuncie los principales La de los principales indicadores
indicadores de la es entrega resultados productivos
eficacia organizacional para la empresa, se ejecuta de
forma estratégica y táctica.
Las tareas se ejecutan bien para
alcanzar los objetivos previstos y
asegurar la supervivencia,
estabilidad y el crecimiento.
Cuál es el concepto de hace referencia a la totalidad de https://economipedia.com/definici
capital intelectual activos intangibles (aquellos que ones/capital-intelectual.htm
no se ven), Intangibles que, a
través del desarrollo y la inversión
en innovación y progreso, han
acabado convirtiéndose en
conocimiento útil para las
compañías, de esta forma, el
activo intangible, para considerarlo
capital intelectual, debe aportar un
cierto valor a la compañía.
A quienes hace Hablar de gestión humana como https://www.gestiopolis.com/gesti
alusión el termino un proceso clave en el incremento on-humana-como-socio-
socio, dentro del de la productividad pasa por el estrategico-de-la-gerencia-
concepto de gestión reconocimiento que tiene general/
humana como socio comprender el alcance de las
estratégico funciones propias de quienes
tienen la responsabilidad de
gerenciar el factor humano como
elemento clave del desarrollo de
las competencias necesarias para
alcanzar desempeños superiores
en la organización y de esta
manera aportar modelos y
esquemas que permiten no
solamente conocer fortalezas y
debilidades de quienes integran
los diferentes equipos de trabajo,
sino también establecer planes de
acción ajustados a los propósitos
de la empresa.
Que se entiende por El capital social que según algunos https://dialnet.unirioja.es/servlet/t
“pegamento social”, autores contiene también el capital esis?codigo=126229
dentro del concepto de relacional, es el elemento que
capital relacional posibilita que la sociedad se
mantenga unida, en otras
palabras, es el pegamento social
el rol de los elementos que le
constituyen, y que son en su
mayoría inmateriales, ha
comenzado a cobrar mayor
importancia en los diversos
aspectos de la vida, de manera
especial en el ámbito económico.

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