TALLER PRÁCTICO: “SALARIO” UNIDAD 4

DELIA PACHECO PACHECO

ID733811
NATALIA RAMÍREZ PADILLA
ID733596
  HEILLER EN
ENRIQUE
RIQUE PALACIO MOYA
ID: 722191

Tutora:
Liliam María Sánchez Correa
NRC: 6966

LEGISLACIÓN LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

APARTADO ANTIOQUIA

2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

Introducción

El salario es uno de los factores de mayor importancia

importancia en la vida económica
económica y
social
social de tod
todaa com
comuni
unidad
dad.. Los tra
trabaj
bajado
adores
res y sus fam
famili
ilias
as dep
depend
enden
en cas
casii
enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

El trabajo que a continuación desarrollamos, está basado precisamente en

analizar lo que es el salario, hasta como se origina en principio lo que al día de
hoy conocemos con el termino salario, lograr conseguir conocimientos mucho
más amplio acerca de los que establece nuestra legislación y las doctrinas en
materia de Salario, esperando aplicar estos conocimientos al desempeño de
nuestro ejercicio profesional. El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico
como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como

quiera que en un futuro seremos empleadores

empleadores o emplea
empleados;
dos; y debem
debemos
os estar
al tanto de todo lo que se genere al respecto.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”
UNIDAD 4

CONCEPTOS GENERALES Actividad 1

Salario, desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de trabajo, es la
remu
remune
nera
ració
ción
n mo
mone
neta
tari
riaa o en esp
especi
eciee qu
quee rec
recib
iben
en los
los trab
trabaj
ajad
ador
ores
es de los
los em
empl
plea
eado
dore
ress en
contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y es el
derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni
oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.
(Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 142).

Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en cuenta
que solo puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero, pero si de
salario mínimo se trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo entre las
partes, el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 129).

Jornal y su
Jornal sueldo: se deno
eldo denomi
mina
na jorn
jornal
al a la reremu
mune
nera
raci
ción
ón pact
pactad
adaa por
por dí
días
as y suel
sueldo
do a la
remuneración pactada por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).

Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no
constituye
constituyen
n salario
salario.. No puede pactarse como retribuc
retribución
ión del servici
servicio
o presta
prestado
do por el trabajador lo
que este reciba por propinas.

Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la
empresa,
a los treceetc.,
(13)exceptuando las vacaciones;
salarios mínimos por esta razón
legales mensuales el valor
vigentes. El del salario
monto del no podráintegral
salario ser inferior
que
acuerden las partes constituirá la base de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido
injusto y vacaciones. Pero tratándose de aportes al SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en
salud y pensión, estos se harán sobre el 70%; respecto de estas últimas, procede siempre que el
po
porce
rcent
ntaj
ajee no supe
supere
re el va
valo
lorr de 25 sal
salar
ario
ioss mí
míni
nimo
moss lega
legale
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mens
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uale
less vige
vigent
ntes
es.. (Cód
(Códig
igo
o
Sustantivo del Trabajo, Artículo 132).

Datos Básicos de Nómina 2017

Salario mínimo $737 717
Auxilio de transporte $83 140
Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor
prestacional)

Aportes
SENA parafiscales 2%

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

ICBF 3%
Caja
Cajass d
dee C
Com
ompepens
nsac
ació
ión
n FFam
amililia
iarr 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8 8..33% Pri
rim
ma de
de sseervi
rvicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual

Seguridad social Salud Pensión

 Empresa 8.5%.  Empresa 12%
 Empleado 4%  Empleado 4%
 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35
 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las
Horas extras y recargo nocturno 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo; hora
ordinaria x 1.75

Hora extra diurna en dominical o festiva; hora
ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo;
hora ordinaria x 2.50

Forma de hacer el pago : el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice
por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo
o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139).
Si el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o
extranjera siempre que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en
moneda nacional. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para
sueldos, no mayor de un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).

El pago deljunto
efectuarse
efectuarse trabajo
consuplementario o de del
el salario ordinario horas extras
período enyque
el del recargo
se han por trabajo
causado, nocturno
o a más debe
tardar con el
salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque,
ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y
esté libre de vicios
vicios.. (Códig
(Códigoo Sustan
Sustantivo
tivo del Trabajo
Trabajo,, artícu
artículo
lo 136). El incumplimi
incumplimiento
ento por parte del
empleador para efectuar los pagos, configura justa causa para que el trabajador dé por terminado
el contrato unilateralmente y exija indemnización.

Falta de estipulaciónsalarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

que ordinariamente se paga por la misma labory a falta de este, el que se fijare tomando en cuenta
la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Si
no se llega a acuerdo alguno, será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del Trabajo,
artículo 144).

Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

a perc
percib
ibir
ir el sal
salari
ario
o aú
aún
n cu
cuan
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do no haya
haya prest
prestaci
ación
ón de
dell serv
servic
icio
io po
porr disp
dispos
osici
ición
ón o culp
culpaa de
dell
empleador (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).

Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

valores descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a
pagar y que se clasifi
clasifican
can en volun
voluntarios
tarios y oblig
obligatorio
atorioss o de Ley. Las deduccion
deducciones
es oblig
obligatoria
atoriass o de
Ley son las establ
estableci
ecidas
das y regl
reglame
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ntadas
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es vig
vigent
entes
es y son oblig
obligato
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rias,, com
comoo la
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nció
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disciplinari en la
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idad
ad socia
aquellas sociall aciones
oblig inte
integra
obligacion gral
es lque
y las
la
els trabaj
san
sanci
cion
ones
es
trabajador
ador
adquiere libremente y que debe autorizar por escrito a su empleador para que las descuente de los
valores devengados. Entre otras están: aportes a cooperativas o fondos de empleados, cuotas de
afiliación a sindicatos, descuento por préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o
fondos de empleados, aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de
salud.
La retención de salarios hace referencia a los valores que la empresa no entrega al trabajador, por
mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice.
Los casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones
alimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la autoridad competente, se debe tener
en cuenta queel salario mínimo legal o convencional
c onvencional es inembargable y su excedente es embargable
en una quinta parte (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a los embargos
a favo
favorr de cooperativ
cooperativas,
as, por excepci
excepción,
ón, se puede embarg
embargarar hasta el 50% de cualquier salario; los
embargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de
cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En caso de que existan
simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que están a
favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).

Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de
servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá
adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u
honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador
o entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada
por el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la
entidad
entidad operad
operadora.
ora. La posibi
posibilidad
lidad de adqui
adquirir
rir produ
productos
ctos y servici
servicios
os finan
financieros
cieros o biene
bieness y servic
servicios
ios
de cualquier naturaleza a través de libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la
obligación de otorgarlos, sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y
a las políticas comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).

Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho
a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En
ningún caso, la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la
Infancia y la Adolescencia, artículo 114).

Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en
funció
función
n de la ComComisi
isión
ón Perm
Permane
anente
nte de Con
Concert
certaci
ación
ón de Pol
Políti
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cas Sal
Salaria
ariales
les y Lab
Labora
orales;
les; por
determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del
Trabajo
Trabajo,, artí
artícul
culo
o 147
147).). El sala
salario
rio mín
mínimo
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jornada
adass inferi
inferiore
oress a las máx
máxima
imas,
s, reg
regirá
irá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de

treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos

Barr ientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:
Sueldo básico $737 717

Bonificación
Prima $150 000
$ 75 000
Auxilio de transporte $83 140

 Horas Extras
10 horas
horas ex
extr
tras
as noct
noctur
urna
nass en eseste
te me
mes,s, Valor (H.E.N) 5.379 x 10 (H.E
(H.E.N)
.N)
por:
Valo
Valorr de una
una HoHora
ra trab
trabaj
ajad
adaa = Su Suel
eldo
do $53,790
básico X 1.75/ 240 Horas del mes trabajada
= 5.379
737.717x2.5/240= 5,379
10 horas
horas ex
extr
tras
as diur
diurna
nass en dodomi
mini
nica
call en (H.E.D) 6.147 x 10
10 (H.E.D)
(H.E.D)
este mes, por:
Valo
Valorr de una
una HoHora
ra trab
trabaj
ajad
adaa = Su Suel
eldo
do $61,470
básico X 2/ 240 Horas del mes trabajada =
6.147
737.717x2.5/240= 6,147
8 horas extras noctu
nocturnas
rnas en festiv
festivo
o en este (H.E.N.F) 6.147 x 10 (H.E.N.F)
mes, por:
Valo
Valorr de una
una HoHora
ra trab
trabaj
ajad
adaa = Su Suel
eldo
do $61,472
básico X 2.5 / 240 Horas del mes trabajada
= 7.684

737.717x2.5/240= 7,684

 
Intereses sobre cesantías $7,377
737.717x1=7,377
737.717-7377=730,340
Base Calculo Salud y Pensión: $59,017
737.717-59,017=678,017
Salud 4% 737.717 X 4% =29.508
$29,508
Pensión 4% 737.717 X 4%=29,508
$29,508

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $

Sueldo básico $737 717

Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio d
dee transporte $83 140
Horas Extras $53,790
$61,470
$61,472
Total Devengado 1222.589
 

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
contin
continuar
uar pag
pagánd
ándolo
olos,
s, lo que gengenera
era en la trab
trabaja
ajador
doraa una incinconf
onform
ormida
idad.
d. La señ
señora
ora Marí
Maríaa
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.
R/ Partiendo que el ARTÍCULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN
SALARIOS. <Artíc
 <Artículo
ulo modific
modificado
ado por el artícu
artículo
lo 15 de la Ley 50 de 1990, No Explica
Explica a que
corresponde y no como
como salario, además en Colomb
Colombia ia se realizan dos pagos de
de las primas de
trabajo que se reparten de la siguiente manera, la primera en junio con plazo hasta el 20 y
la segu
segund
ndaa el didicie
ciemb
mbre
re po
porr ta
tall mo
moti
tivo
vo a la lass seño
señora
ra Mar
Maria
ia Bar
Barrie
rient
ntos
os se le papago
go lo
correspondiente a las ley.
 Referente a las bonificaciones ya es de resorte del empleador si desea generar el pago, pero
n tiene obligación de realizarlo.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

Conclusión

El salario es uno de los factores de mayor importancia

importancia en la vida económica
económica y
social
social de tod
todaa com
comuni
unidad
dad.. Los tra
trabaj
bajado
adores
res y sus fam
famili
ilias
as dep
depend
enden
en cas
casii
enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

El trabajo que a continuación desarrollamos, está basado precisamente en

analizar lo que es el salario, hasta como se origina en principio lo que al día de
hoy conocemos con el termino salario, lograr conseguir conocimientos mucho
más amplio acerca de los que establece nuestra legislación y las doctrinas en
materia de Salario, esperando aplicar estos conocimientos al desempeño de
nuestro ejercicio profesional. El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico
como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como
quiera que en un futuro seremos empleadores
empleadores o emplea
empleados;
dos; y debem
debemos
os estar
al tanto de todo lo que se genere al respecto.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 

Referencias Bibliográfica

 Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.

D .C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
Sabogal, E. (2012).

Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones

Consultorio Contable. (Sin fecha). Remuneración laboral. Universidad EAFIT-

Boletín 39.

Hernández,
Hernández, G. y Pinzó
Pinzón,
n, E. (200
(2006)
6) Archivos de economía. El efecto del salario
mínimo sobre el empleo y los ingresos. Documento 316. En República de
Colomb
Colombia
ia De
Depa
part
rtam
amen
ento
to Na
Naci
cion
onal
al de Pl
Plan
anea
eaci
ción
ón Dire
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cció
ión
n de Estu
Estudi
dios
os
Económicos. Pág. 1-25.

Como
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Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.