REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Veronica Aguilera Abarca

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

08 de febrero de 2021.
 Desarrollo

1) Nombre los componentes de las remuneraciones

De acuerdo a la normativa vigente, las remuneraciones de los trabajadores dependientes

contemplan tres componentes:
- Haberes
- Descuentos
- Remuneración Liquida.

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

Los haberes corresponden a la suma de los conceptos de remuneración que le corresponde a un

trabajador por un periodo de tiempo determinado, antes de la aplicación de los descuentos

HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES

Corresponden a los ingresos que el trabajador

percibe por concepto de remuneracion, y están Los haberes no imponibles son los que no se
afectos a cotizaciones previsionales: AFP, encuentran sujetos a descuentos previsionales.
salud y seguro de cesantía.

Elementos que componen los haberes Elementos que componen los haberes no
imponibles: imponibles:

Sueldo: retribución fija —en dinero— que Compensatorias: asignaciones de

recibe el empleado a cambio de los servicios movilización, colación, viáticos y reembolso de
pactados en el contrato de trabajo. gastos.

Sobresueldo: corresponde a la remuneración
Indemnizatorias: hacen referencia a la pérdida
de las horas extraordinarias de trabajo; se paga
de caja y a la asignación por desgaste de
con un recargo del 50% sobre el sueldo
herramientas.
convenido para la jornada de trabajo ordinaria.
Comisiones: porcentaje que percibe el Prestaciones de seguridad
empleado sobre las ventas en las que participe social: corresponden a las asignaciones
directamente. familiares determinadas por la ley.

Indemnizaciones por término de

contrato: sustitutiva del aviso previo, años de
Participaciones: proporción en las utilidades
servicio, feriado anual y proporcional y otros
de un negocio determinado.
montos que procede pagar al término de la
relación laboral. 

Gratificación: es aquella parte de las

utilidades con que el empleador beneficia el  
sueldo del trabajador
3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los
trabajadores dependientes

DESCUENTOS APLICABLES A LAS REMUNERACIONES DE TRABAJADORES

DEPENDIENTES

DESCUENTOS PREVISIONALES

Este tipo de descuento corresponde al monto
que el trabajador entera en una cuen ta de
FONDO DE capitalizacion individual donde a través de las
PENSIONES cotizaciones va generando un ahorro que,
sumado a la rentabilidad de los multifondos,
luego se traducirá en el monto de jubilación.
Corresponde a un descuento del tipo legal-
obligatorio equivalente al 10% de la
remuneracion imponible, ademas de un
porcentaje que la Administradora de Pensiones
(AFP) cobra por la administracion de los
fondos.

Corresponde a un descuento del tipo legal-

Es el monto o cantidad de dinero que el afiliado
obligatorio, equivalente a un 7% de la
COTIZACION DE destina mes a mes para financiar su Plan
remuneracion imponible, valor que puede
SALUD de Salud, fondos que pueden ser enterados en
aumentar si el trabajador esta en Isapre y tiene
FONASA o en una ISAPRE
contratado un plan mayor a su 7%

Descuento del tipo legal-obligatorio,

Es el monto descontado para ser enterado en
COTIZACION DE
una Administradora de Fondos de Cesantia
SEGURO DE
(AFC), con la finalidad de ser utilizados en
DESEMPLEO
periodo de cesantia del trabajador
correspondiente a un total del 3%, pero al
trabajador solo se le descuenta cuando tiene
contrato indefinido en un porcentaje del 0,6%,
el resto (2,4% es de cargo del empleador, de
igual modo en el caso de los trabajadores de
contrato a plazo fijo el 3% integro es de cargo
del empleador)
4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total
Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.
Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

TOTAL IMPONIBLE

TOTAL HABERES

IMPUESTO UNICO

TOTAL DESCUENTOS

REMUNERACION LIQUIDA
5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a
los trabajadores

El pago de las cotizaciones previsionales de los trabajadores dependientes deben ser enterados en
las instituciones correspondientes por el empleador hasta el día 10 de cada mes, sin embargo, si
los pagos se realizan de forma electrónica, pueden ser cancelados hasta el día 13 de cada mes.

En cuanto al pago de los montos descontados por concepto de Impuesto a la Renta, estos montos
deben ser enterados por el empleador al SII hasta el día 12 de cada mes.