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Paradigma de la teoría del liderazgo conductual

En esta teoría nos dice que el ser líder no se nace, si no que se aprende
a serlo conforme a sus enseñanzas lo cual aprende y desarrolla con la
experiencia. En otras palabras, esta teoría se basa que el liderazgo se basa en la
creencia de que los grandes lideres son creados, no nacidos. Por lo que cualquier
persona puede ser un líder si esta se prepara en base a la observación y
preparación.

El liderazgo es visto de forma holística incluyendo el impacto del líder en la


organización, de tal manera que el entorno se convierte en parte fundamental para
potenciar las capacidades del líder y su influencia sobre los seguidores En esa
medida, el enfoque de esta teoría son los rasgos y comportamiento del líder como
eje articulador del comportamiento que se quiere lograr en sus seguidores, de
esta manera se identifican dos tipos de liderazgo; el autocrático donde existe una
relación de dominación y poder sobre los subalternos y el democrático que
supone un liderazgo positivo fortaleciendo el trabajo en equipo, la libertad y el
respeto en los grupos de trabajo.

COSTA PEÑA, J.C. (2018, 1 enero). El concepto de liderazgo: una mirada a sus
antecedentes históricos, y enfoques teóricos recientes. Universidad de La Salle.
https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?
article=2581&context=administracion_de_empresas

Líder participativo

Este tipo de líder participativo, como su nombre lo dice, ofrece mayores


puntos de vista antes de decidir por una opción. Como resultado de esto podemos
ver grupo de trabajo mas solidos y con buena comunicación que se generan
gracias a los vínculos entre los integrantes. Sin embargo, la principal cualidad de
este tipo de liderazgo es la participación.
Definición

La participación no es otra cosa que la toma de decisiones entre los


sujetos que integran una tarea o proyecto. Es una forma de asumir los roles y de
interactuar en un contexto en el que previamente se han fijado objetivos
concretos.

Serrana, J. I. G. (2020, 31 julio). Liderazgo participativo: qué es y características


principales. El blog de retos para ser directivo | Desafíos de la Gestión Empresarial.
https://retos-directivos.eae.es/caracteristicas-principales-del-liderazgo-participativo/#:
%7E:text=Es%20una%20forma%20de%20asumir,%2C%20en%20algunos%20casos%2C
%20negociaci%C3%B3n.

Conclusión
Para concluir con este tema, podemos rescatar información muy valiosa en lo
que tipo de lideres respecta. Podemos identificarnos nosotros mismos con cual
tipo de líder y a cuál queremos llegar a ser. No solo nos ayudara en el ámbito
laboral a dirigir un equipo de trabajo, si no tambien en el aspecto familiar cuando
tienes que convivir con hermanos que siguen tus pasos o hijos, en cualquier caso.

Axel David Rodriguez Prado 1619947

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