Análisis y explicación de cómo es la cultura organizacional de Cartagena de Indias D.T Y C.

Cartagena de Indias es la capital del departamento de Bolívar y una de las ciudades más
importante de Colombia, fundada en 1° de junio de 1533 por Pedro de Heredia. Fue escogida
como centro comercial de mercancía y de esclavos y fue puerto de embarque de los tesoros de
la coronal hasta que logra su independencia y adquirió el título de la “Ciudad Heroica” desde
entonces Cartagena se ha caracterizado porque tener unos habitantes luchan por sus intereses
pero esta cultura se ha ido perdiendo en los últimos años y paso de tener una cultura
organizacional fuerte a una cultura organizacional débil en donde los valores están limitados a
unas cuantas personas lo que permite que los gobernantes de turno saquen la ciudad hasta el
punto que es considerada como una las poblaciones colombianas con mayor incidencia de
pobreza y corrupción política, tanto así que la Cartagena ha tenido 12 alcaldes en 8 años todo
esto producto de una cultura organizacional que envía mensajes contradictorios sobre lo que es
importante para la comunidad, en donde prima los interese particulares de quienes están en el
poder sobre los intereses de la sociedad pero como pueblo que conoce su historia y que luchó
para conseguir su independencia hoy se está luchando por hacer de esta hermosa ciudad un
lugar que brinde oportunidades a todo el que habite en ella.

Los valores organizacionales de la comunidad cartagenera se pueden decir que son: el respeto, la
unión, la fortaleza, trabajo en equipo, compromiso ciudadano, entre otros más, me lleva a decir
que la cultura organizacional de la ciudad está implícita en cada uno de los habitantes de la
sociedad es decir que viene en el ADN del cartagenero lo que lo hace una persona
emprendedora, que no se rinde y se mantiene en pie de lucha contra todo aquel dirigente de
turno que quiera acabar o saquear la ciudad.

El cartagenero es cumplidor de las normas para que en lo posible se tenga una buena
convivencia, la ciudad cuenta con un excelente capital humano, unos recursos materiales
impresionantes lo que hace falta es un buen director o en este caso un buen burgomaestre que
aproveche de buena manera toda esta riqueza que tiene esta gran empresa llamada Cartagena y la
lleve por las sendas del éxito.

La cultura organizacional de Cartagena según la organización se puede decir que es una cultura
burocrática en donde la máxima autoridad ejerce un gran control en la toma de decisiones
estratégicas de la organización, ahora según su orientación la cultura organizacional de la ciudad
está orientada al poder es decir que el objetivo es la competitividad y los valores que refuercen
las posiciones de poder que ayuden a la toma de decisiones centralizadas y el control sobre las
personas.

Entre los rituales que tiene Cartagena y que forma parte de su cultura encontramos el baile sobre
todo de música africana y de la champeta género autóctono de la ciudad y disfrutar de las playas
de esta hermosa ciudad.