En cuanto a lo relacionado a más y mejores empleos en el gobierno del ex

presidente ERNESTO SAMPER PIZANO PODEMOS DECIR:

Que este plan de desarrollo buscaba un crecimiento de la mano de una nueva
política social , las cuales para esa época deberían crear las condiciones
suficientes para asi ayudar a la generación de masy mejores oportunidades de
empleo para los colombianos.
Por ende se puso en marcha una politca activa de empleo la cual consisitia en
buscar la forma la cual se puedan garantizar un mayor crecimiento de la mano de
una apertura de la economía viéndose reflejado en un aumento dinámico del
empleo.
También se buscaba crear oportunidades y condiciones dignas para un trabajo
productivo, superando así las condiciones precarias laborales que se tenían en
ese entonces, con el objetivo del mejoramiento de los trabajadores que tuvieran
ingresos bajos, ayudando a su ves a las pequeñas empresas no sin descuidar al
personal femenino que trabajase en estas por ende este plan se planteo las
siguientes metas a cumplir:

1. Generar durante los próximos cuatro años 1.600.000 empleos y mejorar la calidad de
los puestos de trabajo.

2. Acrecentar la competitividad y las condiciones de empleo en las pequeñas unidades

productivas, que por lo general son intensivas en el uso de mano de obra.

3. Aumentar la calificaci6n de la oferta laboral, de forma tal que los nuevos puestos generados
puedan ser ocupados sin causar desequilibrios estructurales, mediante la puesta en marcha
de un SISTE MA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. Para facilitar este
proceso y disminuir el desempleo friccional, se deben también modernizar y ampliar los
mecanismos de intermediaci6n laboral.

4. Poner en marcha programas de capacitaci6n que faciliten la incorporaci6n al mercado de

trabajo de la poblaci6n hoy excluida de este mercado.

5. Reestructurar el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para fortalecer sus funciones de

formulaci6n de políticas, monitoreo de los mercados de trabajo y concertaci6n sobre los
grandes temas del sector.
POLÍTICA ECONÓMICA PARA LA CREACIÓN DE EMPLEOS
PRODUCTIVOS
Esta política se enfocaba a nivel macroeconómico buscando un aumento de
aproximadamente 1.6 millones de empleos durante los 4 años de gobierno de la
mano de programas de modernización industrial en sus distintas ramas
productivas los cuales le permitirán una mejor competitividad tanto en el mercado
nacional como en el mercado internacional.
PLAN DE MODERNIZACIÓN AGROPECUARIA
Este punto se tuvo muy en cuenta la crisis del sector agropecuario que vivía el
país para ese entonces por ende se enfocó en mejorar todo lo relacionado con la
exportación adaptándose así a la apertura económica y a su vez defender el
trabajo de los agricultores permitiendo según sus cálculos la generación de
aproximante unos 225 mil empleos los cuales mejorarían y se verían reflejados
en el sector rural.
A su vez este gobierno tuvo muy en cuenta a la fuerza de trabajo femenina es asi
que buscaba contribuir para que existiera una igualdad de condiciones a través
de sus distintos ministerios buscando evitar la discriminación laboral hacia las
mujeres.
APOYO A LA PEQUEÑA PROPIEDAD Y A LA ECONOMÍA SOLIDARIA:
GENERACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL EMPLEO Y LOS INGRESOS
Este punto del plan de desarrollo del ex presidente Ernesto Samper Pizano tenía
como uno de sus pilares fomentar el aumento del empleo para los colombianos
buscando mejorar sus condiciones de trabajo centrado y enfocado en los grupos
mas pobres los cuales se encontraban en las zonas urbanas y rurales por eso se
crea EL PLAN NACIONAL PARA LA MICROEMPRESA, LA POLÍTICA DE
DESARROLLO RURAL CAMPESINO, EL FOMENTO A LA ARTESANÍA, LA
PEQUEÑA MINERÍA Y LA ECONOMÍA SOLIDARIA los cuales serian programas
cuyos objetivos serian la creación de empleo con el apoyo financiero del estado

La política de desarrollo rural se enfocaría a la generación de empleos en las

zonas rurales principalmente en municipios que tuvieran y fueran generadores de
la industria agropecuaria fomentando así el desarrollo de pequeños proyectos que
necesitaren una pequeña inversión social de la mano de los programas desarrollo
municipal
También se creo UN PLAN DE EMPLEO URBANO el cual se enfocaría en los
proyectos de servicios de la comunidad los cuales le permitirían el crecimiento
comunitario mejorando así la calidad de vida de las personas, un mejoramiento de
los ingresos buscando crear iniciativas que permitiesen la participación de los
jóvenes.
CAPACITACION PROFESIONAL E INTERMEDIACION LABORAL

Uno de los principales puntos de este plan de desarrollo y considero un punto

muy importante fue centrarse en la formación profesional como una estrategia
para mejorar el desempleo del país por ende mejorando las condiciones laborales
de la fuerza de trabajo combatiendo por ende el desempleo por ende se centraría
en la calidad y cobertura de la educación, mejorando los programas de
capacitación implementado y poniendo al alcanzar técnicas y tecnologías las
cuales serían de vital importancia para competir con un creciente mercado
internacional.
Es así que esta responsabilidad recae en el S.E.N.A el cual seria una entidad que
se encargaría de realizar la formación profesional , aumentando la cobertura en el
país, acercando la capacitación profesional y tecnológicas a las exigencias de un
mercado creciente buscando así capacitar y tecnificar la clase obrera colombiana
mediante la impartición de cursos los cuales correspondían a las necesidades del
mercado mediante el desarrollo de convenios con los centros de productividad del
país y empresas para que estas avalen el procesos de formación de aprendices
en las instalaciones de las mismas buscando por ende la vinculación a las mismas
contribuyendo a dar soluciones al problema del desempleo en los jóvenes y
mujeres de las áreas rurales – urbanas , con la ayuda de los flujos de información
de empresas escuchando cuales serian los requerimientos de las mismas al cual
el S.E.N.A tendría en cuenta para la ofertar y crear los respectivos cursos.

EL TRABAJO COMO ESTRATEGIA BASICA DE CONVIVENCIA SOCIAL

En este punto del plan de desarrollo del presidente Samper se buscaba de manera
principal buscar aumentar los ingresos de los trabajadores mejorando las
condiciones laborales las cuales permitieran un mejor desarrollo integral y una
mejor relación entre los empresarios y la clase trabajadora mediante el dialogo ,
una mejor cultura empresarial enfocadas al respecto mutuo y crear mecanismos
para la conciliación y la resolución de conflictos
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
En este punto se le delegaba la funciones tanto al ministerio del trabajo y
seguridad social el cual se encargaría de todo lo relacionado con políticas de
empleo desde al capacitación para los distintos trabajos, la productividad laboral
entre otros formulando por ende políticas y normas legales para el cumplimiento
de dicho fin promoviendo el desarrollo de nuevas culturas y relaciones
empresariales a su ves el presidente delegaría una comisión presididad por el
ministro de trabajo , ministro de hacienda, ministro de desarrollo y agricultura y el
director del DNP sumado a su ves con dos representantes de los gremios
económicos y dos representantes de los gremios de trabajadores con el fin de
hacer seguimientos al plan de mas y mejores empleos