TALLER

EMPRENDIMIENTO-
ALEJANDRO BORJA

COLEGIO INGLATERRA REAL

GRADO 9

JULIO 28/2020 | COLEGIO INGLATERRA REAL

 PREGUNTAS
PUNTO 1
¿QUE ES EPS?
¿QUE ES ARL?
¿QUE ES CAJA DE COMPENSACION?
¿QUE ES PENSION DE TRABAJADORES?

PUNTO 2
 CONSULTAR, AVERIGUAR LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
 SOLUCIÓN PUNTO 1

1. Significa “entidad promotora de salud” y es la encargada de promover la

afiliación al sistema de seguridad social. Aquí, no hay servicio médico, solo
administrativo y comercial.

Como es conocido por la mayoría, pertenecer a una EPS se logra a través

del departamento de gestión humana de la empresa en la que trabaje o,
para los independientes, por medio de la visita directa a las diferentes
entidades que prestan este servicio en la ciudad o el lugar donde viva.

2. Las administradoras de Riesgos Profesionales o ARL (Antiguamente

ARP) son aquellas entidades legalmente constituidas contratadas
obligatoriamente por la empresa, según el Sistema General de Riesgos
Profesionales, encargadas de prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra todo riesgo profesional que puede haber en un
ambiente laboral, es decir, contra todo tipo de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales (ATEP).

3. Las Cajas de Compensación Familiar son personas jurídicas de derecho

privado sin ánimo de lucro, organizadas como corporaciones en la forma
prevista en el Código Civil, cumplen funciones de seguridad social y se
hallan sometidas al control y vigilancia del Estado en la forma establecida
por la ley, cuya principal función es la administración del Subsidio Familiar.
En particular, son responsables de:

 Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio

familiar

 Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan

para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo
con lo prescrito en la ley

 Ejecutar, con otras Cajas, o mediante vinculación con organismos y

entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de
seguridad social, programas de servicios, dentro del orden de
prioridades señalado por la ley.

 Cumplir con las demás funciones especificadas por la ley.

4. Son un ahorro que se hace durante toda la vida laboral, bien sea como
trabajador independiente o como dependiente (empleado). Este ahorro te permitirá
recibir un pago mensual y cobertura a salud por el resto de tu vida. Más que una
obligación, el ahorro que tu construyes a lo largo de la vida laboral es una garantía
de tranquilidad para tu retiro. Cuando sea el momento de gozar de la pensión, el
dinero acumulado será tuyo.

PUNTO 2
 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo.
 Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por igual trabajo.
 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana, y que será
complementada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
protección social.
 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
 A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
 A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las
leyes, estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad
social
 Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma
que con ellas se disminuyan los riesgos de la labor.
 A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el empleado tenga
que desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su
trabajo.
 A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
 A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes,
cuando dichos daños se deriven de la actividad laboral.
 Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
 A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y
descubrimientos personales.
 Derecho asociarse, esto es el reconocimiento del derecho sindical.
 Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le
despida sin justa causa ni por motivos insignificantes.